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卡蒲鄉(xiāng)成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛

• 王思予 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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日前，卡蒲鄉(xiāng)聯(lián)合多部門，成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛。　　黃某受雇于王某在平塘縣卡蒲毛南族鄉(xiāng)安置區(qū)搭建藍(lán)梅加工廠房，2017年12月24日，王某在工作中不慎被鋼片割傷左手小臂，當(dāng)時(shí)流血不止，被及時(shí)送至平塘縣人民醫(yī)院就治。王某傷情有所好轉(zhuǎn)后，雙方就醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)及后期治療費(fèi)用等賠償問題僵持不下，雙方當(dāng)事人情緒激動(dòng)，鬧得不可開交，并到卡蒲派出所評(píng)理。　　為避免矛盾進(jìn)一步激化，卡蒲司法所、派出所等部...

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工傷10級(jí)商業(yè)險(xiǎn)賠付多少錢

• 徐子韓 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷10級(jí)傷殘商業(yè)險(xiǎn)賠付多少錢工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。　　工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)...

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出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦

• 顧源 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政?部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...

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案例|工傷待遇和人身損害賠償能否兼得？

• 楊玉強(qiáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情摘要2013年12月1日，王某到某公司從事貨運(yùn)卡車駕駛員工作。2014年9月30日，王某在等待裝煤時(shí)，被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日，人力資源和社會(huì)保障部門作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定王某為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘六級(jí)，停工留薪期8個(gè)月。王某發(fā)生工傷后再未到該公司上班。公司曾就返崗上班事宜與王某進(jìn)行多次協(xié)商均未果。王某受傷后，公司僅支付其6...

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因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷

• 張海霞 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷 算工傷。 案例： 王某，他在單位保衛(wèi)處工作。一天他晚上下班時(shí)經(jīng)過別的單位大門，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)人提著大麻布袋從該單位大樓門前出來，一邊走一邊東張西望。他判斷這兩個(gè)人不是該單位的，就向這兩個(gè)人走去，結(jié)果兩人撒腿就跑。我的鄰居王某阻攔他們將其袋子放下，后附近民警趕到一起趕到將該兩人抓獲。經(jīng)查實(shí)，該兩人系小偷。在抓捕小偷的過程王某與小偷搏斗受到多處傷害。王某的家屬認(rèn)為王...

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最高法院：超過工傷申請(qǐng)法定期限，仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀

• 趙澤文 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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來源?| 司法文件選解讀，法務(wù)之家?——摘自《解讀

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單位工傷認(rèn)定報(bào)告申請(qǐng)所需資料

• 張浩博 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料： 1、《職工工傷事故備案表》48小時(shí)內(nèi)快報(bào); 2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書; 3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》1份(封面申請(qǐng)人處加蓋單位公章); 4、職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(用A4紙打印、本人簽字按手印); 5、受傷害職工的身份證復(fù)印件; 6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印)，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號(hào)碼; 7、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷...

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個(gè)人簽的勞務(wù)協(xié)議有效嗎

• 胡溧桐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。 2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)...

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單位報(bào)工傷到哪個(gè)部門去報(bào)

• 馬燕妮 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位報(bào)工傷到哪個(gè)部門去報(bào)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞...

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公司民事賠償與勞動(dòng)糾紛區(qū)別

• 李夢穎 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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從本質(zhì)上說勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中的賠償責(zé)任 在《勞動(dòng)合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補(bǔ)償或者賠償員工的情形，對(duì)于員工賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形基本沒有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的有個(gè)原...

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勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行什么規(guī)定

• 尤咸宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，國務(wù)院制定了《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》。作業(yè)場所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)保護(hù)，適用該條例。 按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對(duì)作業(yè)場所使用高毒物品實(shí)行特殊管理。一般有毒物品...

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傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動(dòng)合同不賠嗎

• 陳星羽 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動(dòng)合同照樣需要賠償。 沒簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣賠償 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無...

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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)

• 張栩菲 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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本期點(diǎn)評(píng)嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1000元，轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現(xiàn)良好，在試用期滿后曾多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，但均遭企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱，張某與企業(yè)已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，與是否簽訂書面勞動(dòng)合同沒...

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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)

• 張桂芬 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)作出傷殘等級(jí)鑒定。但在實(shí)踐中用人單位對(duì)?所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應(yīng)重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經(jīng)啟動(dòng)，而由于職工的不配合使鑒定機(jī)關(guān)...

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94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎

• 胡一鳴 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求：1、勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2、用人單位有用民事權(quán)利能力和行為能力。(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)...

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勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

• 王茂盛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：一、從事接觸職業(yè)病危害...

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公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

• 郭鐵人 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者...

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職工違反國家法律法規(guī)(職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需)

• 孔織 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需 職工違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，...

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員工入職不滿半年辭退怎么辦

• 聞達(dá) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除...

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變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用的形式

• 李書凱 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。 勞動(dòng)合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就...