
撤銷工傷仲裁裁定是不是開庭審理 撤銷工傷仲裁裁定需要向人民法院提起訴訟,而人民法院對撤銷仲裁裁定是會開庭審理的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反...
一、工傷鑒定賠償時間要多久 1、工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后,約30天內可以進行賠付。 2、〈工傷保險條例〉第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有...
企業與什么樣的人簽訂勞務合同依據我國相關法律的規定,企業可以與退休返聘人員、勞務派遣人員、待崗、下崗、內退、停薪留職人員簽訂勞務合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以...
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷傷殘鑒定的時效是多久 《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定:用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之...
工傷能調解成功嗎 可以進行工傷調解的。 依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不...
為嚴厲打擊惡意欠薪行為,維護勞動者的合法權益,2011年《刑法修正案(八)》將惡意欠薪行為納入刑法的調整范圍,規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的構成拒不支付勞動報酬罪。 2013年1月,最高人民法院發布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》,明...
工傷鑒定后賠償標準是怎么樣 工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《工傷保險條例》第三十五條規定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇(賠償): (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷...
第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 一、不簽署勞動合同的法律后果 ? ? ? 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定: 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于:員工學歷造假,企業是否可以當然解除勞動合同? 公司認為:劉先生2007年應聘時向公司提供偽造的大學本科學歷證書復印件,以提供虛假應聘材料的方式獲得了公司的一個職位,該行為構成欺詐。劉先生以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情形下所簽訂的勞動合同,應認定為合同無效。故公司以提供虛假應聘材料,構成嚴重違紀為由與劉先生解除勞動合同,并無不妥。 劉先生認為:...
一、因公司活動受傷是否屬于工傷公司組織員工活動中發生事故受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規定了應當認定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。可見,工傷乃因工而傷,工作時間、工作場所和工作原因系工傷認定條件的三大要素,而工作原因則是認定工傷的核心要素。二、違規操作受傷算工傷嗎企業單位的職...
勞動合同到期需要去備案嗎勞動合同到期后,用人單位持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續。一、勞動合同到期備案規定與就業備案相對應,用人單位與職工終止或解除勞動關系后,用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續,移交職工檔案,核定失業保險待遇,簡稱解聘備案。解聘備案是用人單位的應盡義務,因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的,由用人單位承擔相關賠償責任。二、受理范圍各級就業服務...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定,對勞動者實行相...
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同,一般簽訂勞務合同的,需要在完成相應勞務后才能解除合同,否則需要支付相應違約金。 相關知識: 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,是不需要征得用人單位的同意和批準的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人...
變更勞動合同需要的條件 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同。 所謂勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,主要是指: (1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和...
即由委托方和受托方簽訂協議,委托方按協議價格收取委托代銷商品的貨款,實際售價可由受托方自定,實際售價與協議價之間的差額歸受托方所有的銷售方式。 由于這種銷售本質上仍是代銷,委托方將商品交付給受托方時,商品所有權上的風險和報酬并未轉移給受托方。因此,委托方在交付商品時不確認收入,受托方也不作為購進商品處理。受托方將商品銷售后,應按實際售價確認為銷售收入,并向委托方開具代銷清單。委托方收到代銷清單進,...
單位員工拿走了工人的勞動合同怎么辦依據勞動合同法的規定,勞動合同應該是一式兩份,用人單位和勞動者徊保留一份,如果勞動者合同被人拿走的,可以按用人單位保留的合同再簽一份同樣的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。未簽訂書面勞動合同怎樣確定勞動關系用人單位招用勞動者未...
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院...
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦 首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。 最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢: 我現在在一家私人建筑材料公司上班,我們之間沒有簽勞動合同,我要辭職,老板不讓,反威脅我,說扣我工資,扣我工資的理由是我之前在生產過程中給她加工錯了產品,他說我走就罰我款,她現在接手一批...
國家公務員工傷賠償國家公務員工傷賠償自2004年1月1日國務院《工傷保險條例(2003-04-27)》正式施行。它標志著我國社會保障制度中的工傷保險與賠付已從原企業職工的勞動保護與福利待遇的政策處理正式進行了國家法律調整的軌道,這是我國廣大勞動者,企業職工的福音。目前在各地的社保除對各類企業的職工之外、對個體戶、自由職業者、甚至臨時工、民工、失地農民也逐步納入了社保,對這部分人采用社保綜合險的方式...