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自愿參加公司組織的旅游活動中猝死算工傷嗎？（高院再審）

• 劉奕彤 發布于 勞動工傷
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王大石是佛山華某玩具公司的保安員。當日8時10分左右，王大石自愿參加了公司組織的員工年度旅游活動并選擇了英德英西一天游線路并乘車出發到景區。經搶救無效于當天死亡，死亡原因為：急性心肌梗塞。12月30日作出不予認定工傷決定書。區政府作出《行政復議決定書》維持人社局的決定，家屬仍不服，提起行政訴訟。一審判決：該出游活動與工作具有一定關聯性，應視為其工作的延伸，人社局不認工傷應予撤銷王大石參加的案涉出游...

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工傷賠償有年齡限制嗎?最大工傷賠償年齡是多少歲

• 姚冶誠 發布于 勞動工傷
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工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為： (一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，...

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意外猝死索巨額賠償工傷保險助理性維權

• 劉夢潔 發布于 勞動工傷
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案情簡介▲▲▲翁某，女性，生前系城區某菇業專業合作社員工，2018年6月22日，翁某在生產車間上班時突發疾病，經縣醫院120醫生現場搶救無效死亡，死亡原因為突發心臟病猝死。之前該合作社已投保工傷保險，死者符合工傷理賠條件，但工傷事故理賠需要申報認定合理周期。死者親屬直接向該合作社提出，要其先行給付200萬元賠償款，否則就不配合火化尸體。而該合作社則要求盡快處理死者喪事，工傷保險理賠款也要由企業統籌...

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特別注意：上下班途中出車禍，這3種情形難以認定工傷！

• 張克潛 發布于 勞動工傷
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來源：勞動午報；作者：顏梅生 法官雖然《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，但是，在現實中總有一些人因這樣或那樣的問題不能認定為工傷，進而不能享受工傷待遇，給本人和家庭造成了沉重的經濟負擔。以下幾個案例，分別從不同角度剖析了其中的原因，讀者可以從中吸取教訓，避免類似狀況的出現。▌勞動者不配合，導致無...

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超全！解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形

• 婉俞 發布于 勞動工傷
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對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的?17種?情形。經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為N的?45種?情形。經濟補償金＝N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為N+1的?3種?情形（即代通知金）。一、經濟補償金＝0解除/終止勞...

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公司與承包經營員工間勞動關系

• 何宇軒 發布于 勞動工傷
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公司與員工之間符合承包關系特征，員工一方主張確認雙方存在勞動關系時，是否因雙方已存在承包關系而認定雙方不存在勞動關系。 案情： 2009年，朱某與甲公司簽訂勞動合同，雙方約定朱某擔任教練職位，工資發放形式為承包制承包經營合同制，薪資報酬為按協議結算按承包經營合同結算。承包經營合同約定，朱某以甲公司名義從事機動車駕駛員培訓業務。在內部結算方面，朱某獨立核算、自主經...

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超齡未享養老保險待遇勞動者的工傷認定

• 張治太 發布于 勞動工傷
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案情　裁判評析　1、超齡勞動者依法享有勞動權2、超齡未享養老保險待遇勞動者工作中受傷屬于《工傷保險條例》調整范圍　3、本案認定為工傷有利于實現對勞動者的平等保護　　平等作為社會主義核心價值觀社會層面的價值取向，意味著人人平等，司法的本質就是平等對待。勞動法、《工傷保險條例》等法律法規傾斜保護處于弱勢地位的勞動者權益，更彰顯了平等的價值理念，亦是實質平等的應有之義。　　其一，凡法律視為相同的人，都應...

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無勞動合同如何確認勞動關系？記住這15招！

• 張翔宇 發布于 勞動工傷
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沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關系的證據。對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能夠按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是什么法律關系。所以一旦和所在的單位發生糾紛，特別是人身傷害的情況，就會發現自己難以找到證據證明自己與用人單位的勞動關系，因而陷入維權難的被動局面。《...

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這9種情形不能認定工傷，其中第二種最容易混淆！

• 張峳雨 發布于 勞動工傷
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很多人都認為一個員工在工作時受傷，就該被認為是工傷，其實不然，工傷有許多判斷標準，有時候即使員工工作時間內在工作場所受傷，也不能被認為是工傷。　1　　因工作職責之外的事情受到傷亡的案例　2　　突發疾病，經搶救無效在48小時后死亡因蓄意違章導致自己傷亡的　　案例故事　　浙江某建筑公司工人劉某酒后上崗操作，高空作業時不慎從10樓摔落，經搶救無效后死亡。事后，劉某的生前親屬認為，劉某是因工死亡，理當享受...

