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今日施行！虛構勞動關系參保騙保要處罰！（附新規全文）

• 趙巍 發布于 勞動工傷
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實務中，一些用人單位為不存在勞動關系的勞動者代繳社保、掛靠社保現象不少，如果社保部門追查下來，法律風險也不小。國內最早明確虛構勞動關系參保的問題的是《廣東省社會保險基金監督條例》，條例明確了任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格，條例還規定社會保險行政部門在辦理案件時發現單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。司法實踐中，也出現了...

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員工冒充他人入職后發生工傷公司要賠償嗎？

• 俊倪 發布于 勞動工傷
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2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司，在應聘人員登記表中填寫了王旭姓名，并使用王旭居民身份證。【實務分析】　　小編認為，勞動者假冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險，公司承擔工傷待遇是應當的。　　但如果公司參加了工傷保險，由于參保人身份存在虛假導致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式：　　1、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇...

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上班前一天下午從老家返回公司宿舍途中車禍死亡是不是工傷？（高院再審）

• 王羽墨 發布于 勞動工傷
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李國豪于2014年3月5日入職四川某工業公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院：李國豪提前返回公司宿舍，并非工作時間和工作場所，亦非上班的合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，不屬于上班途中，不能認定工傷提起上訴：只要是為趕往單位去上班，不管是正點上班，還是晚點上班，或提前上班，其在途的路徑都應該認定為上下班途中二審法院：正月本地天亮的晚、早晨一般多濃霧且...

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【侵權與工傷】窗口墜落砸壞他人汽車，房主賠償車主近萬元

• 楊寶璋 發布于 勞動工傷
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? ? ?張女士的愛車遭遇飛來橫禍，被車位旁樓棟掉落的一扇窗戶砸壞，車輛嚴重受損。張女士很快確認了掉落窗戶的房屋，但經過與房主劉女士多次協商溝通，劉女士拒絕賠償相關損失。無奈之下，張女士向通州法院提起訴訟，要求劉女士賠償其車輛維修費及交通費一萬余元。最后，經通州法院調解員的調解，張女士亦放棄了要求賠償交通費的訴訟請求，劉女士同意賠償張女士全部維修費9000余元。?收到張女士的起訴材料后，法院委派通...

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終于明白了！48小時內死亡視同工傷的3個要點?

• 何宗靜 發布于 勞動工傷
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伍伯系某縣某能源公司黃石鎮一煤廠（簡稱黃石煤廠）的工人，工作崗位為運煤工。2013年1月20日下午3點左右，伍伯上班時因感覺身體不適提前下班，并向廠方請假后借款500元準備回家，因天色較晚，并未離廠。當晚9點左右大吐血送到縣人民醫院搶救，因搶救無效于2013年1月21日23時左右死亡。2013年1月26日，黃石煤廠向縣人社局提出工傷認定申請，2013年3月11日，社保局作出不予認定工傷決定書，認為...

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工傷保險中，哪些法律紅線不能觸碰？

• 李志全 發布于 勞動工傷
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　01　　用人單位　02　　醫療機構、輔助器具配置機構03　　社會保險行政部門04　　社會保險經辦機構05　　勞動能力鑒定組織　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷職工工傷保險待遇的前提條件。《工傷保險條例》規定從事勞動能力鑒定的組織或者個人不得有下列行為：　　1　　提供虛假鑒定意見;　　2　　提供虛假診斷證明;　　3　　收受當...

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勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些

• 張翔宇 發布于 勞動工傷
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勞動者可以單方解除勞動合同的情形 (一)勞動者與用人單位協商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (八)用人單...

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因公造成自己財產損失公司是否有責任賠償

• 朱韻淇 發布于 勞動工傷
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因公造成自己財產損失公司是否有責任賠償依據我國侵權責任法的規定，因公造成自己財產損失的，由侵權人承擔賠償的責任，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十九條?侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。第二十條?侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償;被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利...

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參加單位組織的旅游受傷算不算工傷

• 楊亦勇 發布于 勞動工傷
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? ?基本案情??原告焦映系第三人青島市市南區億情璉美容院職工。2015年10月30日，第三人與廣州東方國際旅行社有限公司簽訂2016年1月6日至2016年1月11日的泰國曼谷芭提雅6天5晚的廣州市出境旅游組團合同，原告焦映系第三人赴泰旅游的職工之一。2016年1月10日下午，原告在旅途期間乘坐大巴車去下一個景點時，因道路不平坦車輛顛簸不慎受傷，經醫院診斷為腰2錐體骨折。2016年2月14日，第三...

