
解除勞動合同一定要提前通知嗎
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經過用人單位同意,就可以解除勞動合同。沈*倜律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例:勞動者行使了提前30天辭職權,但是沒有保留證據,用人單位否認收到提前30天辭職報告,申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規定辭職,則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
一、合同還沒到期辭職了合同會解除嗎勞動合同沒到期,勞動者也可以辭職的,勞動者提前30天通知用人單位,30天后勞動合同會解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條?...
協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形...
你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
這個你簽約的時候合同條款里是有規定的,當然不違反合同,你自己逾期不換已經先違反了合同,所以提前終止,并且需要一次性還清得以任何借口提前終止合同,否則視為乙方違約合理嗎辭職不需要理由,解除勞動合同是你的決定。 解除勞動合同是《勞動合同法》第...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提...
解除合同通知書 XX市XXXX有限公司: 我公司于XXXX年9月7日與貴公司簽訂的購銷訂貨合同編號:XXXXXXXX,合同規定在確認樣板后9天交貨。 因貴公司不付訂金,而導致我司在生產中造成一定的風險,我公司無法按貴公司要求履行合...
1.雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的;如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規定被迫辭職的,勞動者是不需...
離職員工已經在其他地方就業了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知,可以解除勞動合同。 正式員工,簽了合同,交了辭職書,除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外,辭職應依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同...