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用人單位能否隨意調崗

• 李衲 發布于 勞動工傷
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根據《勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一...

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如何判斷勞動合同發生變更？

• 楊伯達 發布于 勞動工傷
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案情簡介　綜合點評　　近年來，隨著互聯網+行業及O2O等商業模式的蓬勃壯大，各種基于網絡平臺的配送業務也迅速發展，從業人數達到了較大的規模。但因行業特點及市場因素等各種原因，其較易受到外部平臺市場激烈競爭的影響而跌宕。本案即是因平臺的整合、分流引起。勞資雙方矛盾焦點在于——配送到家與自營商城兩塊業務間的人員分流是否屬于實質性變更勞動合同。若屬于實質性變更且協商不成，則用人單位有權解除勞動合同，但必...

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最高法院關于上下班途中的權威解釋及上下班途中買菜、接孩子是否算工傷？

• 王奕程 發布于 勞動工傷
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【最高人民法院司法解釋】?《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號)第六條對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：?(一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；?(二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；?(三）從事屬于日常工作生活所需要的活...

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什么是工傷的差別費率和浮動費率

• 李依璇 發布于 勞動工傷
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什么是工傷的差別費率和浮動費率? 工傷保險實行行業差別費率和浮動費率。浮動費率即當年單位工傷發生率高低，工傷待遇支付多少，下年度工傷保險費率可以上浮或下浮一到二檔。 什么叫工傷 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害， 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間...

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勞動者的基本權利有哪些？

• 趙朔 發布于 勞動工傷
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無論是在單位、企業上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業者，大家都有一個統一的名稱叫做勞動者。 無論是在單位、企業上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業者，大家都有一個統一的名稱叫做勞動者。勞動者有自己相應的義務并且受法律制約，但同時勞動者也享有所屬的基本權利。今天我們就來聊聊有關于勞動者的基本權利。 勞動者的基本權利包括以下幾個方面： 1、勞動者有平等...

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施工單位承擔工傷賠償責任后，如何向違法承包人追償？

• 張林偉 發布于 勞動工傷
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　　【前言】在建筑工程施工領域，因管理不規范及建筑市場的現狀，存在大量違法分包的情形，而依據依據《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條，最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項之規定，以掛靠施工資質轉包，或者直接將工程轉包給無資質的自然人或組織，轉包合同系無效行為。那么，在違法轉包后，由無資質的承包人雇傭或挪用的自然人在施工過程中發生...

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工傷認定中用人單位被注銷不影響工傷認定

• 余浩民 發布于 勞動工傷
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　案情分析　　現實中， 類似工傷發生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨資的有限公司，需按照《公司法》有關章程處理解散、清算等后續事宜。 對于此類情況下勞動者是否應認定工傷，看法不一。筆者認為，應從以下幾方面進行考量：　　第一，工傷認定申請是否應當受理?　　有些人士認為，人社部門對此類工傷案件可以不予受理。 因為 《工傷保險條例》 第18條規定，勞動者提出...

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被隔離人員不能上班，公司按事假處理是否合法？

• 劉美鈺 發布于 勞動工傷
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不合法。根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發事件應對法》明確社會安全事件發生時,對于人民政府采取的應急處置措施:如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動,以及封鎖有關場所、道路,查驗現場人員的身份證件,限制有關公共場所內的活動;相關單位及個人均應服從,...

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工傷認定可以撤銷嗎，撤銷工傷認定決定是怎么規定的？

• 胡金戈 發布于 勞動工傷
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生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后，不配合員工進行工傷認定申請，可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后，又開始各種和員工私下協商。當然，用人單位其實也是出于各方面的考量，能夠協商解決好的話，有部分員工其實也在考慮，在我國撤銷工傷認定是否可以？網友咨詢：工傷認定能撤銷嗎？律師解答：在我國撤銷工傷認定可以，但不是那么簡單的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法...

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企業如何避免勞動者欺詐行為？

• 楊嘉欣 發布于 勞動工傷
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近年來，隨著每年畢業生基數的增加、社會就業競爭壓力加劇，企業對應聘者的要求也會越來越高。 一少部分應聘者為了得到滿意的職位，不顧個人誠信，編造虛假教育背景或工作經歷，以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入職的情況仍屢見不鮮，無形中增加了企業的用工風險。雖然企業可以以勞動合同無效為由，主張解除勞動合同， 但也存在一定的法律風險。 勞動者欺詐法律風險分析 1. ...

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兩個案例詳解：退休再就業，工作中受傷，算工傷嗎？

• 陸北辰 發布于 勞動工傷
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▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經領取社會養老保險的又就業的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領著退休金的日子并不充實，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠，李阿姨擔任廠里的出納。廠里除了年終分紅外每月發給李阿姨工資。因為李阿姨是外地人，為了方便李阿姨就住在廠里。李阿姨平時身體健康，但是不幸的是2017年的冬天的一...