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勞動關系與雇傭關系的區別

• 李大柱 發布于 勞動工傷
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勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發生的社會關系。區別在于：　一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。二、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于...

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怎樣劃清計入產品成本的生產費用和期間費用

• 蔡建云 發布于 勞動工傷
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1.銷售費用 銷售費用是企業在銷售商品和工業性勞務過程中發生的應由企業負擔的各項費用，包括：運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、委托代銷手續費、廣告費，以及銷售部門人員工資、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經營費用。 2.管理費用 管理費用是企業為組織管理企業生產經營而發生的各項管理費用，包括：企的董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費...

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值班時間回家就餐時突發疾病死亡，能否認定工傷？

• 靜雯 發布于 勞動工傷
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基本案情　裁判結果　案例評析　　本案中，馬某是在值班時間回家就餐時突發疾病進而身亡，是否屬于工亡?其主要爭議焦點在于馬某突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的事實，是否發生在工作時間和工作崗位。　　按照《工傷保險條例》第十五條第一項規定：職工有下列情況之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡。從視同工傷的幾個條件看，本案似乎并不構成典型意義上的視同工傷...

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工作中突發癲癇是否屬于工傷

• 老趙頭 發布于 勞動工傷
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一、工作中突發癲癇是否屬于工傷依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...

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公司違反勞動法要求員工加班怎么辦

• 俞振強 發布于 勞動工傷
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據勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計算？ 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支...

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手指肌腱斷裂算傷殘嗎

• 趙曉哲 發布于 勞動工傷
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手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，這個是條款，如果你的肌腱斷裂，并手指遠端活動功能障礙的話，可以評上十級傷殘! 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛...

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沒有勞動關系還要承擔工傷責任嗎？

• 劉子豪 發布于 勞動工傷
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如果沒有勞動關系，單位是不用承擔工傷責任的。但是，一個分包單位的工傷由發包單位來承擔，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規定，在一些特殊的情況下，仍可能會承擔沒有勞動關系人員的工傷賠償責任。主要包括，因違法轉包或者分包的情形、勞務派遣的情形、個人掛靠的情形，等等。 另外，還有二種特殊的情況，一是，員工已經達到或超過...

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用人單位在勞動期限未滿的情況下解約，如何勞動者的合法權益

• 鄧卓玥 發布于 勞動工傷
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勞動合同期限規定有哪些? 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規定一般有3種，分別是： 1.有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據...

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下班約會途中被車撞身亡，是否算工傷？

• 李詩妍 發布于 勞動工傷
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案情工傷認定法院判決　　法院：女友居住地不是死者經常居住地，確實不是工傷　　張某慶仍不服，遂向法院提起訴訟。　　另查明，郴州市金貴銀業股份有限公司安排張某明住郴州市科技園員工宿舍，張某明的女朋友租住在郴州市北湖區石蓋塘鎮富明大道金龍山莊旁謝某某房屋。　　一審法院認為：本案爭執的焦點是張某明下班外出去女朋友出租房途中無證駕駛摩托車發生非本人主要責任的交通事故當場死亡，是否屬于不予認定工傷的情形。《工...

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上班時間誤傷工友算工傷嗎

• 朱瑾瑜 發布于 勞動工傷
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上班時間誤傷工友算不算工傷如果在上班時間、上班地點且因履行工作職務而受傷害或者被誤傷都應該屬于工傷。但是如果在上班期間并不是因為履行工作職務的原因而受到誤傷，那么很有可能并不會被算作工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...

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包工頭拖欠勞動者工資 能否要求發包人支付？

• 林家佑 發布于 勞動工傷
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勞動者跟隨包工頭從事建筑工程施工，卻被包工頭辭退并拖欠工資。索要工資時，能否要求發包方支付拖欠工資或者承擔連帶責任?近日，銅山法院受理的這起案件經徐州中院二審維持原判。因勞動者不具備實際施工人身份，故法院未支持其相關訴請。案情簡介：　　農民工起訴包工頭和發包公司討要工錢　法院判決：　　包工頭應該支付拖欠工資法官說法：　　只有實際施工人身份才有可能突破合同相對性主張權利　　據承辦法官介紹，當前，建筑...