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工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請受理決定書 編號： 工傷認定申請受理決定書 你(單位)于年月日提交的工傷認定申請收悉。經審查，符合工傷認定受理的條件，現予受理。 (蓋章) 年月日 注：本決定書一式三份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。 相關文書： 編號： 工傷認定申請不予受理決定書 你(單位)于年月日提交的工傷認定申請收悉。 經審查： 不符合《工傷保險條例》第條規定的受理條件，現決定不予受理...
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無償幫工致人損害或自身遭受損害的法律責任由誰承擔
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償...
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對于工傷認定的認識誤區有哪些
《工傷保險條例》已實施多年，可人們對其第十五條規定的：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，仍有認識上的誤區，使符合規定的視同者，被關在工傷的門外，合法權益得不到保護。 崗上職業病突發，搶救4天后死亡，應認定工傷 患塵肺病多年的張-默，在一家私營碎石廠打工，一直邊治療邊工作。半年前，他昏倒在工地，送醫院搶救無效死亡。事后，用人...
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裝修公司二包木工手指切斷應該誰負責
應該是二包負責，二包和木工應該屬于雇傭關系，且木工手指切斷應該屬于工傷，屬于應該是二包負責。 工傷 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。 工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位...
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發生工傷記得及時鑒定,工傷傷殘鑒定什么時候做最好
工傷傷殘鑒定什么時候做最好 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 因此，具體進行工傷鑒定的時間應依據工傷職工的治療康復情況來確定，實踐中沒有具體的時間規定。 相關知識： 工傷認定時間 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定...
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勞動仲裁都需要哪些資料？
在現實生活中，勞動糾紛這個詞從未離我們遠去過，相信不少人自己或者身邊的人都遭遇過勞動糾紛。 在現實生活中，勞動糾紛這個詞從未離我們遠去過，相信不少人自己或者身邊的人都遭遇過勞動糾紛。而隨著法律知識的普及，現在人們遇到勞動糾紛的時候都都學會了用法律的方式來維護自己的權益，這也就是勞動仲裁。關于勞動仲裁想必有些人還不太清楚，今天小編就來和大家講講勞動仲裁所需要的材料...
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用人單位只能在什么情況下才能解除無固定勞動期限合同
無固定期限可解除的法定情形有： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或...
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工傷鑒定的方法有哪些
一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要.。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，并書面...
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勞動監察受理范圍法律法規(勞動監察大隊受理范圍有哪些)
1.勞動監察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動監察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行歸口管理、屬地管轄、分級負責的原則，建筑...
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工傷賠償標準（現行）
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥...
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勞動仲裁可以有兩個被申請人嗎
勞動仲裁可以有兩個被申請人嗎依據我國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁時，是可以有兩個被申請人的，被申請人是多個時，申請人要按被申請人人數提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;...
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傷殘等級與賠償系數對照表
傷殘等級：賠償系數 一級傷殘:100% 二級傷殘：90% 三級傷殘：80% 四級傷殘：70% 五級傷殘：60% 六級傷殘：50% 七級傷殘：40% 八級傷殘：30% 九級傷殘：20% 十級傷殘：10% 十級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×6個月=15306元.2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個...
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工作期間外出受傷能否認定為工傷
【案情】 原告王-榮系第三人來安縣**服務公司員工，被安排在安徽省來安縣高級職業中學擔任保安工作。2008年1月17日18時至次日7時30分，是原告的工作時間。2008年1月17日22時左右，原告到二里橋附近的水餃店買水餃充饑。當行至建陽南路聯華超市門口時，被一摩托車撞傷。后第三人來安縣**服務公司向被告來安縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請，被告于2008年9月2日作出來認定20080115號工...
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工作地點和用工單位改變可否賠償
工作地點和用工單位改變可否賠償工作地點的變更屬于勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。如果不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形...
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大姆指鋸掉又接上了屬于幾級傷殘
大姆指鋸掉又接上了屬于幾級傷殘依據我國法律的規定，大姆指被鋸掉后重新接上的，會構成多少級傷殘，要依據傷殘鑒定結果而定，一般情況下是構成十級傷殘的。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條?勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒...
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用人單位在疫情期間未提供口罩,感染病毒是否屬于工傷?
根據《工傷保險條例》第十四條規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等法律情形,可以認定為工...
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勞動法的法律法規知識(勞動保障相關法律法規知識,大概是哪些)
1.勞動保障相關法律法規知識,大概是哪些 勞動保障相關法律法規知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。3、建立勞動關...
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節假日加班受傷是工傷嗎
節假日加班受傷是工傷嗎我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法...
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