工傷處理流程及注意事項有哪些

結合司法實踐，當事人應拿起法律武器，維護自身合法所得。具體工傷處理流程合注意實現如下所述：

1、如果用人單位不提起工傷認定，工傷職工或其親屬應當在事故發生1年內申請認定工傷，并享受工傷待遇。

申請時間：事故發生30日內，如果用人單位不提請工傷認定，工傷職工或其親屬，必須要提高警惕，防止對方惡意拖延時間。申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，一般會在60日內，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：有關問題核實筆錄：醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料：工傷申請和現場調查情況等。

2、如果當事人對工傷認定結論不服，可以采取的有效措施

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是用人單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議：對行政復議結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

勞動者發生工傷事故以后，用人單位應當及時向上級主管部門和勞動保障部門報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報。在這種情況下，很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險，以及為避免上級處罰而和職工私下調解賠償事宜，更有甚者甚至無視受害職工的索賠請求，人為的制造索賠障礙。

綜合上述，小編整理有關工傷處理流程和注意事項分別有那些的相關內容。由此可見，在實踐中，由于很多勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，因此在辦理工傷處理時，則內容能否符合要求，直接影響到受害人的索賠請求和賠償數額。?如果你對這方面還有更多問題，律聊網提供專業法律咨詢服務。