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【律師提醒】工傷保險賠償后，商業(yè)保險應然應當進行賠償

• 李華筠 發(fā)布于 勞動工傷
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案例 　　在企業(yè)用工實踐中，很多用人單位出于節(jié)省費用等各因素的考慮，沒有為員工依法繳納工傷保險，而是以購買商業(yè)性人身意外傷害保險來替代工傷保險，試圖以此分解貨轉移其工傷賠償責任。那么，用人單位在為員工投保了商業(yè)性人身意外保險后，能否以此為主張免除工傷保險責任而不承擔工傷保險待遇呢?以下《最高人民法院公報》案例，對這一問題作出了明確解答。　　案情簡介　　2011 年 11月...

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申請勞動仲裁需提供哪些資料,如何證明事實勞動關系

• 鐘嶼 發(fā)布于 勞動工傷
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一、申請勞動仲裁需提供哪些資料 1、申訴書 申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存; 2、身份證明 申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等; 3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料 ...

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上班途中被人當成情敵殺了，一二審：是工傷！高院：純屬拼接法條，撤了！

• 李妍賢 發(fā)布于 勞動工傷
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小編按：這是一個悲傷的真實故事！人社局不認工傷，一審、二審法院均認為構成工傷，高院會怎么判？耐心看完，能學到很多東西！?張大明是廣西某醫(yī)院兒科醫(yī)生。?2017年9月30日上午7時45分左右，張大明步行上班途中，被王小石持事前準備好的一把尖刀朝腰部、胸部連續(xù)捅刺三刀，經搶救無效，張大明于當日12時41分死亡。?張大明與王小石素不相識。張大明與王小石的前女友孫小妹是同事關系，案發(fā)前均在醫(yī)院兒一科工作。...

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對工傷認定有異議怎么辦？

• 王子嘉 發(fā)布于 勞動工傷
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案情簡介我是一家食品加工廠的負責人。去年10月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了，準備回鄉(xiāng)，她現在出來打臨工，等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻不容易，就安排其在百貨商場代銷我們廠的產品。年底時，她沒打招呼就不來了。我以為她回鄉(xiāng)了，也沒在意。但今年四月底，小林的老公突然找上門，講去年年底，小林在上班途中被撞，屬于工傷，要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了...

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工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動者能否獲得賠償

• 劉文健 發(fā)布于 勞動工傷
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? 在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償金。　　合同期滿后被解除，不服仲裁訴至法院1992年2月，江某在連城某銀行營業(yè)廳以臨時工身份工作，雙方未訂立書面勞動合同，營業(yè)廳從1999年1月開始為江某辦...

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勞動合同無效的原因都有哪些？

• 李婧琪 發(fā)布于 勞動工傷
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對于勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。 對于勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。同時我們也知道，當入職到用人單位之后，勞動者是一定會與用人單位簽訂勞動合同的。從這一點上來說，勞動合同的簽訂也意味著雙方締結了勞務關系。但事實上，并非簽訂勞動合同就意味著其生效，勞動合同也有無效的情況存在，下面小編就來帶大家了解一下勞動合同無效的原因都有哪些。 1、合同...

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如何減少工傷糾紛中因賠償協議引發(fā)的新糾紛？

• 張琳藝 發(fā)布于 勞動工傷
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　　房屋裝修公司老板宋某，因工作需要雇傭了姜某，在用工過程中姜某不慎摔傷，勞動部門認定為工傷。　　后經與宋某協商，由裝修公司支付姜某工資補助、醫(yī)療補助、伙食補助、營養(yǎng)費等費用共計三萬余元。　　那么，如何保證他們雙方各自的利益，避免以后因協議內容及賠償數額、方式等發(fā)生糾紛呢?雙方共同向公證處申請了《工傷事故賠償協議》公證!　　公證小知識　　用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的...

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6個案例講明白：簽完勞動合同沒給員工，要付二倍工資嗎？

• 程銘 發(fā)布于 勞動工傷
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《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的...

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公司若拖欠勞動者工資應如何處理

• 杜櫻 發(fā)布于 勞動工傷
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對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數打工人而言，工資就是自己收入的全部。 更何況，公司能準時足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運營，是員工安心工作的信心所在。 那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢？ 根據《...

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工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業(yè)能否解雇？

• 張慶恩 發(fā)布于 勞動工傷
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案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長達10日，甲公司根據其公司規(guī)章制度（經過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權解除勞動合同）作出與劉某解除勞動合同的決定，并函告了甲公司工會。甲公司工會回函同意甲公司解除與劉某勞動合同的決定。甲公司向劉某送達了解除勞動合同通知書，后劉某不服甲公司解除勞動合同...

