用人單位未提出工傷認(rèn)定申請該怎么處理

工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內(nèi)進(jìn)行鑒定才可以，超期后的手續(xù)會很繁瑣。具體責(zé)任范圍如下：

1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。

《工傷保險條例》第17條第1、2、4款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”“用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！痹摋l既明確規(guī)定了用人單位負(fù)有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的法定義務(wù)，又明確了用人單位未履行該等法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

《勞動和社會保障部關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第6條規(guī)定：“條例第17條第4款規(guī)定‘用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)’。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第30條、第33條，《新疆維吾爾自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》第20條、第21條和第22條等規(guī)定，這些費用包括停工留薪期工資，評殘前護(hù)理費，醫(yī)療費，伙食補(bǔ)助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費等。其中醫(yī)療費，伙食補(bǔ)助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費等應(yīng)由工傷保險基金支付。由于用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定，故根據(jù)《工傷保險條例》第17條、《勞動和社會保障部關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第6條之規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日期間發(fā)生的醫(yī)療費等本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇等有關(guān)費用應(yīng)轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)(以下簡稱用人單位的懲罰性負(fù)擔(dān))。

在此，需要指出的是，如果工傷職工及其近親屬未依《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請時效經(jīng)過而喪失獲得工傷保險待遇的權(quán)利，工傷職工能否主張用人單位的懲罰性負(fù)擔(dān)?筆者以為，答案是肯定的。這是因為，用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定屬于不履行法定義務(wù)，其對工傷職工的損失主觀上存在過錯，該等賠償責(zé)任屬于違法法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的一般侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)不受申請工傷認(rèn)定一年的時效限制，應(yīng)適用兩年的訴訟時效。

2、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定為由拒絕工傷保險理賠于法無據(jù)。

《工傷保險條例》課以用人單位全部賠付工傷待遇的相關(guān)費用，只限于第62條規(guī)定的“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷”這樣一種情形?！渡鐣ｋU法》第43條規(guī)定了停止享受工傷保險待遇情形。該條規(guī)定，“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的?！?/p>

綜合上述，小編整理有關(guān)未提出工傷認(rèn)定申請的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果一旦在工傷后，用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，那么員工就需要自己向有關(guān)部門提出申請。工傷鑒定涉及到保險賠償以及病假的問題，因此員工必須要謹(jǐn)慎對待。如果你對這方面還有更多問題，律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。