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      農民工終于有保障了!要有工傷保險,還要有失業保險!

      今年,我國將發動全民參保,計劃將全國的2億農民工都列入社保的參保范圍?! 竟kU】 【失業保險】  除了工傷保險,農民工的失業保險也是政府重點關心的方面。今年召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出,要做好失業保險條例修訂實施工作?! ∪松绮?017年11月就《失業保險條例(修訂草案征求意見稿)》向社會公開征求意見,此次《征求意見稿》的一大亮點是,統一了農民工和城鎮職工的參保辦法。  具體來說,...

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      因為長期加班得了結膜炎,能否認定工傷?

      工作忙碌,加班不可避免?!”?期 案 例 律 師 解 答  患病的原因 小編提醒:  在工作中,務工人員遭受各類事故傷害的情形時有發生,如果您與用人單位就工傷認定產生了分歧,可以去市人社局的工傷認定科認定工傷?! ÷毠ご_認了工傷以后,按照職工致殘的等級分為一至十級,可以享受一次性傷殘補助金,一次性傷殘就業補助金,和一次性工傷醫療補助金。還有住院期間的醫療費、伙食補助費、護理費,都可以得到相應的賠償...

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      企業破產對勞動者勞動權益影響

      企業被依法宣告破產,其與職工之間的勞動 合同終止,并應當向職工支付經濟賠償。 1.企業破產,勞動合同何時終止? 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被...

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      高院法官:勞動爭議新情況新問題及司法應對

        內容摘要:盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規的實施,為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據,但《勞動合同法》等法律法規的一些原則規定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題,需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法》的原則和精神進行準確理解和適用,以維護和諧勞動關系的穩定和發展?! ∫?、勞動者死亡后,其近親屬能否訴請確認勞動關系的問題  勞動者死亡后,其近親屬請求用人單位...

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      生孩子沒奶水算哺乳期嗎

      生孩子沒奶水算哺乳期嗎依據我國相關法律的規定,孩子在二周歲以下的,無論是用哪一方喂養方式,都可以算哺乳期的,用人單位不能因母親喂養奶粉而侵犯女職工的利益。《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假的期限哺乳...

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      【注意】處理勞動糾紛,哪些問題要“留心”?

      遇到勞動糾紛如何正確順利的維權?下面給大家開出一份風險提示單,個人和企業都可以作為參考哦?!?勞動關系解除原因不明時,怎樣降低敗訴風險? 2用人單位拒絕出具離職證明、不及時轉移檔案,給勞動者造成損失的,責任誰來擔? 3用人單位未依法繳納社會保險,損失誰承擔?4競業限制補償金條款,怎樣約束勞資雙方?  競業限制補償金具有法定的強制性,是針對競業限制條款限制勞動者勞動自由權、生存權的一種補償,目的是為...

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      工傷律師--對工傷認定程序違法的幾點認識

        【審理裁判】【爭議焦點】【案件評析】  關于被告作出工傷認定決定書后的送達程序是否違法的問題,工傷認定程序是勞動保障行政部門進行工傷認定時,表現出的時間和空間的形式?!豆kU條例》第二十條規定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。該法律明確規定了做出工傷認定的期限以及送達等程序,屬于法律強制性規定,...

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      與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎

      一、與公司簽訂的勞動合同自己要不要留一份 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。 勞動合同的特征: (一)勞動合同主體具有特定性; (二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性; (三)勞動客體具有單一性,即勞動行為; (四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性; (五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 一般來講勞動合同簽訂后應一式3份,用人單位和...

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      關聯公司與勞動者輪流訂立勞動合同,經濟補償年限可連續計算

      案情簡介2007年7月1日,廖某入職A勞務公司,并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間,共簽訂四次勞動合同,最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日,工作崗位由促銷員調整為銷售主管。2015年1月1日, C股份公司(廖某原用工單位B投資公司發起人之一,出資比例為51%)又與廖某簽訂了勞動合同,工作地點不變,仍然負責管理川東北片區銷售業務,合同期滿時間為2018年1月1日。2017年9月...

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      無人作證,職工受傷后如何認定工傷?

