2023-06-06 20:20發布
員工在工作中發生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
大家都知道，一個企業有義務的幫員工交五險一金遵循的是雇主責任原則，用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的， 伴生的風險也是多方面的。只有了解風險， 才能管理風險； 只有管理風險， 才能防患于未然。今天， 我們就來排查整理一張 風險清單， ...
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，精確解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...
來源| 司法文件選解讀，法務之家——摘自《解讀
▌什么是勞動關系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。一般來說，工傷只存在于勞動關系中?！ ∧敲?，如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系?職工被認定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
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