
為了保證作業場所安全使用有毒物品,預防、控制和消除職業中毒危害,保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益,根據《職業病防治法》和其他有關法律、行政法規的規定,國務院制定了《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》。作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護,適用該條例。
按照有毒物品產生的職業中毒危害程度,有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對作業場所使用高毒物品實行特殊管理。一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務院衛生行政部門會同有關部門依據國家標準制定、調整并公布。
國家鼓勵研制、開發、推廣、應用有利于預防、控制、消除職業中毒危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料;限制使用或者淘汰有關職業中毒危害嚴重的技術、工藝、材料;加強對有關職業病的機理和發生規律的基礎研究,提高有關職業病防治科學技術水平。
什么是勞動保護:
是指根據國家法律、法規,依靠技術進步和科學管理,采取組織措施和技術措施,消除危及人身安全健康的不良條件和行為,防止事故和職業病,保護勞動者在勞動過程中的安全與健康,其內容包括:勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。
使用勞動防護用品的一般要求是:
⑴勞動防護用品使用前應首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認定用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動是否靈活等。
⑵勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內,不得超極限使用;不得使用未經國家指定、經監測部門認可(國家標準)和檢測還達不到標準的產品;不能隨便代替,更不能以次充好。
⑶嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。
勞防防護用品部件:分為(1)頭部防護,(2)呼吸防護,(3)眼部防護,(4)聽力防護,(5)腳部防護,(6)手部防護,(7)身體防護,(8)防墜落具,(9)護膚用品
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違約金作為損失賠償的常見主張方式,法律上進行了原則性規定,并未明確規定違約金標準,僅僅規定了違約金約定過高過低予以調整的相關規定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可...
應當能夠找到工作,工資可以發卡上。 勞動者因為有能力執行法院判決而不執行,被人民法院納入失信被執行人,只是限制了其高消費和在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等,但法律并未剝奪其勞動和獲取勞動報酬的權利,在...
《勞動合同法》第六十一條規定:勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。 有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣,而且還跨地區進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動...
可以起訴。如果有書面債務,不涉及其他糾紛,員工可以直接向法院起訴,要求支付拖欠的工資。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條明確規定勞動者以用人單位所欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟,訴訟請求不涉及其他...
關于員工轉崗,勞動法是有規定的。 根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
一、上海市高溫費發放標準是什么?上海市高溫費發放標準是:上海市高溫費每月200元,連發4個月從2011年開始,上海的高溫季節津貼標準為每月200元,執行時間為6月1日至9月30日,共4個月,勞動者共可領取800元的高溫津貼。如果發生不發高溫...
可以使用勞務抵債,但是要符合相關規定(滿足相關條件)才行。勞務抵債是指在民事案件執行中因被執行人無力償還所欠債務,而運用其一技之長向申請執行人提供勞務,以所得勞動報酬抵消所欠債務的一種方式。勞務抵債作為人民法院的執行方法,實質上是在法院主持...
工傷認定的基本標準是什么進行工傷保險,處理工傷事故賠償責任糾紛,最首要的,就是進行工傷認定。《條例》對工傷認定作出了詳細的規定,使工傷認定有章可循,有法可依。《條例》明確規定了認定工傷的七種情形,其中既包括在工作時間、工作場所內因工作原因遭...
根據法律規定,社會保險條款必須包含在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中。根據《社會保險法》規定,用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。另外,根據國務院《住房公積金管理條例》規定,用人...
你想問什么?逾期未還款屬于違約。合同法中有對違約責任的承擔進行規定!甲方逾期不支付乙方勞務派遣費,屬于什么行為,依法應該什么責任勞動合同法: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之...