
1. 工傷是不追究勞動者責任的(自殺,自殘,醉酒,吸毒除外),只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否違章操作,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償! 2. 根據《工傷保險條例》第十七條之規定,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 3. 如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向......
1.工傷是不追究勞動者責任的(自殺,自殘,醉酒,吸毒除外),只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否違章操作,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償! 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 3.如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘......
在工傷事故中,受害人具有勞動者和自然人的雙重身份,使得工傷事故責任往往會產生工傷損害賠償和侵權損害賠償兩種請求權競合的情形。在這種情況下勞動者既享有對用人單位的工傷損害賠償請求權,同時也有對侵權人的人身損害賠償請求權,兩種請求權有諸多方面的不同。 工傷損害賠償和侵權損害賠償主要有以下幾方面的區別:第一,發生的基礎關系不同。工傷損害賠償的基礎關系是勞動法律關系,人身損害賠償則可能基于多種法律關系而產生;第二,舉證責任不同。在工傷事故中,對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議的,由用人......

國家工商行政管理總局《關于處理侵害消費者權益行為的若干規定》第一條第二款規定:經營者與消費者有約定或者經營者向消費者作出承諾的,約定或者承諾的內容有利于維護消費者合法權益并嚴于法律法規強制性規定的,按照約定或者承諾履行;約定或者承諾的內容不...
半年前,我和公司發生了一些爭執,最終導致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的,必須要在一年內進行鑒定才可以,超期后的手續會很繁瑣。具體責任范圍如下:1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。《工傷保險條例》第17條第1...
解讀《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 最高院在2004年5月2日發布的《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》,也就是我們一般所稱的《人損解釋》,是對公民因生命、身體、健康遭受侵害...
《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第8條:具有下列情形之一的,導致商品房買賣合同目的不能實現的,無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失,并可以請求出賣人承擔...
懲罰性賠償,又稱示范性賠償或報復性賠償,是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則,目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外,對被告進行處罰以防止將來重犯,同時也達到懲戒他人的目的;如果...
1.醫療事故適用的法律法規有哪些 如選擇醫療服務合同糾紛,則要適用《合同法》的有關規定,而選擇侵權糾紛就要《民法通則》的相關規定。不同的選擇可能會導致案件最后結果的完全不同。例如某患者到醫院就醫后,與醫院建立了合同關系,通過簽署《住院病人同...
懲罰性賠償是一種特殊的民事責任形式,是指由人民法院根據被侵權人的請求依法作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。它是一種加重賠償,即侵權人不但要對故意的侵權行為造成的損失進行彌補,還要對侵權人進行處罰以防止將來重犯。 ...
一、刑事案件可以附帶提起精神損害賠償是立法與司法統一、刑民統一的需要。最高人民法院《關于刑事附帶民事訴訟范圍問題的規定》第1條規定:因人身權利受到犯罪侵犯而遭受物質損失或者財產被犯罪分子毀壞而遭受物質損失的,可以提起附帶民事訴訟,對于被害人...
懲罰性賠償也稱為懲罰性損害賠償,主要是美國法中與補償性賠償相對應的一項特殊民事賠償制度。它通過讓侵權人承擔超出實際損害數額的賠償責任,以達到懲罰和遏制嚴重侵權行為的目的。美國《侵權行為法重述》第908條的規定:懲罰性損害賠償是在補償性與象征...