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職工車禍身亡校方否認工傷

• 吳雨玨 發布于 勞動工傷
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10月29日8時30分左右，駕駛人連某某駕駛一輛重型自卸貨車，沿烏蘭察布市興和縣惠民大道由西向東行駛至與柔玄路丁字路口往東400米處時，發現一輛小型轎車由南側道路駛出，遂向右轉動方向躲避，右前輪駛上道路南側路緣石后，車體傾側，將小轎車壓扁，造成轎車駕駛員逯*平當場死亡。交警部門認定，連某某駕駛的重型自卸貨車超載，未按照規定確保安全車速，且未按照操作規范、安全駕駛、文明駕駛是造成事故發生的全部原因。...

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勞動合同是否有效由誰決定

• 陳星羽 發布于 勞動工傷
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勞動合同有沒有效由誰決定?由內容決定。 實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。 所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。 確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應當這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。 《勞動合同法》第26條第2款規定：...

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勞動仲裁私了必須要開庭嗎

• 楊博文 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁私了必須要開庭嗎 如果私了成功，一般有以下方式結案： 一是用人單位盡快按達成的調解意見履行義務后讓勞動者撤銷仲裁申請，這對仲委來說是最省事的。 二是由仲裁委員會會盡快制作調解書，送達后生效，如果義務人不屐行義務，權利人可以向人民法院申請強制執行。 單位私了無非是想少給補償，這就是單位的目的。個人要想私了，無非是想盡快把錢拿到手，如果這樣的目的達不到就沒有必要私了。 簽字的時候一定要掌握的...

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工傷保險都有哪些待遇？

• 袁立本 發布于 勞動工傷
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我們都知道，在職工工傷后，只要經過社保機構認定為工傷，那么就可以申領工傷保險待遇。 我們都知道，在職工工傷后，只要經過社保機構認定為工傷，那么就可以申領工傷保險待遇。這對于職工來說顯然是個極好的福利，因為有些行業在作業時還伴隨著難以預測的危險，而工傷保險的存在無疑讓職工在工作時能夠放心許多。那么工傷保險都有哪些待遇呢？ 工傷保險待遇主要來說有以下這些： ...

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如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決

• 周子惠 發布于 勞動工傷
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如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動糾紛的特征⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業...

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續簽勞動合同通知書時勞動合同續訂通知書樣本

• 楊霖 發布于 勞動工傷
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續簽勞動合同通知書時勞動合同續訂通知書樣本____________(乙方)：雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你續簽勞動合同。續簽勞動合同期限類型為：□有固定期限勞動合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書后7日內...

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工地摔死人賠償多少錢

• 李金金 發布于 勞動工傷
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工地摔死人賠償多少錢我國法律規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準如下(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10...

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勞動合同書上的工種怎么填寫

• 喻楚 發布于 勞動工傷
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勞動合同書上的工種怎么填寫勞動合同里的職務和工種是一般是由企業行政人事部門負責填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.?員工職業是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統稱。我們以往經常使用工種崗位等概念，實質上就是將職業按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業與工種、崗...

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勞動爭議調解協議未確認無效應該不予受理仲裁嗎

• 張思成 發布于 勞動工傷
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【裁判要旨】 經調解組織調解達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應按約定履行;達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。協議履行完畢后，在調解協議未被依法確認無效的情形下，勞動爭議仲裁委員會受理和作出補足原先協議中低于工傷保險待遇差額部分的裁決無法律依據。 【案情】 申請人曹某?。 申請人華某，1988年2月21日生，系曹某之子。 被申請...

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工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷

• 張智妍 發布于 勞動工傷
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職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系終止后仍需繼續治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。 二、離職后 關于職工離...

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常見勞動合同十個問題

• 金燦 發布于 勞動工傷
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勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法，勞動合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動合同應該什么時候簽訂？ 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、 簽訂勞動合同，試用期法律是如何規定？ 勞動合同期限三個月以上不滿一...

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勞動法律法規講話稿(關于法律知識的演講稿500字)

• 張柏文 發布于 勞動工傷
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1.關于法律知識的演講稿 500字 近幾年來，國家頒布了《未成年人保護法》，家長一聽到保護這兩個字，有一些家長就會認為保護孩子只是讓孩子不受到傷害，事事都順著孩子。有一個案例是這么說的：有一個男孩叫小杰，他之前成績很好，同學們對他印象也不錯，可以說小杰是一個品學兼優的好學生。可是，有一段時間他迷上了網絡游戲，就不停找借口向父母要錢去網吧上網。父母為了換來孩子的笑臉，就給了他錢。后來他的父母發現他拿...

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單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

• 趙完松 發布于 勞動工傷
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張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2月1日，公司書面通知對張某調崗降薪，張某表示無法接受，公司就給了張某一張解除通知，上面寫著因為張某在試用期無法勝任工程師崗位，并且已經實際到車間崗位工作4個月，...

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職工在單位食堂吃早飯時不慎摔倒受傷，是否屬于工傷？

• 王思琪 發布于 勞動工傷
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昔日法官在家加班猝死被認定為工傷因為《工傷保險條例》中的工作崗位強調更多的不是工作處所和位置而是崗位職責、工作任務那么，如果是在公司食堂用餐后摔倒呢？2016年9月26日上午8點多，朱先生在單位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及時清理的稀飯、豆漿，不慎摔倒。經醫院診斷為左膝內外側半月板受傷，左側股骨遠端及脛骨近端骨挫傷。2017年6月13日，該職工向當地社會保險行政部門申請工傷認定，要求予以認定...

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單位不簽勞動合同，應該怎么辦？

• 王永言 發布于 勞動工傷
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問題的難點不在于應該主張什么權利，而是在于主張權利所需的前提條件確認與單位存在勞動關系。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 不簽合同，一般單位也不會給你上社保，可以主張單位補繳社保。 勞動者要想成功主張這兩項權利，前提條件就是要通過仲裁確認與單位存在勞動關系，而這個訴訟成敗的關鍵，就在于員工一方是否能出示有利證...

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勞動仲裁院宣傳法律法規方案(勞動仲裁依據的法律法規都有什么)

• 于娜 發布于 勞動工傷
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1.勞動仲裁依據的法律法規都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。擴展資料：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會...

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工傷認定和賠償標準應該怎么計算

• 皓軒 發布于 勞動工傷
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工傷認定和賠償標準應該怎么計算《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因...

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在職可以申請勞動仲裁嗎

• 何禎平 發布于 勞動工傷
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在職可以申請勞動仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規定，存在加班行為的應支付加班費，如能明確提供證據證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休...

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工地誤傷工友包工頭能追償嗎

• 張子妍 發布于 勞動工傷
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工地誤傷工友包工頭能追償嗎工地誤傷工友包工頭能追償按事先約定的合法的合同進行當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。而只要當事人誤傷工友的過程中沒有過錯，那么包工頭也不能進行追償。工傷與公傷的區別主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團...

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單位招錄未辭職員工有何風險

• 王小珂 發布于 勞動工傷
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用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協議或競業限制協議等。 用人單位招錄未解除或終止勞動關系的勞動者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務;其二、勞動者虛構事實、隱瞞真相導致用人單...