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【律師說法】
法院判決正確。本案爭議的主要焦點在于被告作出的《工傷認定決定通知書》認定事實是否清楚、程序是否合法,是否應予維持。
2011年4月6日起第三人由原告的工作人員陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作,雖然原告與第三人沒有依法簽訂勞動合同,但根據第三人在原告單位工作期間,其具體工作由原告方工作人員陳某安排,工資報酬由陳某支付的事實,以及仲裁委的裁決和人民法院的生效判決,可確認原告與第三人之間存在勞動關系。2011年5月8日第三人在從事原告安排的工作時受傷后,住院治療至2012年1月18日。2012年8月6日,第三人向被告人力資源和社會保障局申請工傷認定,被告受理后依法向原告送達限期舉證通知書及第三人申請工傷認定的材料,原告收到被告的通知書后,在法定期限內卻未作答辯,亦未提交相關異議證據材料。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第(一)項的規定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”及《工傷認定辦法》第十七條的規定:“職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。”本案第三人為證明自己屬工傷已舉出了相應的證據,原告認為不是工傷卻沒有舉證證明,故應自行承擔舉證不能的后果。綜上,被告根據上述法律規定作出的《工傷認定決定通知書》的具體行政行為,認定事實清楚、程序合法、適用法律正確,應予以維持。
來源:網絡
對于部分勞動者來講可能知道什么是工傷認定,一般勞動者在工作過程中人身受到了損害的,此時需要進行工傷認定,確定是否構成工傷事故,如果構成那么接下來受傷勞動者才能獲得相應的工傷賠償。不過實踐中究竟應該怎樣做工傷認定呢?我們一起在下文中進行了解吧...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...
勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向人力社局申請工傷認定,所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交:與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。 申請...
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案情: 李某是一家制衣公司職工。2015年11月13日19時許,李某駕駛電動自行車下班回家,途中出事故受傷致昏迷狀態,送醫后一直未醒,不久后死亡,醫院診斷為特重型顱腦損傷致死。由于事發路段無電子監控和其他交通信號控制,事發現場沒發現事故相...
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伴隨著互聯網傳輸技術的發展以及由于疫情防控措施的需要,居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運營的方式選擇。 同時,居家辦公作為一種新興的辦公方式,其工作方式的靈活性、工作時間的零散性也給給用人單位也增加了...
勞動法對工傷的規定 1.工傷認定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在...
基本案情永強是涪陵某建筑公司的一名工人。2016年3月,永強在公司承建的建設項目工程做工時,不慎墜落挖孔樁內,造成永強受傷。永強受傷后,先后在重慶涪陵中心醫院和涪陵李志滄骨科醫院治療。期間,某建筑公司為永強支付了醫療費34315.36元、護...
根據《工傷保險條例》第十七條、三十條之規定,用人單位參加工傷保險的,受傷職工醫療費由工傷保險基金支付;用人單位未參加工傷保險的,受傷職工醫療費由用人單位支付。具體條款如下: 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定...