病但未評上傷殘等級勞動合同到期后應(yīng)否續(xù)延?.jpg)
案情
2012年4月11日,連某入職華福公司,雙方簽訂勞動合同,勞動合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日,連某上班時(shí)暈倒,被送往醫(yī)院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間,連某數(shù)次門診及住院治療。2014年3月5日,福建省泉州市疾病預(yù)防控制中心診斷,連某傷情屬于職業(yè)接觸甲醛所致輕度哮喘。同年3月28日,泉州市人力資源和社會保障局認(rèn)定連某所受事故傷害屬于工傷。同年7月7日,泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定連某未達(dá)到傷殘等級。
自受傷起,連某一直未到華福公司上班。華福公司同意給予連某自受傷之日起一年的停工留薪期。2015年2月7日,華福公司終止與連某的勞動關(guān)系。連某以其病尚未治愈,華福公司認(rèn)可的停工留薪期不符合實(shí)際,其仍處于停工留薪期為由申請勞動仲裁,要求確認(rèn)雙方自2015年2月7日起存在勞動關(guān)系,并要求支付自2014年9月1日起未付的工資。2016年1月,勞動仲裁委員會駁回連某的仲裁請求,連某訴至法院。
分歧
本案的爭議焦點(diǎn)是:用人單位是否有權(quán)終止職業(yè)病勞動者的勞動合同關(guān)系?
第一種意見認(rèn)為,勞動合同法第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”結(jié)合該法第四十二條第二款第(二)項(xiàng)所規(guī)定“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除合同”的情形,可知,用人單位在職業(yè)病勞動者病情未愈的情況下不得終止勞動合同。
第二種意見認(rèn)為,本案不存在勞動合同法第四十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)續(xù)延情形,華福公司依法可在勞動合同期滿終止與連某簽訂的勞動合同。
評析
筆者同意第二種意見。理由如下:
1.從總體上講,患職業(yè)病勞動者與用人單位的勞動關(guān)系待遇受到法律的特別保護(hù)。比如,勞動合同法第四十二條就明文禁止用人單位解除與職業(yè)病勞動者的勞動合同,但在用人單位能否終止與職業(yè)病勞動者的勞動合同問題上,法律并非一律禁止,而是根據(jù)勞動者職業(yè)病的治療程度和勞動者本身的傷殘情況加以區(qū)別對待,有些情形是絕對禁止,有些情形則不禁止。對此,根據(jù)勞動合同法第四十五條和第四十二條的規(guī)定不難得出如下推論,即在職業(yè)病勞動者工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和停工留薪期間(可歸納為“三個(gè)期間”)以及被鑒定為6級以上傷殘的(可歸納為“一種情形”),用人單位均不能終止勞動合同。但在職業(yè)病勞動者經(jīng)鑒定不構(gòu)成殘疾或者被鑒定為7—10級傷殘且勞動合同到期時(shí),用人單位可以終止勞動合同。
2.本案勞動合同不存在應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形。顯而易見,本案勞動合同到期時(shí)不存在勞動者尚處于工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定期間以及勞動者有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的可續(xù)延情形,對此不再贅述。下面重點(diǎn)就本案是否存在停工留薪期的續(xù)延情形進(jìn)行分析。關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定:“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。”對于該條例中的“工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇”應(yīng)如何理解的問題,《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第九條規(guī)定:“工傷職工停工留薪期到期,存在殘疾,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的,從停工留薪期期限到期的次月開始停止享受停工留薪期待遇。”舉重以明輕,工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到傷殘等級的,尚須在勞動能力鑒定后停止停工留薪期待遇,那么,工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定未達(dá)到傷殘等級的,說明其未喪失勞動能力,可以恢復(fù)工作,自然在勞動能力鑒定后也應(yīng)停止停工留薪期待遇。這從《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條的規(guī)定“工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期”亦可看出。另外,連某所患的職業(yè)病為甲醛所致輕度哮喘。就職業(yè)性哮喘而言,雖說該病情未被列入《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》中,但部分地方的相關(guān)分類目錄對該病情的停工留薪期則有明文規(guī)定,比如,山東、河南、陜西三省均規(guī)定,輕度哮喘的停工留薪期為1個(gè)月、重度哮喘的停工留薪期為2個(gè)月,可參考認(rèn)定。就甲醛中毒而言,根據(jù)福建省的上述分類目錄規(guī)定,甲醛中毒分輕度、中度和重度,相應(yīng)的停工留薪期分別為1—2個(gè)月、1—3個(gè)月和8—12個(gè)月。由此可見,不論是從職業(yè)性哮喘還是從甲醛中毒,亦或是從經(jīng)勞動能力鑒定未達(dá)到傷殘等角度對連某的停工留薪期進(jìn)行認(rèn)定,均可得出連某所患的職業(yè)病尚不嚴(yán)重,未喪失勞動能力,其在勞動能力鑒定后能夠重新工作的結(jié)論,華福公司給予連某一年的停工留薪期是適宜的,連某的停工留薪期于2014年8月26日屆滿。
綜上,本案勞動合同于2015年2月6日屆滿時(shí),不存在勞動合同法第四十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)續(xù)延情形,故華福公司自勞動合同屆滿的次日終止與連某的勞動合同是合法的。
本文作者:林前樞,福建省泉州市洛江區(qū)人民法院,人民法院報(bào)
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