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老板欠薪逃匿,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?

2023-06-06 17:39發(fā)布

老板欠薪逃匿,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?

案情回顧

2017年1月16日,荔灣區(qū)東沙街街道辦事處聚集了30多名工人,經(jīng)詢問原來是廣州市荔灣區(qū)依領(lǐng)服裝廠經(jīng)營者張某拖欠他們共計(jì)25.4萬余元的工資,但現(xiàn)在老板不知所蹤,為討薪特意到街道辦反映情況,鑒于事態(tài)的嚴(yán)重性,有關(guān)部門立即著手處理,并依法張貼了《勞動(dòng)保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或配合處理欠薪案件公告》,要求涉事人員限時(shí)到達(dá)并接受詢問和調(diào)查,但張遠(yuǎn)某并未出面處理欠薪問題。

案件被廣州市荔灣區(qū)警方接到荔灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局移送至廣州市荔灣區(qū)警方,警方接收案件后,立即對(duì)張某等人涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件進(jìn)行立案調(diào)查,并依法進(jìn)行上網(wǎng)追逃。經(jīng)過大半年偵查,發(fā)現(xiàn)涉案嫌疑人張某可能藏匿在北京市大興區(qū)青云鎮(zhèn)一帶。為防止打草驚蛇,追逃小組通過多種方式進(jìn)行排查,終于在青山店鎮(zhèn)某村一童裝加工廠將涉案嫌疑人張某等人抓獲。

案情分析

本案中張某等人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門責(zé)令應(yīng)該改正張某限期向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,并給予警告處分;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果張某等人的情節(jié)嚴(yán)重,可能面臨刑事處罰。

相關(guān)法律法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:  

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

勞動(dòng)者如何救濟(jì)

1、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ涸诮拥絼趧?dòng)者申請后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

3、勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

 來源:法務(wù)之家


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