第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、不簽署勞動(dòng)合同的法律后果

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

注意：雙倍工資的最多支付也就是11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)?年后視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、雙倍工資中工資的計(jì)算方式

      實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者請求雙倍工資賠償時(shí)，由于沒有簽署勞動(dòng)合同，工資基數(shù)應(yīng)如何確定？這個(gè)問題各個(gè)地區(qū)處理存在差異，不過大多數(shù)地區(qū)通用做法是按照如下順序確定：首先看有沒有對(duì)月工資進(jìn)行其他方式的約定；其次可以參照其他同工種的工資來確定；最后可以按照實(shí)際的月收入扣減加班工資、獎(jiǎng)金、福利等不固定發(fā)放的收入，實(shí)務(wù)中一般由用人單位舉證勞動(dòng)者的收入構(gòu)成中哪些是不固定收入，不應(yīng)該作為計(jì)算基數(shù)。在計(jì)算雙倍工資賠償基數(shù)時(shí)還應(yīng)該注意不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的訴訟時(shí)效

        實(shí)務(wù)中不簽署勞動(dòng)合同的情況還是經(jīng)常發(fā)生的，用工到達(dá)1年后即視為簽署無固定期限勞動(dòng)合同，也就不再適用雙倍工資的賠償，當(dāng)然勞動(dòng)者請求用人單位支付用工后1個(gè)月至簽署勞動(dòng)合同期間的雙倍工資也是有時(shí)效的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。。。。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。該條款對(duì)于勞動(dòng)爭議中除勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效規(guī)定為一年，由于雙倍工資賠償屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，所以適用該條款其仲裁時(shí)效為1年。

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