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      卡蒲鄉(xiāng)成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛

      日前,卡蒲鄉(xiāng)聯(lián)合多部門,成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛。  黃某受雇于王某在平塘縣卡蒲毛南族鄉(xiāng)安置區(qū)搭建藍(lán)梅加工廠房,2017年12月24日,王某在工作中不慎被鋼片割傷左手小臂,當(dāng)時(shí)流血不止,被及時(shí)送至平塘縣人民醫(yī)院就治。王某傷情有所好轉(zhuǎn)后,雙方就醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)及后期治療費(fèi)用等賠償問題僵持不下,雙方當(dāng)事人情緒激動(dòng),鬧得不可開交,并到卡蒲派出所評(píng)理。  為避免矛盾進(jìn)一步激化,卡蒲司法所、派出所等部...

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      工傷10級(jí)商業(yè)險(xiǎn)賠付多少錢

      工傷10級(jí)傷殘商業(yè)險(xiǎn)賠付多少錢工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)  工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。  停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。  工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)...

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      出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦

      出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證,先找勞動(dòng)仲裁部門,如不行就去法院上訴;經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政?部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的,從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...

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      案例|工傷待遇和人身損害賠償能否兼得?

      案情摘要2013年12月1日,王某到某公司從事貨運(yùn)卡車駕駛員工作。2014年9月30日,王某在等待裝煤時(shí),被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日,人力資源和社會(huì)保障部門作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定王某為工傷,后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘六級(jí),停工留薪期8個(gè)月。王某發(fā)生工傷后再未到該公司上班。公司曾就返崗上班事宜與王某進(jìn)行多次協(xié)商均未果。王某受傷后,公司僅支付其6...

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      因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷

      因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷 算工傷。 案例: 王某,他在單位保衛(wèi)處工作。一天他晚上下班時(shí)經(jīng)過別的單位大門,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)人提著大麻布袋從該單位大樓門前出來,一邊走一邊東張西望。他判斷這兩個(gè)人不是該單位的,就向這兩個(gè)人走去,結(jié)果兩人撒腿就跑。我的鄰居王某阻攔他們將其袋子放下,后附近民警趕到一起趕到將該兩人抓獲。經(jīng)查實(shí),該兩人系小偷。在抓捕小偷的過程王某與小偷搏斗受到多處傷害。王某的家屬認(rèn)為王...

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      最高法院:超過工傷申請(qǐng)法定期限,仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀

      來源?| 司法文件選解讀,法務(wù)之家?——摘自《解讀

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      單位工傷認(rèn)定報(bào)告申請(qǐng)所需資料

      單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料: 1、《職工工傷事故備案表》48小時(shí)內(nèi)快報(bào); 2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書; 3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1份(封面申請(qǐng)人處加蓋單位公章); 4、職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(用A4紙打印、本人簽字按手印); 5、受傷害職工的身份證復(fù)印件; 6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印),需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號(hào)碼; 7、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷...

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      個(gè)人簽的勞務(wù)協(xié)議有效嗎

      有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件: 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此,用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人,勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲,從事繁重體力勞動(dòng)的,還必須年滿18周歲。 2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)...

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      單位報(bào)工傷到哪個(gè)部門去報(bào)

      單位報(bào)工傷到哪個(gè)部門去報(bào)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段,各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的,而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū),如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次,由各省、自治區(qū)確定。需說明的是,直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌,但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此,《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定,應(yīng)由省級(jí)勞...

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      公司民事賠償與勞動(dòng)糾紛區(qū)別

      從本質(zhì)上說勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分,但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》,按照《立法法》的規(guī)定,屬于民事法律中的特別法,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此,勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中的賠償責(zé)任 在《勞動(dòng)合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補(bǔ)償或者賠償員工的情形,對(duì)于員工賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形基本沒有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的有個(gè)原...

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      勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行什么規(guī)定

      為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害,保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,國務(wù)院制定了《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》。作業(yè)場所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)保護(hù),適用該條例。 按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度,有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對(duì)作業(yè)場所使用高毒物品實(shí)行特殊管理。一般有毒物品...

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      傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動(dòng)合同不賠嗎

      如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,仍然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動(dòng)合同照樣需要賠償。 沒簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣賠償 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 首先,證明勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償: 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無...

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      企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)

      本期點(diǎn)評(píng)嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月,張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作,雙方口頭約定試用期3個(gè)月,每月工資1000元,轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書面勞動(dòng)合同,同時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某在自己的工作崗位積極努力工作,表現(xiàn)良好,在試用期滿后曾多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同,但均遭企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱,張某與企業(yè)已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù),與是否簽訂書面勞動(dòng)合同沒...

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      工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)

      工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定,以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù),在規(guī)定時(shí)效內(nèi)作出傷殘等級(jí)鑒定。但在實(shí)踐中用人單位對(duì)?所作的鑒定有異議,要求重新鑒定的,應(yīng)重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮,不配合重新鑒定,造成重新鑒定程序已經(jīng)啟動(dòng),而由于職工的不配合使鑒定機(jī)關(guān)...

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      94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎

      94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求:1、勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2、用人單位有用民事權(quán)利能力和行為能力。(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)...

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      勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

      勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位破產(chǎn)了,雙方不可能再繼續(xù)履行合同,合同只能終止了。勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括:一、從事接觸職業(yè)病危害...

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      公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

      公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者...

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      職工違反國家法律法規(guī)(職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需)

      1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需 職工違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,...

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      員工入職不滿半年辭退怎么辦

      一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要根據(jù)具體的情況來分析: 1、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的,則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的,則屬于違法解除...

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      變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用的形式

      變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。 勞動(dòng)合同在履行的過程中,由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化,變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中,有的用人單位就...

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