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[勞動爭議]童工發生工傷，單位應承擔哪些法律責任？

• 周梓言 發布于 勞動工傷
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咨詢者：我單位招用的童工發生了工傷，根據國家法律的規定，單位要承擔哪些法律責任？ 勞動法專家、陳偉律師解答：根據《禁止使用童工規定》（國務院令[2003]364號）第十條的規定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結后，造成童工傷殘的，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應根據傷殘程度，按照國家工傷保險的有關規定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費...

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廣州一大學副教授坐公交時猝死，該不該認定為工傷？

• 杜櫻 發布于 勞動工傷
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　不坐班(通常所說的不打卡)的工作，工傷該如何認定?　副教授公交車上猝死　他坐公交車去干什么?是否應該認定為工傷?　勞動者是否坐班不是工傷認定的障礙最高人民法院判例：　　不坐班的工作工傷認定要符合立法精神　　俞某某的丈夫馮某是海南省瓊山中學數學教師和高中班主任。2011年11月15日晚，馮某任教的兩個班級進行測驗。考試結束后，馮某回到家中。次日早上七點左右，馮某在家中被發現身體異常，120醫生到場...

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最高法判例：“精神分裂癥”屬于工傷嗎?

• 張倩盈 發布于 勞動工傷
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　 中華人民共和國最高人民法院　　行 政 裁 定 書　　(2018)最高法行申332號　　再審申請人(一審原告、二審上訴人)：張紅仁，男，1966年12月16日出生，漢族，住甘肅省金昌市永昌縣。　　被申請人(一審被告、二審被上訴人)：甘肅省金昌市人力資源和社會保障局。住所地：甘肅省金昌市金川區新華路**號。　　法定代表人：晏書濤，該局局長。　　委托訴訟代理人：屈永虎，該局工作人員。　　一審第三人...

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領導因批評下屬，下班途中被打爆頭，算工傷嗎？（二審判決）

• 李燕芝 發布于 勞動工傷
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史大龍系北初公司部門管理人員，范迪是其下級。史大龍下夜班途中，遭到騎摩托車戴頭盔不明人員持利器擊打頭面部等處致其受傷，后此人駕駛摩托車逃離現場。開放性顱骨骨折，頭面背部多發裂傷（頭頂部、枕部、左顳部、左側眶上、左側背部）左側額面部、左側額顳部、頭頂部皮下軟組織腫脹。市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為史大龍所受傷害，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定，屬于不得認定或者視同工傷的情形。一...

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入職公司不簽訂書面的勞動合同，應如何保障權力

• 黃鳴 發布于 勞動工傷
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張三入職某公司，雖然在入職前就已經和領導談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數給張三發了工資，但依舊沒有找他簽訂合同的意思。經過和其他同事的交流，張三這才知道公司的其他員工也都沒有和公司簽訂書面的勞動合同。這時張三心里可犯了嘀咕，不知道公司這么做對不對，也不知道法律對此種情況...

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公司未與員工續期勞動合同是否需要賠償？

• 張埡飛 發布于 勞動工傷
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經了解，在很多人的認知范圍內，認為勞動合同到期后，公司或企業不續簽勞動合同完全是依法依規，不用承擔任何法律責任。 ? ? ? ?基本是不會聯想到公司不續簽勞動合同，是要支付經濟補償金，除非勞動者本人提出不續簽。 ? ? ? ?另外這里要繼續說明的，即使公司同意續簽勞動合同的話，公司還有一種情形也是要支付經濟補償進金的，那就是公司或企業降低勞動合同條件，與勞動者...

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用人單位解除勞動合同需經法定程序

• 侯詩辰 發布于 勞動工傷
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案情簡介李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒有對李某執行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計劃安排完成固定的建筑任務即可。后李某與建筑公司就工作安排發生爭議，在經過公司多次電話、短信通知，又向李某確認的通訊地址發出書面《限時回司上班的通知》過后，李某仍然沒有按照規定回公司上班。建筑公司遂以李某曠工為由，解除與李某的勞動合同。建筑公司設有工會，但在解除與李某勞動合同前未通知工會...

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最高法會議紀要：職工在家加班期間突發疾病死亡，或48小時內搶救無效死亡的，可否視為工傷？

• 張曉萌 發布于 勞動工傷
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導讀職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是否可以視為工傷？【解答】職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定，視為工傷。【理由】《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬于在工作時間...

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工傷律師--工傷誤工費是指受傷住院到出院止嗎

• 郭家寶 發布于 勞動工傷
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　誤工費計算公式誤工費時間計算　　1、非持續性的誤工　　這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。　　2、受害人因傷致殘持續誤工　　這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。　　3、受害人因傷害死亡的　　從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入)。　　來源：網絡...