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幫同事代簽勞動合同應承擔法律責任

• 徐浩瀚 發布于 勞動工傷
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　　2018年10月，某法院審結了一起因代簽勞動合同引發的賠償案，慘痛的教訓換來的是深刻的警示。　　2017年8月30日，甲某應聘到一家移動網絡公司工作，崗位為人事文員。2017年9月1日，公司領導給甲某一份勞動合同并對她說：由于乙某出差了，她的勞動合同你幫著簽一下，并把她的社會保險手續給辦嘍。甲某同問道：我代簽乙某勞動合同合適嗎?領導說：出了事兒有我呢。甲某聽領導如此說，便拿起筆在合同上寫了乙某...

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用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？

• 張思齊 發布于 勞動工傷
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用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎 女職工在孕期有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。 這是因為，《勞動合同法》第42條所規定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規定解除勞動合同，而如果用人單位按照勞動合同法第39條的規定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規定。 《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...

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工傷可以享受的待遇有哪些,職工工傷有哪些待遇

• 曹秀清 發布于 勞動工傷
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工傷可以享受的待遇有哪些，職工工傷有哪些待遇職業病屬于工傷賠償范疇，應當享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷治療或患職業病，可以享受以下待遇：1、工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。3、...

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勞動者患職業病但未評上傷殘等級，勞動合同到期后應否續延？

• 袁立本 發布于 勞動工傷
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案情　　2012年4月11日，連某入職華福公司，雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日，連某上班時暈倒，被送往醫院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間，連某數次門診及住院治療。2014年3月5日，福建省泉州市疾病預防控制中心診斷，連某傷情屬于職業接觸甲醛所致輕度哮喘。同年3月28日，泉州市人力資源和社會保障局認定連某所受事故傷害屬于工傷。同年7...

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如何補辦勞動合同

• 王念 發布于 勞動工傷
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如何補辦勞動合同勞動合同丟了，可以到單位補辦。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。合同丟了是可以找單位補辦的。如何辦失業險一、被保險人失業后申請領取失業保險金需具備的條件：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已辦理...

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拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？

• 香蘭花 發布于 勞動工傷
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拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？　　拖欠工資發起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了。　　法律依據　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向...

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最新：關于審理勞動爭議案件的15條意見

• 閆英姿 發布于 勞動工傷
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摘自 | 勞動法行天下廈 門 市 中 級 人 民 法 院廈門市勞動人事爭議仲裁委員會 文件廈中法【2017】96號??廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會印發《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知?各區法院、各區勞動人事爭議仲裁委員會:?現將《廈門市中級人民法院、廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》印發你們，請遵照執行。?廈門市中級人民法院廈門...

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浙江省女職工權益保護法律法規(浙江省女職工勞動保護辦法是什么)

• 羅萌國 發布于 勞動工傷
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1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當遵守本辦法。 第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動...

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?最新! 最高法院公報: 單位為職工投保商業險, 能在工傷賠償中抵扣嗎?

• 宗政嬴 發布于 勞動工傷
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來源：《中華人民共和國最高人民法院公報》2021年第10期案號：江蘇省南通市中級人民法院（2019）蘇06民終3278號名稱：范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設發展有限公司、黃正兵提供勞務者受害責任糾紛案裁判摘要根據《中華人民共和國建筑法》第四十八條規定，為職工參加工傷保險繳納工傷保險費系建筑施工企業必須履行的法定義務，為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險并支付保險費系倡導性要求。建筑施工企業...

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一致了！最高法：”48小時”內視同工傷不宜隨意擴大解釋！（附：人社部三個意見）

• 夭山 發布于 勞動工傷
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?導? 讀《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。如何正確理解該規定，司法實踐中有不同的觀點，且有擴大化解釋的傾向，造成了條例的執行偏差。人社部曾就這個問題先后作出過幾個意見，最高人民法院2021年的最新裁定與人社部觀點已經一致，小編將判例與意見匯集如下，供實務中參考——最高人民法院最新判例??裁判文書中華人民共和國最...

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用人單位周末安排勞動者參加培訓，應支付加班費？

• 王志翔 發布于 勞動工傷
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【案情簡介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，雷某稱A公司于2012?年?10月27日至2014?年?1月18日期間的休息共計26天安排雷某參加培訓，雷某據此要求A公司向雷某支付該期間的加班費。2015年12月9日，當地仲裁委作出支持雷某主張的裁決。A公司不服，訴至人民法院。A訴稱：在勞動合同...

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發生工傷后需要提交哪些證明工傷認定材料

• 楊麗穎 發布于 勞動工傷
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工作中加班得不到加班費、用人單位拖欠工資、用人單位不給你繳納社會保險，在解除勞動合同時能否做到公平、合法等這一系列問題的產生讓本就處于劣勢的勞動者無所適從。 勞動者發生工傷，需要提交哪些材料申請工傷認定: 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷...

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【法律常識】已獲民事賠償,是否還可以享受工傷待遇

• 張夢圓 發布于 勞動工傷
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農民周某生于1953年12月11日,2016年5月入職一家鞋業公司做車鞋幫工。2017年12月的一天,周某下班途中,騎自行車違反信號燈指示與一輛轎車發生碰撞,造成周某受傷。經交警大隊認定,周某與轎車車主分別承擔事故的同等責任。事發后,周某被送往醫院治療。人力資源和社會保障局認定周某與轎車車主及保險公司達成調解,并實際獲得賠償47萬元,該款項已包含醫療費、后續醫療費、護理費、鑒定費、交通費等。后就工...

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可以疫情防控為由取消錄用員工嗎

• 張心妍 發布于 勞動工傷
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用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人...

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企業與員工終止勞動合同無需支付經濟補償金情況

• 陳姿 發布于 勞動工傷
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《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，需要支付經濟補償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。但是哪些情況下，即便用人單位辭退勞動者，也無需支付經濟補償金呢？ 一、員工試用期證明不符合錄用條件 《勞動合同法》第三十九條第一款規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 需要注意的是，用人單位要有明確的、書面的...

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退休職工與企業勞動關系認定

• 劉守玟 發布于 勞動工傷
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實踐中，若勞動者已經達到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動關系，即表明用人單位與勞動者均具有繼續維持勞動關系的意思表示，雙方仍系勞動法律關系，應當受《勞動法》的調整。 一、勞動者已達法定退休年齡，與用人單位的勞動關系是否自動終止。 若勞動者請求用人單位給付終止勞動關系的經濟補償，勞動者因退休開始享受基本養老保險待遇的，法院一般判定用人單位無須給付經濟補償。...

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最高法院：未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資不支持

• 張子洲 發布于 勞動工傷
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摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。?存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。人力資源社會保障部 最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）人社部發〔2022〕9號??各省、自治...

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哪些情形不得認定為工傷？

• 閆寶航 發布于 勞動工傷
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1、哪些情形不得認定為工傷?　2、工傷認定申請需要提交哪些材料?　　律師解答：《破產法》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表;　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完...

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勞動合同試用期是多久

• 舒棋 發布于 勞動工傷
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勞動合同試用期是多久?《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。試用期內是否可以解除合同?在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發生，公司可解除...

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發生勞動糾紛可采用的證據范圍

• 子碩 發布于 勞動工傷
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《工傷保險條例》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法...