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工傷認定范圍是什么,工傷有哪些主要種類

• 劉明寰 發布于 勞動工傷
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工傷認定范圍是什么職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市...

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企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限

• 黃紫雨 發布于 勞動工傷
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對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經濟補償金。 (1)單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發生法律...

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勞動仲裁裁決后多長時間給錢

• 子辰 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁裁決后什么時候給錢 勞動仲裁作出裁決后會出具裁決書，裁決書會載有裁決書執行的期限，當事人需要按執行的期限執行裁決。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人...

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勞動糾紛調解協議書格式怎么寫？

• 李佳樂 發布于 勞動工傷
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調解協議書是一種法律文書，是由人民法院所認可的，用于雙方當時人自愿協商處理其訴訟權力和實體權力的文書。離婚糾紛，合伙糾紛，相鄰關系糾紛，經濟糾紛，人身損害賠償糾紛等等糾紛都可以通過調解協議書來調解，那么勞動糾紛調解協議書具體該怎么來寫呢?下面為您準備了一篇勞動糾紛調解協議書格式的模板僅供參考。　勞動糾紛調解協議書格式　　甲方：(公司)　　乙方：(員工)　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙...

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十級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的

• 熊伯濤 發布于 勞動工傷
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十級傷殘評定標準 1.日常活動能力部分受限; 2.工作和學習能力有所下降; 3.社會交往能力部分受限。 十級項目 1)符合中度毀容標準之一項者; 2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2(注：2為平方); 3)全身瘢痕面積50cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕; 9)手掌、足掌植皮面積>30%者; 10)除拇指外，余3～4指末節缺失; 11)除拇趾外，任何一趾末節缺失， ...

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用人單位單方面降薪勞動者應該如何維權？

• 李恩熙 發布于 勞動工傷
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隨著社會環境與市場的不斷發展變化，一些用人單位也在不斷進行著調整與改革，有些用人單位為了減少支出，經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環境與市場的不斷發展變化，一些用人單位也在不斷進行著調整與改革，有些用人單位為了減少支出，經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。很顯然，這種做法是不符合國家法律規定的，它違背《勞動合同法》的相關法規，是...

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單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

• 王加君 發布于 勞動工傷
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【來電咨詢】單位以各種理由調崗調職調薪，勞動者不知如何應對。 1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當的調動，屬于企業的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。 2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據的，應認定用人單位擅自變更勞動合同，構成違約，勞動者可以請求撤銷用...

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勞動合同終止發現合同欺詐可以起訴嗎

• 舒曦 發布于 勞動工傷
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勞動合同終止發現合同欺詐可不可以起訴勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動法》七十九條?【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民...

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上下班途中感染新冠病毒算不算工傷?來看看法律是如何規定的

• 文碩 發布于 勞動工傷
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《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：......(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故范圍內;勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規定范圍內，一般情況下不認定為工傷。2. 醫護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?根據《關于履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在...

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右手小拇指骨折工傷能評幾級傷殘

• 李振興 發布于 勞動工傷
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一、右手小拇指骨折工傷能評幾級傷殘 通常來說，右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。賠償標準因地、因人而異。?傷殘的賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。 單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交： (1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明...

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工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進行賠償？

• 李瑞熙 發布于 勞動工傷
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工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重要期限，那么工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進行賠償？　　一、工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進行賠償　　首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次...

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出差途中發病身亡算工傷嗎

• 袁維仁 發布于 勞動工傷
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出差途中發病身亡算工傷嗎職工出差途中突發疾病死亡符合《工傷保險條例》第15條第1款的規定，應認定工傷。【相關法條】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有...

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居家辦公發生意外，算工傷嗎？

• 黃博宇 發布于 勞動工傷
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工傷保險制度是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，專門建立的社會保險制度。勞動者凡是經社會保障部門認定為工傷的，享有醫療救治、生活保障、經濟補償和職業病康復等工傷保險待遇。工傷保險制度有力地維護和保障了勞動者的權益。勞動者只要符合上述情形的，就可以被認定為工傷。但受新冠肺炎疫情的影響，很多單位采取了更為靈活多樣的工作方式，例如居家辦公、...

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最高院公布典型案例：見義勇為受傷，視同工傷！

• 王振宇 發布于 勞動工傷
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▌關鍵詞　行政/行政確認/視同工傷/見義勇為▌裁判要點職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第二項規定的為維護公共利益受到傷害的情形，應當視同工傷。▌相關法條《工傷保險條例》第15條第1款第2項▌基本案情羅仁均系重慶市涪陵志大物業管理有限公司(以下簡稱涪陵志大物業公司)保安。2011年12月24日，羅仁均在涪陵志大物業公司服務的圓夢園小區上班（24小時值班...

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商業保險賠款能否替代工傷保險待遇？

• 王俊銘 發布于 勞動工傷
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案情回放2015年11月25日19時許，受害人曾某駕駛兩輪電動車至湖北某陶瓷公司上班，在行至黃梅縣獨山鎮某村路口路段時發生交通事故，受害人曾某當場死亡。2016年，李某群、李某州、李某婧、邱某香（均系受害人家屬）獲得交通事故賠償款611129元。因湖北某陶瓷公司為本公司職工辦理了團體人身保險商業保險業務，李某群于同年1月5日領取了曾某意外身故賠償款500000元。2017年5月12日，黃梅縣勞動人...

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工傷認定多久出結果

• 李悠然 發布于 勞動工傷
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工傷認定多久出結果(一)根據《工傷保險條例》第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工...

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老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎

• 李福安 發布于 勞動工傷
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一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。2、如果員工已經離職，并且已經被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償的，那么一旦過了勞動仲裁的的時效，可能會承擔敗訴的風險。不過，被拖欠工資后，期間員工有持續采取向老板追償，或向有...

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勞動者工作履歷造假，用人單位能否在試用期內解除勞動合同？

• 徐浩博 發布于 勞動工傷
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　　 案例　　爭議焦點　結果　解析　　誠實信用原則是用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應遵守的基本法律原則。同時，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者均有如實告知對方與訂立勞動合同直接相關事項的法定義務。　　本案中，陳某虛構本人的重要工作履歷，完全可能導致電子公司在判斷其業務能力、履職能力、工資標準、職業忠誠度及最終決定是否錄用時產生重大誤判。此外，電子公司亦在《入職承諾書》中明確告...

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勞動者可以要求單位賠償未為其辦理社會保險的損失

• 張文靜 發布于 勞動工傷
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基本案情：仲裁經過：　律師分析：　　本案的爭議焦點：一是李某與前就職單位之間的勞動糾紛可否免除公司為李某辦理社會保險的義務;二是李某應當享受的社會保險的損失賠償標準如何確定，及其自行繳納社保后，能否向單位索賠。律師認為，前者并非單位免繳社保的理由，后者單位有義務賠償。　　員工與第三人之間糾紛，并非單位免繳社保理由。根據《勞動合同法》第17條之規定，社會保險已納入勞動合同的必備條款，而《社會保險法》...

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用人單位和勞動者的勞動關系如何認定？

• 翁媛媛 發布于 勞動工傷
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勞動合同既是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利義務的協議，也是 對勞動法律法規項下雙方的權益進行合理化配置和保護的法定依據。 在實踐中，一些用人單位往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同。然而，從法律上來講，勞動者與用人單位建立勞動關系并不以訂立書面勞動合同為前提，而是以開始事實上的用工為判定標準。 原勞動和社會保障部針對用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發...