
遇到勞動糾紛如何正確順利的維權(quán)?下面給大家開出一份“風(fēng)險提示單”,個人和企業(yè)都可以作為參考哦。
1勞動關(guān)系解除原因不明時,怎樣降低敗訴風(fēng)險?
2用人單位拒絕出具離職證明、不及時轉(zhuǎn)移檔案,給勞動者造成損失的,責(zé)任誰來擔(dān)?
3用人單位未依法繳納社會保險,損失誰承擔(dān)?
4競業(yè)限制補償金條款,怎樣約束勞資雙方?
競業(yè)限制補償金具有法定的強制性,是針對競業(yè)限制條款限制勞動者勞動自由權(quán)、生存權(quán)的一種補償,目的是為了平衡用人單位商業(yè)秘密的權(quán)益與勞動者的勞動自由權(quán)和生存權(quán)的沖突。
競業(yè)限制補償金不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%,且不得低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
來源:中國普法
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辦理刑事案件閱卷技巧與民事案件相比,在刑事辯護案件中,辯護律師閱卷質(zhì)量的高低,直接關(guān)系到案件的成敗。認(rèn)真、仔細(xì)、全面地研究案卷材料,有助于律師了解案情,發(fā)現(xiàn)問題,提煉辯護觀點,為法庭上的辯護做好充足的準(zhǔn)備,對一個刑事辯護律師顯得尤為重要。但...
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勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現(xiàn),所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細(xì)察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務(wù)中,有些單位會違反法律的規(guī)定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
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1.醫(yī)療糾紛的法律法規(guī)有哪些 您好,關(guān)于醫(yī)療糾紛的法律法規(guī)包括:1、首先是《侵權(quán)責(zé)任法》第七章醫(yī)療損害責(zé)任。主要注意的點有:1、醫(yī)務(wù)人員過錯,必須向醫(yī)院追討賠償;2、醫(yī)療機構(gòu)有三項免責(zé)事由(患者不配合、搶救生命垂危已經(jīng)盡力、當(dāng)時醫(yī)療水平所限...
1.醫(yī)療事故適用的法律法規(guī)有哪些 如選擇醫(yī)療服務(wù)合同糾紛,則要適用《合同法》的有關(guān)規(guī)定,而選擇侵權(quán)糾紛就要《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。不同的選擇可能會導(dǎo)致案件最后結(jié)果的完全不同。例如某患者到醫(yī)院就醫(yī)后,與醫(yī)院建立了合同關(guān)系,通過簽署《住院病人同...
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治安調(diào)解中應(yīng)注意的事項有哪些公安機關(guān)從調(diào)解人手,通過耐心的教育、勸說、疏導(dǎo),緩和當(dāng)事人的偏激情緒,合理地解開產(chǎn)生糾紛的癥結(jié),正確處理造成糾紛的問題,做到合情合理,情使人動,理使人服,從而消除產(chǎn)生糾紛的原因,妥善、有效地平息糾紛,有利于維護安...