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不能認定為工傷的9種情形

• 王文昭 發(fā)布于 勞動工傷
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情形一在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)...

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工傷律師--勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎?

• 劉奕寧 發(fā)布于 勞動工傷
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　確定的時間不同。提出鑒定的時間和機關(guān)不同。目的不同。標準依據(jù)不同。使用目的不同。　等級劃分不同。　　勞動能力鑒定根據(jù)職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別;傷殘評定根據(jù)對工作、生活和社會活動影響的程度劃分為I級(1級)至X級(10級);傷情鑒定則根據(jù)損傷本身的嚴重程度劃分為輕微傷、輕傷和重傷。來源：網(wǎng)絡(luò)...

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企業(yè)勞動合同合規(guī)管理

• 鄧秀 發(fā)布于 勞動工傷
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《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》第十三條第四項規(guī)定：加強對以下重點領(lǐng)域的合規(guī)管理：（四）勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權(quán)益。即將于2022年10月1日施行的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第十八條也規(guī)定中央企業(yè)應(yīng)當針對勞動用工等重點領(lǐng)域制定合規(guī)管理具體制度或者專項指南。雖然該規(guī)定的對象是...

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“暴力傷害”與“工作職責”之間存在必然聯(lián)系才應(yīng)認定為工傷

• 張樂樂 發(fā)布于 勞動工傷
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　案例一案例二　評析　　《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點條件是在工作場所內(nèi)，實質(zhì)性條件是因履行工作職責受到了暴力等意外傷害。因此，認定工傷應(yīng)同時滿足以上三個條件。　　實踐中，對于前兩個條件，即工作時間、工作地點相對易于辨別。但對如何判定因履行工作職責受到暴力傷害則成為實踐中的...

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公司有食堂職工下樓拿外賣受傷算工傷否？

• 楊承進 發(fā)布于 勞動工傷
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案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應(yīng)。有一天吳亮在手機上訂了午餐的外賣，準備帶回茶水間吃。就當外賣員將外賣送至公司樓下時，由于十分緊張的午休時間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，吳亮剛走出電梯，便滑了一跤，導致手腳不同程度地摔傷。在經(jīng)過幾周的休養(yǎng)后，吳亮逐漸傷愈，但隨之而來的醫(yī)藥費卻...

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第三人造成工傷如何維權(quán)

• 顧汝章 發(fā)布于 勞動工傷
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律聊網(wǎng)專家答：根據(jù)《社會保險法全文》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 新《社會保險法》釋義：本條是關(guān)于工傷事故中存在第三方責任時，工傷醫(yī)療費用方面民事侵權(quán)賠償與工傷保險補償關(guān)系的規(guī)定。 一、由于第三人原因造成的工傷，工傷醫(yī)療費用原則上應(yīng)由第三人承擔 1.關(guān)于第三人侵權(quán)責任 本...

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勞動者煽動或者組織集體停工，企業(yè)能否據(jù)此與其解除勞動合同？

• 周美君 發(fā)布于 勞動工傷
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01基本案情2007年2月25日，李某進入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。2014年5月15日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。李某入職后接受了廠規(guī)廠紀內(nèi)容修訂及獎懲管理辦法等規(guī)章制度的培訓。勞動合同履行過程中，李某因福利、績效、勞動定額等原因，組織員工集體停工對抗...

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飲酒與醉酒對工傷認鑒定是否有影響

• 劉奕寧 發(fā)布于 勞動工傷
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小陳是南寧某速遞服務(wù)有限公司的一名員工。3月5日傍晚，在參加完朋友的生日聚會后，他搭乘同事的電動車，一起前往公司上夜班。當晚6時多，他們行車至南寧市永和大橋南靠近五一路段時(公司在五一路)，因發(fā)生事故，兩人均從車上摔下受傷。 小陳頭部受傷嚴重，后被送往醫(yī)院救治。事發(fā)后，其所在公司的領(lǐng)導曾到醫(yī)院看望。據(jù)小陳-父親稱，公司領(lǐng)導對費用問題不聞不問，只稱保險是買了，但不一定有賠付，讓他們等待答復。 如今...

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最高院判決：單位承擔工傷責任不一定要有勞動關(guān)系

• 許鹿希 發(fā)布于 勞動工傷
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【最高法院裁判要點】當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。【最高法院司法解釋】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院...

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勞動保險與社會保險的區(qū)別是什么？

• 黃燦 發(fā)布于 勞動工傷
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一、勞動保險與社會保險的區(qū)別是什么二、社會保險三、勞動保險待遇的規(guī)定　　第五十二條合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定。享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費，依下列規(guī)定由勞動保險基金項下按月付給;其供養(yǎng)直系親屬1人者為死者本人工資30%;2人者，為死者本人工資45%;3人及3人以上者，為死者本人工資60%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止。　　第五十三條合于勞動保險...

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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同點

• 田軍校 發(fā)布于 勞動工傷
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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同點勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定...

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錯過工傷認定，該如何維權(quán)？

• 吳恙 發(fā)布于 勞動工傷
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　 案例　說法　　本案中，段某要求按照工傷保險待遇獲得賠償?shù)脑V訟請求能否得到支持?根據(jù)工傷保險條例第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該...

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工傷賠償私了是否有效

• 張子君 發(fā)布于 勞動工傷
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哎呀, 在線人數(shù)太多了,請重試或公眾號【68媒】聯(lián)系客服

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【案例】工傷律師--未簽勞動合同職工的工傷賠償如何計算

• 張程程 發(fā)布于 勞動工傷
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【案情】　【分歧】【評析】　　在勞動爭議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實施工傷保險條例的規(guī)定。　　關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計算，我國法律有明確的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身...

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上班午休時間下樓拿外賣摔傷 算工傷嗎？

• 宋雨桐 發(fā)布于 勞動工傷
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基本案情　　吳亮是一名90后的職場新人，剛?cè)肼殘鰶]多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內(nèi)有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好。　　然而，時間一長，吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來吃去是同樣的菜，且大多是以吃飽為主，于是，他便想換換口味，由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公...

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公司在12月30日解除勞動合同，員工能拿年終獎嗎？

• 陳亦菲 發(fā)布于 勞動工傷
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案號：(2018)滬02民終11292號?基本事實：?2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理，月薪17,000元，工作地點北京。2016年7月，王某任戰(zhàn)略規(guī)劃部高級經(jīng)理，月薪調(diào)整為35,000元；2017年4月起，王某月薪調(diào)整為38,500元。2011年6月8日，王某簽字確認已閱讀、知悉...

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工傷鑒定時間是什么時候,工傷死亡認定需要多長時間

• 紀然冰 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷鑒定時間怎么確定? 依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原...

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最高院：達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬勞動關(guān)系！

• 王昊楠 發(fā)布于 勞動工傷
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小編按：最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理，未規(guī)定達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關(guān)系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115頁-117頁）【審判實務(wù)】中對此認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為...

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達法定退休年齡人員的勞動爭議處理

• 王宏琪 發(fā)布于 勞動工傷
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【裁判要旨】?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。?【案情】?原告：劉某某等四人?被告：江蘇某物業(yè)服務(wù)有限公司?淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：原告劉某某等四...

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構(gòu)不成傷殘能不能申請鑒定誤工

• 張逍 發(fā)布于 勞動工傷
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一、構(gòu)不成傷殘能不能申請鑒定誤工 如果交通事故受傷當事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請鑒定誤工，誤工時間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時間進行認定。 二、廣東誤工費賠償標準 誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。 當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減...