案情回顧

2017年1月16日，荔灣區(qū)東沙街街道辦事處聚集了30多名工人，經(jīng)詢問原來是廣州市荔灣區(qū)依領(lǐng)服裝廠經(jīng)營者張某拖欠他們共計25.4萬余元的工資，但現(xiàn)在老板不知所蹤，為討薪特意到街道辦反映情況，鑒于事態(tài)的嚴(yán)重性，有關(guān)部門立即著手處理，并依法張貼了《勞動保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或配合處理欠薪案件公告》，要求涉事人員限時到達(dá)并接受詢問和調(diào)查，但張遠(yuǎn)某并未出面處理欠薪問題。

案件被廣州市荔灣區(qū)警方接到荔灣區(qū)人力資源和社會保障局移送至廣州市荔灣區(qū)警方，警方接收案件后，立即對張某等人涉嫌拒不支付勞動報酬的案件進(jìn)行立案調(diào)查，并依法進(jìn)行上網(wǎng)追逃。經(jīng)過大半年偵查，發(fā)現(xiàn)涉案嫌疑人張某可能藏匿在北京市大興區(qū)青云鎮(zhèn)一帶。為防止打草驚蛇，追逃小組通過多種方式進(jìn)行排查，終于在青山店鎮(zhèn)某村一童裝加工廠將涉案嫌疑人張某等人抓獲。

案情分析

本案中張某等人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令應(yīng)該改正張某限期向勞動者支付勞動報酬，并給予警告處分;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果張某等人的情節(jié)嚴(yán)重，可能面臨刑事處罰。

相關(guān)法律法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

勞動者如何救濟

1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ涸诮拥絼趧诱呱暾埡髴?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、勞動者可以要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

 來源：法務(wù)之家