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卡蒲鄉成功調解一起工傷賠償糾紛

• 王思予 發布于 勞動工傷
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日前，卡蒲鄉聯合多部門，成功調解一起工傷賠償糾紛。　　黃某受雇于王某在平塘縣卡蒲毛南族鄉安置區搭建藍梅加工廠房，2017年12月24日，王某在工作中不慎被鋼片割傷左手小臂，當時流血不止，被及時送至平塘縣人民醫院就治。王某傷情有所好轉后，雙方就醫藥費、營養費、誤工費及后期治療費用等賠償問題僵持不下，雙方當事人情緒激動，鬧得不可開交，并到卡蒲派出所評理。　　為避免矛盾進一步激化，卡蒲司法所、派出所等部...

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工傷10級商業險賠付多少錢

• 徐子韓 發布于 勞動工傷
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工傷10級傷殘商業險賠付多少錢工傷醫療期的工資發放標準　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。　　工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔...

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出現工傷以后老板不管怎么辦

• 顧源 發布于 勞動工傷
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出現工傷以后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政?部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、...

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案例|工傷待遇和人身損害賠償能否兼得？

• 楊玉強 發布于 勞動工傷
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案情摘要2013年12月1日，王某到某公司從事貨運卡車駕駛員工作。2014年9月30日，王某在等待裝煤時，被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日，人力資源和社會保障部門作出《工傷認定決定書》，認定王某為工傷，后經勞動能力鑒定委員會評定為傷殘六級，停工留薪期8個月。王某發生工傷后再未到該公司上班。公司曾就返崗上班事宜與王某進行多次協商均未果。王某受傷后，公司僅支付其6...

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因保護單位財產免受侵害受傷是否算工傷

• 張海霞 發布于 勞動工傷
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因保護單位財產免受侵害受傷是否算工傷 算工傷。 案例： 王某，他在單位保衛處工作。一天他晚上下班時經過別的單位大門，發現有幾個人提著大麻布袋從該單位大樓門前出來，一邊走一邊東張西望。他判斷這兩個人不是該單位的，就向這兩個人走去，結果兩人撒腿就跑。我的鄰居王某阻攔他們將其袋子放下，后附近民警趕到一起趕到將該兩人抓獲。經查實，該兩人系小偷。在抓捕小偷的過程王某與小偷搏斗受到多處傷害。王某的家屬認為王...

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最高法院：超過工傷申請法定期限，仍可進行認定的5種情形+解讀

• 趙澤文 發布于 勞動工傷
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來源?| 司法文件選解讀，法務之家?——摘自《解讀

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單位工傷認定報告申請所需資料

• 張浩博 發布于 勞動工傷
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單位工傷認定申請所需材料： 1、《職工工傷事故備案表》48小時內快報; 2、用人單位事故調查報告書; 3、《職工工傷認定申請表》1份(封面申請人處加蓋單位公章); 4、職工個人的工傷認定申請書(用A4紙打印、本人簽字按手印); 5、受傷害職工的身份證復印件; 6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印)，需提供身份證復印件、家庭詳細地址、電話號碼; 7、醫療機構出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷...

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個人簽的勞務協議有效嗎

• 胡溧桐 發布于 勞動工傷
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有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。 2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。 3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。平等就是指勞動...

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單位報工傷到哪個部門去報

• 馬燕妮 發布于 勞動工傷
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單位報工傷到哪個部門去報工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌；其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞...

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公司民事賠償與勞動糾紛區別

• 李夢穎 發布于 勞動工傷
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從本質上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據是《勞動合同法》，按照《立法法》的規定，屬于民事法律中的特別法，應當優先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中的賠償責任 在《勞動合同法》中主要規定了企業補償或者賠償員工的情形，對于員工賠償或者補償企業的情形基本沒有規定。除了第九十條關于違反保密協議和競業限制的有個原...

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勞動保護執行什么規定

• 尤咸宇 發布于 勞動工傷
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為了保證作業場所安全使用有毒物品，預防、控制和消除職業中毒危害，保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益，根據《職業病防治法》和其他有關法律、行政法規的規定，國務院制定了《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》。作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護，適用該條例。 按照有毒物品產生的職業中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對作業場所使用高毒物品實行特殊管理。一般有毒物品...

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傷亡人員被認定為工傷沒簽勞動合同不賠嗎

• 陳星羽 發布于 勞動工傷
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如果沒有簽訂勞動合同，仍然是事實勞動關系，傷亡人員被認定為工傷沒簽勞動合同照樣需要賠償。 沒簽勞動合同受了工傷怎樣賠償 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無...

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企業拒簽勞動合同,勞動者如何維權

• 張栩菲 發布于 勞動工傷
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本期點評嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應聘到一家生產企業從事生產加工工作，雙方口頭約定試用期3個月，每月工資1000元，轉正后簽訂正式的書面勞動合同，同時繳納相應的社會保險。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現良好，在試用期滿后曾多次要求與企業簽訂書面勞動合同，但均遭企業負責人拒絕。該企業負責人聲稱，張某與企業已建立事實勞動關系，事實勞動關系也受法律保護，與是否簽訂書面勞動合同沒...

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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權

• 張桂芬 發布于 勞動工傷
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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權國務院《工傷保險條例》第21條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷鑒定部門依據有關規定，以醫療期滿后的醫療檢查結果為依據，在規定時效內作出傷殘等級鑒定。但在實踐中用人單位對?所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經啟動，而由于職工的不配合使鑒定機關...

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94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎

• 胡一鳴 發布于 勞動工傷
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94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎《勞動法》以及《勞動合同法》對于勞動者的主體資格要求：1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。2、用人單位有用民事權利能力和行為能力。(1)用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；(2)未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動...

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勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

• 王茂盛 發布于 勞動工傷
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勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產了，雙方不可能再繼續履行合同，合同只能終止了。勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：一、從事接觸職業病危害...

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公司解除勞動合同怎么賠償

• 郭鐵人 發布于 勞動工傷
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公司解除勞動合同怎么賠償 根據《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者...

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職工違反國家法律法規(職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需)

• 孔織 發布于 勞動工傷
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1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規知識。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，...

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員工入職不滿半年辭退怎么辦

• 聞達 發布于 勞動工傷
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一、經濟補償金 工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據具體的情況來分析： 1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規定，依法解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金。 2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除與勞動者的勞動關系的，則應該支付經濟補償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除...

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變更勞動合同應當采用的形式

• 李書凱 發布于 勞動工傷
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變更勞動合同應當采用什么形式 《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。 勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就...