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【人力風險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用人單位造成損失時，人力公司需要承擔賠償責任。 案例 1995年11月15日，A儀表公司與李某簽訂了無固定期限勞動合同，并一直為李某繳納...
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勞動合同丟失公司可以再簽一份嗎
勞動合同丟失公司可以再簽一份嗎勞動合同丟失是可以向公司要求補簽一份的。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實勞動關系的存續，合法權益不應為此受到侵害。根據《勞動法》及勞動部《勞動監察規定》用人單位將受到勞動行政部門的行政處罰。再則，若發生仲裁，需要提供證據時，勞動爭議仲裁委員會通常采用證據倒置的辦法要求用人單位提供勞動合同。勞動...
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工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎
工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
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上班期間感染肺炎算工傷嗎
上班期間感染肺炎算工傷嗎依據我國相關法律規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷。《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》人社部函〔2020〕11號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎...
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勞動合同爭議仲裁是必經程序嗎
勞動合同爭議仲裁是必經程序嗎如果發生勞動爭議的相關問題，作為勞動爭議中的必經程序，勞動仲裁是不能省略的一步。相關法律：《勞動爭議調解仲裁法》?第4條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》?第5條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協...
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勞動環境污染侵害胎兒：工廠應否賠償
案情：2001年2月初，河南省滎陽市市民王-紅與當地一皮鞋廠簽訂了勞動合同，從2001年3月至2003年12月該廠停產，王-紅一直工作在刷漿車間生產線。在此期間，廠方從未對王-紅做過任何防護培訓工作，也未發過任何防護用具。2003年7月，王-紅懷孕，并于當年12月回家休息。2004年3月17日，王-紅早產，生下兒子劉-坤。但是就在次日，兒子劉-坤呼吸困難，隨即被送入醫院進行救治。經醫生初步診斷，其...
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2020工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎,鑒定流程是怎樣的
工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定，《工傷保險條例》第二十八條：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷鑒定流程1.申請工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。2.受理勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提...
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超過幾年為無固定期限勞動合同
超過幾年為無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限...
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勞動案件一裁一訴終局嗎
勞動案件一裁一訴終局嗎并不是所有勞動仲裁案件都是實行一裁一訴終局的，符合勞動爭議調解仲裁法第47條規定的案件，才實行一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休...
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工會勞動法律法規知識(常用勞動法律法規有哪些)
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假...
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省級工傷鑒定公平嗎,工傷鑒定需要什么材料
一、省級工傷鑒定公平嗎工傷鑒定機構是國家成立的，它是根據勞動者受傷程序來進行鑒定的，有固定的參照標準，因此省級工傷鑒定是公平的。二、工傷鑒定需要什么材料1、申請工傷鑒定需要先進行工傷認定，如果沒有拿到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請工傷認定，需要的材料有：(1)工傷鑒定申請表；(2)職工本人身份證明；(3)與企業存在勞動關系的證明...
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工傷九級的人身損害要賠幾萬
一、九級工傷傷殘鑒定賠償標準是什么? 1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)...
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處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規定，勞動者因為工作原因遭受事故傷害的且經過工傷認定的，被依法認定為工傷的應享受工傷保險待遇;若經過勞動能力鑒定委員會的鑒定存在傷殘等級的，勞動者還應當享受...
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怎么申報工傷,需要哪些材料
一、如何申報工傷 職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。 因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。 二、申請的主體 職工發生工...
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單位交意外保險工傷怎么賠償
一、單位交意外保險工傷怎么賠償依據我國相關法律的規定，用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷后，可以獲得意外險賠償，認定工傷后，可以同時申請工傷保險賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十八條 因工傷...
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用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些 用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一...
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在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局
在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局根據《勞動爭議調解仲裁法》?第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。小額仲裁案件包括四種(1)追索勞動報酬的案件。這類案件具有案件頻發...
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今年勞動節5天假，老板要求加班怎么算
根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》，今年勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費多少？ 根據《勞動法》的相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍...
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