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陪客戶喝酒醉亡，是否算工傷？

• 王沫溪 發(fā)布于 勞動工傷
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我國擁有悠久的酒文化歷史，這種酒文化不僅滲透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循著喝酒才能談業(yè)務的潛規(guī)則，因這種潛規(guī)則傷財傷身傷命卻又得不到賠償的更是屢見不鮮。今天就下面這個案例和大家聊一聊陪客戶喝酒醉亡是否算工傷的問題？?案情簡介陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現嘔吐休克癥狀，兩名經理趕緊將其送往...

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工傷處理程序是什么樣的？

• 劉德恩 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生，但在當今社會中，勞動者在工作勞動的過程里發(fā)生工傷，許多人都不知道該如何處理。 工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生，但在當今社會中，勞動者在工作勞動的過程里發(fā)生工傷，許多人都不知道該如何處理。事實上在勞動者工傷后，是有一套相應的處理程序的，今天小編就來為大家介紹一下工傷處理程序是什么樣的。 首先，不管用人單位有沒有買工傷...

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企業(yè)如何應對員工入職風險

• 楊伶 發(fā)布于 勞動工傷
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1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現：《勞動合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。 律師專家支招：用人單位在...

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一覽無遺：勞動合同解除(終止)及賠償一覽表！

• 王穎妤 發(fā)布于 勞動工傷
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作者：劉秋蘇；來源：法務之家解除和終止都有結束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分。可是當這兩個詞放在勞動法中，卻會產生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話，就會產生不同的法律責任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動者出具離職證明的時候，往往也是把解除和終止混淆在一起。▌勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關系隨...

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職工切身利益的法律法規(guī)規(guī)章(對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定)

• 張欣源 發(fā)布于 勞動工傷
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1.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策 規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 《勞動合同法》第...

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合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎

• 張若曦 發(fā)布于 勞動工傷
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合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎依據我國相關法律的規(guī)定，合同一方當事人有隱瞞真實情況而簽訂合同的，并不屬于欺詐的行為，而是屬于締約過失的行為。《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約過失】當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。合同詐騙案...

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下班回家在小區(qū)乘電梯時扭傷腳，算工傷嗎?

• 李梓熙 發(fā)布于 勞動工傷
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　 案 例　解 答依 據　　《工傷保險條例》　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;　　(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;　　(四)患職業(yè)病的;　　(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事...

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突發(fā)疾病，請假回家后48小時內死亡，是否算是工傷？請看最高院判決...

• 張雨筱 發(fā)布于 勞動工傷
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《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。那么在工作崗位上突發(fā)疾病，請假回家休息，而后死亡的，是否算是工傷？詳情請看最高人民法院判決：中華人民共和國最高人民法院行 政 裁 定 書（2017）最高法行申3687號再審申請人（一審原告，二審上訴人）：代某燕(系死者張生之妻)，女，漢族，1963年9月22日出生，住河北省石家莊...

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這六種工傷保險行為，將會給企業(yè)帶來重大損失！

• 白佩言 發(fā)布于 勞動工傷
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大家都知道，一個企業(yè)有義務的幫員工交五險一金遵循的是雇主責任原則，用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的， 伴生的風險也是多方面的。只有了解風險， 才能管理風險； 只有管理風險， 才能防患于未然。今天， 我們就來排查整理一張 風險清單， 看看有哪些跑冒滴漏 行為， 會給單位和職工帶來不利影響，甚至造成重大損失。1?應當參加工傷保險而未參加的法律后果強制參加、 加收滯納金、 行政罰款、 承擔工傷保...

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工傷但是沒簽合同，可以申請補助嗎？

• 馬英堯 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷風波說到工傷，咱們在工作中誰也不想發(fā)生，不過要是真碰上這種情況，再被老板炒魷魚了，這心情肯定低落得沒邊了，勞動姐艷芳就遇上了這么一件煩心事。艷芳的訴求合理么？不簽訂書面的勞動合同就不能認定工傷，并得到相應的補助么？我們來聽聽律師的分析：所謂工傷是在工作崗位因為工作遭受傷害的這樣一種情況，那么在這種情況下依據咱們國家的法律規(guī)定以及工傷保險條例的規(guī)定，遭受人生傷害的職工可以享受工傷待遇，這種工傷待...