       律師解讀  在現實工作中, 職工與單位管理人員一起工作時受傷, 或是職工單獨工作時受傷, 或是職工受傷時一起工作的工友已離開工作地而無人作證, 受傷職工在確認勞動關系及認定工傷時, 往往會面臨諸多困難。  本案中,楊某就是因單獨與管理人員一起工作時受傷,事后在工傷認定中又無人證明其是工傷,在漫長的維權道路上承受著工傷認定可能敗訴的風險。社會保險行政部門針對楊某所受傷害的事實只有楊某的陳述而沒有...

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      單位對崗位合理變更,勞動者不配合屬于曠工

      裁判要點:用人單位對勞動者工作崗位進行合理變更的,勞動者應予以配合。如勞動者對調整工作崗位持有異議,應當采取合理的方式予以解決。勞動者對于公司的調崗行為,采取拒不到崗的方式予以回應,既不符合法律規定,又違反了雙方勞動合同的約定。江蘇省高級人民法院民? 事? 裁? 定? 書(2018)蘇民申3647號再審申請人(一審原告、二審上訴人):張某廬,女,1984年10月5日生,漢族,住江蘇省南京市鼓樓區。...

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      下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎

      一、下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定,在上班過程中不小心摔傷的,如果不屬于交通事故的,不能認定為工傷,如果是屬于交通事故,并且不是當事人承擔主要責任的,可以認定為工傷?!豆kU條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...

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      勞動爭議仲裁機構種類有哪些

      勞動爭議仲裁機構種類有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定,在勞動爭議案件中,根據裁決書的效力劃分,可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型:1、非終局的仲裁裁決所謂非終局的仲裁裁決,是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內,一般是15日;未提起訴訟的,則裁決書生效否則不生效?!秳趧訝幾h調解仲裁法》中沒有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決,僅規定兩大類七個小類屬終局裁決...

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      勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎

      勞動仲裁一定要解除勞動合同嗎 申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。 勞動仲裁法: 適用范圍 依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終...

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      隨意調整內部架構不是解除勞動合同的理由

      基本案情張某2011年4月1日入職某機械公司,擔任機械加工崗位,月工資為7300元,簽訂兩次勞動合同,最后一次勞動合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日,該公司為適應經濟發展的需要,進行了內部架構調整,并將張某所在部門與另一部門合并,人數由30人變更為29人,唯一取消了張某的工作崗位。之后,該機械公司以客觀情況發生重大變化為由解除與張某的勞動合同。張某認為此系違法解除,遂申請仲裁,要求...

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      對勞動者就業歧視說“NO”

      當前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業歧視現象,就業歧視問題值得大家關注。 目前我國沒有專門的反就業歧視法,但相關法律法規規定了勞動者的公平就業權和反就業歧視,本文通過梳理關于反就業歧視的法律法規、規范性文件及法院案例,為規范用人單位招聘行為、保障勞動者維護公平就業機會提供參考。 一、法律、法規及規范性文件的規定 我國雖暫未制定反就業歧視法,但相...

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      企業不與勞動者簽訂書面勞動合同存在的法律風險

      用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,對用人單位而言,到底存在怎樣的法律風險?用人單位又該如何防范呢? 1、支付雙倍工資的風險 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、視為簽訂無固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

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      入職當月社?!罢婵掌凇保l生工傷怎么辦?

      裁判摘要案情簡介法官提醒 法條鏈接  第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。  ......  第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其...

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      工作期間見義勇為受傷能認定為工傷嗎

      【案情】羅某系某物業公司保安。2017年10月24日8時30分左右,羅某在物業公司當班崗位,附近某路上有人對行人實施搶劫,羅某聽到呼喊聲后離開保安崗位,立即攔住搶劫者的去路,要求其交出搶劫的物品,在與搶劫者搏斗的過程中,不慎從22步臺階上摔倒在巷道拐角的平臺上受傷。羅某于2018年4月12日向某縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。某縣人社局當日受理后,于4月13日向羅某發出《認定工傷中止通知書...

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      計件工資勞動定額指的是什么

      計件工資勞動定額指的是什么依據我國相關法律的規定,勞動定額是在一定的生產技術,組織條件下為生產一定量的產品或完成一定的工作,所規定的勞動消耗量的標準。勞動定額有工時定額和產量定額兩種形式。1.以時間表示的工時定額。即規定生產單位合格產品或完成某項工作所必需消耗的時間。2.以產量表示的產量定額。即在單位時間內應完成合格產品的數量。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應...

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