不小心工傷了怎么辦?工傷賠償怎么申請?相信很多人都不知道具體該怎么辦吧，小編帶大家了解一下。不過就算知道該怎么應對工傷賠償申請，大家工作時還是要小心哦～

　　工傷賠償申請是有時限的

　　用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;而職工個人申請工傷認定時限為1年。

　　據了解，工傷認定適用于我市注冊登記的各類企業、事業單位、社會團體等組織和有雇工的個體工商戶的傷(亡)職工;以及我市生產經營、但注冊地不在我市并且在注冊地未參加工傷保險的用人單位的傷(亡)職工。

　　用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。用人單位未在期限內提交工傷認定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請之前發生的符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

　　具體辦理流程是：

　　一、申請環節

　　工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;

　　二、受理環節

　　基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;

　　三、承辦環節

　　如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;

　　四、辦結環節

　　工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

　　同時符合四個條件才能獲得工傷賠償

　　4個條件是：

　　1，職工經認定屬于工傷(或視同工傷)。

　　2，職工已參加工傷保險。

　　3，醫療終結期滿。

　　4，勞動能力鑒定委員會已作出勞動能力鑒定結論。若工傷事故輕微且無需傷殘評級，可不提供勞動能力鑒定結論。

　　工傷保險待遇申請需提供的材料包括

　　(一)工傷認定申請表。

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　工傷保險辦理程序是

　　一、申請人向工傷保險部門提供以上材料;

　　二、申請材料齊全且符合規定的，工傷保險部門正式受理;

　　三、工傷保險部門自正式受理之日起60日內核算出各項工傷保險待遇補償額，作出《工傷保險待遇行政審批(核準)決定書》。

　　不服工傷認定結論該如何處理?

　　按照規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　可以獲得的賠償項目

　　一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金(終止或者解除勞動合同時才有)、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

　　工傷賠償程序復雜而又漫長，是一般勞動者都不是很清楚，所以，發生工傷后最好委托律師做好維權工作。希望上述知識會對大家有所幫助。

　　來源：網絡

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