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勞動爭議之勞動者過錯賠償責任的實務操作

• 邵建偉 發布于 勞動工傷
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一、案例導入與裁訴標準（一）案例導入2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發生單方交通事故。經交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發生負全部責任。遠騁車隊承擔完賠償責任后，向肖某追償。雙方達不成一致意見，訴至法院。（二）裁訴標準一審法院認為：本案并非侵權糾紛，而是勞動爭議糾紛。本案中，肖某作為駕駛員...

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工傷律師--意外工傷賠償標準是什么

• 陳沛妍 發布于 勞動工傷
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案 例　法律分析解決方案簡評　　本案是一件典型的工傷補償案件。雖然其中的法律關系并不復雜，但由于它涉及到各種費用標準及金額的計算，也會讓企業費神費力。該案說明，企業應當充分遵守國家和地方關于工傷的法律法規，向職工足額支付工傷停工留薪期的工資福利待遇，并足額繳納工傷保險，以免在發生工傷后面臨不必要的爭執甚至訴訟;另外，企業在發生工傷糾紛后，應當及時聽取律師的建議，在充分考慮法律因素的基礎上，充分考慮...

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解除勞動合同一定要提前通知嗎

• 羅帥磊 發布于 勞動工傷
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解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經過用人單位同意，就可以解除勞動合同。沈*倜律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權，但是沒...

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工傷律師--領低保失地農民員工意外傷亡 公司拒擔工傷保險責任引爭議

• 喻子達 發布于 勞動工傷
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4月26日上午，徐州市中級人民法院召開新聞發布會，向媒體公布徐州法院2018十大勞動爭議案例。其中一案例引起社會的更多關注，法院判定失地農民領取最低生活保障金不能視為已享受養老保險待遇。　　當事人鄭某生于1955年，2008年左右到遠景公司從事垃圾車駕駛員工作。2016年3月15日10時許，鄭某在某車業公司清理垃圾時突發疾病，后經搶救無效死亡。工作期間，徐州遠景公司未給鄭某繳納社會保險。理由是，鄭...

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勞動爭議仲裁委員會應當有誰組成

• 蒲娟 發布于 勞動工傷
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勞動爭議仲裁委員會應當有誰組成根據《勞動爭議處理條例》縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成：(一)勞動行政主管部門的代表；(二)工會的代表；(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼...

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職工受傷用人單位認為非工傷誰承擔舉證責任？

• 小于成龍 發布于 勞動工傷
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【精選案例】　　【審理】　　【律師說法】　　法院判決正確。本案爭議的主要焦點在于被告作出的《工傷認定決定通知書》認定事實是否清楚、程序是否合法，是否應予維持。　　2011年4月6日起第三人由原告的工作人員陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作，雖然原告與第三人沒有依法簽訂勞動合同，但根據第三人在原告單位工作期間，其具體工作由原告方工作人員陳某安排，工資報酬由陳某支付的事實，以及仲裁委的裁...

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工傷認定超過時效，通過民事訴訟也可獲賠償

• 張海霞 發布于 勞動工傷
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　　案情簡介　　于某在某工地上干活，與用工單位沒有簽書面勞動合同，口頭約定第一個月工資暫定3000元。上崗后，在工地項目經理的安排下，他跟公司的施工車干些裝卸河流石、沙子、水泥預制板等建筑材料之類的活。　　干了不到一個月，在一次卸水泥板時，他不幸被滑下的水泥板砸成重傷。因為進工地上班的時間不足一個月，用工單位沒給他上工傷保險。住院期間，工地項目經理代表用工單位，給他送來了3萬元錢，說是一次性了斷。...

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用人單位能否以勞動者打架為由解除勞動合同？

• 王澤楷 發布于 勞動工傷
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01?【案情】　　2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規章制度里并未規定打架系嚴重違紀行為，公司以此為由解除勞動合同系違法解除，公司應向其支付違法解除勞動合同的賠償金。02?【分歧】　　對于用人單位能否以勞動者打架為由解除勞動合同存在爭議　　一種觀點認為，...

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無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一

• 慕宸生活 發布于 勞動工傷
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甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、二審被上訴人）：甘肅省蘭州市中級人民法院，住所地甘肅省蘭州市高新區燕南路595號。法定代表人：王永平，該院院長。再審申請人張宏樂因與被申請人甘肅省蘭州市中級人民...

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勞動合同到期企業可以單方面不續簽嗎

• 澤藝西瓜 發布于 勞動工傷
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勞動合同到期企業可以單方面不續簽嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同到期后，用人單位單方面不續簽勞動合同的，要依據勞動合同法規定給予勞動者相應的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營...

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如何界定是否符合錄用條件

• 李聰娜 發布于 勞動工傷
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一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準，是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來看，用人單位應盡量制定專門的錄用條件。錄用條件可以充分體現用人單位的用工自主權和招聘要求，但有關內容必須是與勞動者的工作相關，且不...