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工傷一年多了怎么處理(受傷一年多了還能申請工傷)

2023-06-06 23:18發布

工傷一年多了怎么處理

工傷過了一年之后是沒有關系的,只要員工有認定為工傷,依然是可以申請勞動仲裁索取工傷待遇的。
  如果沒有進行工傷認定,那么員工需要直接向法院起訴,要求單位支付人體損傷賠償。
   依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
   用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
   按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
   用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
   《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
   第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
   《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
  仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
   前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
  從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
   因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
  從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
   勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  

工傷超過一年的起訴狀(工傷一年多了還能起訴嗎)

1.   根據你描述的情況應該是可以起訴的; 2.   因為傷殘鑒定需要出院傷情穩定了才可以去做; 3.   建議你請一個專業律師,幫助你向公司申請賠償; 4.   你現在要趕快去做傷殘鑒定,這是主張賠償的依據; 5.   鑒定費用大概2000-4000元,把票據保留后,起訴公司后,鑒定費用公司需要承擔賠償; 6.   醫院手術看病的發票和病歷都要保留好 7.   起訴需要準備較多材料和證據,最好在律師指導下進行; 8.   還有就是太便宜了的律師別請。   9.   訴訟時限并不是絕對的一年,......

工傷一年多了怎么處理(工傷三年失效了怎么辦)

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