一、近日出臺的《關(guān)于工傷保險工作中有關(guān)問題的處理意見》(北京)，對工傷保險中有關(guān)問題提出具體處理意見。

1、雇主可以享受工傷保險待遇

意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險費(fèi)，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)的，雇主可以享受工傷保險待遇。

2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定

供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應(yīng)由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能力鑒定委員會可以委托當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定。

3、企業(yè)破產(chǎn)、解散職工的鑒定

企業(yè)依法破產(chǎn)、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進(jìn)行勞動能力鑒定。

4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)

工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當(dāng)?shù)剡x擇一家鄉(xiāng)級(含)以上基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和本市一家工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)作為本人工傷就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷保險基金支付費(fèi)用的范圍按北京市工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、退休后患職業(yè)病的工傷認(rèn)定

企業(yè)職工退休后被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自診斷之日起一年內(nèi)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。認(rèn)定工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定，達(dá)到傷殘等級的按照工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇。

6、終止或解除勞動關(guān)系后的工傷認(rèn)定

終止或解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，自診斷之日起一年內(nèi)，可由該單位委托區(qū)縣勞動能力鑒定委員會對其進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》。自核發(fā)《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達(dá)到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關(guān)系時的本人工資為基數(shù)，本人工資低于當(dāng)年本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結(jié)論為傷殘5至10級的人員，由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后終止工傷保險關(guān)系。

7、復(fù)轉(zhuǎn)軍人退休后舊傷復(fù)發(fā)的工傷認(rèn)定

持有因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘革命傷殘軍人證的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，在企業(yè)已辦理退休手續(xù)后舊傷復(fù)發(fā)的，可按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定申請工傷認(rèn)定，辦理申請工傷認(rèn)定手續(xù)時應(yīng)持《革命傷殘軍人證》和《退休證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。自勞動保障部門核發(fā)《工傷證》之日起，享受工傷醫(yī)療待遇。

1至4級的工傷職工，復(fù)查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，傷殘津貼進(jìn)行調(diào)整，傷殘等級每變化一級，在其復(fù)查鑒定前領(lǐng)取傷殘津貼的基礎(chǔ)上，增加或減少本人原工資的5%。復(fù)查鑒定后傷殘等級由1至4級變化為5-10級的，從鑒定結(jié)論次月起停發(fā)傷殘津貼。

1至4級的工傷職工到達(dá)退休年齡時停發(fā)傷殘津貼，辦理退休手續(xù)時，傷殘津貼高于養(yǎng)老保險金的，由用人單位持退休審批表到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)差手續(xù)。

1至4級的工傷職工繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進(jìn)行核定。

5至10級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)后傷殘等級發(fā)生變化的，一次性傷殘補(bǔ)助金不再重新核定和補(bǔ)發(fā)，傷殘等級達(dá)到1至4級的，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，從鑒定結(jié)論的次月起開始享受傷殘津貼待遇。核定傷殘津貼應(yīng)以本人復(fù)查鑒定結(jié)論前十二個月的平均工資為基數(shù)，本人工資低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進(jìn)行核定，高于本市上一年度職工月平均工資300%的，以本市上一年度職工月平均工資300%進(jìn)行核定。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。職工休假時間超過3個月且用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭議處理辦法辦理，休假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。

8、再次發(fā)生工傷的應(yīng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇

工傷職工再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評殘時應(yīng)首先對新工傷傷害部位評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動能力鑒定。

新傷害部位的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇的依據(jù)，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外工傷保險待遇的依據(jù)。

二、鑒定費(fèi)用由用人單位支付

《工傷保險條例》實(shí)施前，按照享受或比照工傷待遇處理的人員，用人單位向勞動能力鑒定委員會提出委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)有書面委托材料，并經(jīng)本人簽字，鑒定費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定〉若干問題的意見》(京勞社工發(fā)2000136號)、《關(guān)于工傷保險工作若干問題處理意見的通知》(京勞社工發(fā)2001127號)、《關(guān)于妥善處理工傷認(rèn)定和工傷保險待遇有關(guān)問題的意見》(京勞社工發(fā)200314號)文廢止。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于工傷鑒定費(fèi)用的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律聊網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。