實踐中，若勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動關(guān)系，即表明用人單位與勞動者均具有繼續(xù)維持勞動關(guān)系的意思表示，雙方仍系勞動法律關(guān)系，應(yīng)當受《勞動法》的調(diào)整。

一、勞動者已達法定退休年齡，與用人單位的勞動關(guān)系是否自動終止。

若勞動者請求用人單位給付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，法院一般判定用人單位無須給付經(jīng)濟補償。但對于達到法定退休年齡，由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，用人單位可以終止與其的勞動關(guān)系，但終止勞動關(guān)系時，必須依法向其支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動者已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，其與用人單位間法律關(guān)系的認定。

1、一般來說，享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員基本上已經(jīng)達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡并不一定能享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費滿15年的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，這就會導致一部分勞動者達到了退休年齡，而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。

2、用人單位在招用勞動者時若勞動者滿足已達退休年齡和享受基本養(yǎng)老保險待遇兩個條件，則按勞務(wù)關(guān)系處理。若勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇，則用人單位與勞動者之間依然可以形成勞動關(guān)系。故已達退休年齡的人能否成為勞動關(guān)系的主體還取決于其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇，而不能僅以法定退休年齡作為區(qū)分其與用人單位間成立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的標準。