保護(hù)執(zhí)行什么規(guī)定.jpg)
為了保證作業(yè)場(chǎng)所安全使用有毒物品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害,保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,國(guó)務(wù)院制定了《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》。作業(yè)場(chǎng)所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)保護(hù),適用該條例。
按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度,有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國(guó)家對(duì)作業(yè)場(chǎng)所使用高毒物品實(shí)行特殊管理。一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定、調(diào)整并公布。
國(guó)家鼓勵(lì)研制、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于預(yù)防、控制、消除職業(yè)中毒危害和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料;限制使用或者淘汰有關(guān)職業(yè)中毒危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料;加強(qiáng)對(duì)有關(guān)職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究,提高有關(guān)職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平。
什么是勞動(dòng)保護(hù):
是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及人身安全健康的不良條件和行為,防止事故和職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,其內(nèi)容包括:勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。
使用勞動(dòng)防護(hù)用品的一般要求是:
⑴勞動(dòng)防護(hù)用品使用前應(yīng)首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定用品對(duì)有害因素防護(hù)效能的程度,用品外觀有無(wú)缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴(yán)密,啟動(dòng)是否靈活等。
⑵勞動(dòng)防護(hù)用品的使用必須在其性能范圍內(nèi),不得超極限使用;不得使用未經(jīng)國(guó)家指定、經(jīng)監(jiān)測(cè)部門(mén)認(rèn)可(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))和檢測(cè)還達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品;不能隨便代替,更不能以次充好。
⑶嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書(shū)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞防防護(hù)用品部件:分為(1)頭部防護(hù),(2)呼吸防護(hù),(3)眼部防護(hù),(4)聽(tīng)力防護(hù),(5)腳部防護(hù),(6)手部防護(hù),(7)身體防護(hù),(8)防墜落具,(9)護(hù)膚用品
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違約金作為損失賠償?shù)某R?jiàn)主張方式,法律上進(jìn)行了原則性規(guī)定,并未明確規(guī)定違約金標(biāo)準(zhǔn),僅僅規(guī)定了違約金約定過(guò)高過(guò)低予以調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可...
應(yīng)當(dāng)能夠找到工作,工資可以發(fā)卡上。 勞動(dòng)者因?yàn)橛心芰?zhí)行法院判決而不執(zhí)行,被人民法院納入失信被執(zhí)行人,只是限制了其高消費(fèi)和在政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場(chǎng)準(zhǔn)入、資質(zhì)認(rèn)定等,但法律并未剝奪其勞動(dòng)和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,在...
《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣,而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)...
可以起訴。如果有書(shū)面?zhèn)鶆?wù),不涉及其他糾紛,員工可以直接向法院起訴,要求支付拖欠的工資。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位所欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟,訴訟請(qǐng)求不涉及其他...
關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗,勞動(dòng)法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主...
一、上海市高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?上海市高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是:上海市高溫費(fèi)每月200元,連發(fā)4個(gè)月從2011年開(kāi)始,上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元,執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日,共4個(gè)月,勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。如果發(fā)生不發(fā)高溫...
可以使用勞務(wù)抵債,但是要符合相關(guān)規(guī)定(滿足相關(guān)條件)才行。勞務(wù)抵債是指在民事案件執(zhí)行中因被執(zhí)行人無(wú)力償還所欠債務(wù),而運(yùn)用其一技之長(zhǎng)向申請(qǐng)執(zhí)行人提供勞務(wù),以所得勞動(dòng)報(bào)酬抵消所欠債務(wù)的一種方式。勞務(wù)抵債作為人民法院的執(zhí)行方法,實(shí)質(zhì)上是在法院主持...
工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行工傷保險(xiǎn),處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛,最首要的,就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。《條例》對(duì)工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定,使工傷認(rèn)定有章可循,有法可依。《條例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形,其中既包括在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因遭...
根據(jù)法律規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)條款必須包含在用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,用人...
你想問(wèn)什么?逾期未還款屬于違約。合同法中有對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行規(guī)定!甲方逾期不支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi),屬于什么行為,依法應(yīng)該什么責(zé)任勞動(dòng)合同法: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之...