0

工傷認(rèn)定有哪些常見(jiàn)問(wèn)題

• 劉秀萍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

工傷是指因工負(fù)傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責(zé)任的主體是什么？ 答：工傷責(zé)任的主體是用人單位，包括我國(guó)各類企業(yè)和有職工的個(gè)體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？ 答：這種情況屬于個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外作業(yè)，被聘用人員因工負(fù)傷或死亡的情況。依法規(guī)定，所屬單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。 3.領(lǐng)班承包了這項(xiàng)工程并雇用我們工作。如果發(fā)生工業(yè)事故怎么辦？ 答：這種情況屬于...

0

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別

• 劉家成 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在： (1)生效的時(shí)間不同。 調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權(quán)利不同。 當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴...

0

最高院公報(bào)：工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)可雙賠！

• 郭芳 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案【裁判摘要】?用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱水灣公司）與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為...

0

勞動(dòng)工傷鑒定書丟了可以補(bǔ)辦嗎

• 楊曉毅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

一、勞動(dòng)工傷鑒定書丟了可以補(bǔ)辦嗎 如果認(rèn)定書丟失，是可以補(bǔ)辦的，只要攜帶醫(yī)院證明還有員工自己的身份證到相關(guān)部門調(diào)取認(rèn)定書原件，然后復(fù)印一份，并讓該部門的相關(guān)工作人員在復(fù)印件上蓋章。 工傷認(rèn)定書的內(nèi)容，包括： 1、用人單位全稱 2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼 3、受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論 4、認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定...

0

解除勞動(dòng)合同的賠償

• 李沐陽(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

解除勞動(dòng)合同的賠償 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)...

0

工傷責(zé)任能承繼轉(zhuǎn)讓嗎？

• 張舒揚(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

　　案例簡(jiǎn)介　　嚴(yán)某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某日，嚴(yán)某在搬運(yùn)貨物時(shí)，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。　　事故發(fā)生后，由于無(wú)法為嚴(yán)某安排適當(dāng)工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來(lái)，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴(yán)某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。　　嚴(yán)某越想越氣憤，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲...

0

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別？

• 鄭曉陽(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

工作中和日常生活中，最難避免的就是意外。而往往發(fā)生工傷后，索償手續(xù)最讓人腦瓜疼。經(jīng)常跑了很多單位，仍然沒(méi)有完成手續(xù)。那么，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別？工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行...

0

工傷職工停工留薪期滿后未上班，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除？

• 郭業(yè)才 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

　 【案情簡(jiǎn)介】　【案情解析】　　本案中，黎某被認(rèn)定為勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時(shí)，主動(dòng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或通知黎某上班，此種兩不找的情況不能使勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。黎某與用人單位之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，黎某于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定，仲裁委予以支持。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因...

0

員工簽了合同還未上崗，發(fā)生工傷需要賠嗎

• 楊小莉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

2017年12月小方與單位的勞動(dòng)合同因到期而終止，隨即 小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。 小方在原單位尚有工資沒(méi)有結(jié)清，原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認(rèn)可。發(fā)生工傷小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)。因?yàn)樵瓎挝缓托聠挝痪鶝](méi)有為小方辦理工傷保險(xiǎn)， 小方分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小...

0

62歲勞動(dòng)者工作時(shí)摔亡，是否屬于工亡？

• 孫藝雯 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

基本信息審理法院：廣東省高級(jí)人民法院合議庭：羅燕? ?劉德敏? ??黃偉明案號(hào)：（2016）粵行申1170號(hào)案件類型：行政?裁定審判日期：2017-09-27審理經(jīng)過(guò)再審申請(qǐng)人陳啟明因訴被申請(qǐng)人佛山市南海區(qū)人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱南海區(qū)人社局）、原審第三人佛山市南海西樵科麗達(dá)針織印花有限公司工傷認(rèn)定行政糾紛一案，不服廣東省佛山市中級(jí)人民法院（2016）粵06行終228號(hào)行政判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?..

0

工傷賠償程序該怎么走

• 皓軒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

　一、工傷認(rèn)定申請(qǐng):　二、勞動(dòng)能力鑒定:三、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)建立在工傷鑒定的受傷程度，小編在上文中為您歸納了工傷賠償程序八個(gè)步驟，希望對(duì)您有所幫助。來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

0

工傷十級(jí)私了賠償多少錢比較合適

• 李度侖 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

工傷十級(jí)私了賠償多少錢比較合適工傷十級(jí)私了的賠償多少錢合適，是沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)的，如果當(dāng)事人對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有把握的，建議當(dāng)事人委托律師協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；...

0

某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 聽(tīng)律解讀勞務(wù)關(guān)系

• 孫藝文 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，里面提到，為適應(yīng)市場(chǎng)變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)合作和業(yè)務(wù)拓展工作崗位不再設(shè)置。公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣70276元。據(jù)李先生介紹，自己于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)...

0

傷殘鑒定書什么時(shí)候出具

• 尤咸宇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

一、傷殘鑒定書什么時(shí)候出具 司法鑒定從受理之日起一般應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)出具司法鑒定文書。如確需延長(zhǎng)的，經(jīng)向委托人說(shuō)明理由，可延長(zhǎng)至30日。復(fù)雜、疑難案件的鑒定時(shí)限確需延長(zhǎng)的，經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并征得委托人同意，可再適當(dāng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)期不得超過(guò)60日。 法醫(yī)精神病鑒定及司法會(huì)計(jì)鑒定的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，一般應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)完成。鑒定過(guò)程中需要補(bǔ)充鑒定材料所需時(shí)間，不計(jì)入鑒定時(shí)限。 二、司法鑒定的...

0

交班職工被接班職工打傷，能否認(rèn)定為工傷？

• 陳星羽 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

　 咨　詢　解　答　　依　據(jù)　來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

0

勞動(dòng)爭(zhēng)議35種受理和27種不受理情形匯編！

• 李悠然 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

來(lái)源：勞動(dòng)法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形2、27種不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形　　2.1《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》規(guī)定的情形：　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由起訴的。　　2.2《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定的情形：　　(一)勞動(dòng)者以用人單位的...

0

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位就無(wú)需支付雙倍工資嗎？

• 胡敬濤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見(jiàn)不鮮，今天我們就一起看看因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面較松散，導(dǎo)致李某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2017年...

0

保安提前上班被其他保安捅傷，算工傷嗎？

• 李盟盟 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

　　【案情簡(jiǎn)介】　　2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。　　隨后，保安公司將郭建武安排到Y(jié)市某大廈工作，擔(dān)任該大廈晚班保安班長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)值晚班(凌晨0時(shí)至早上8時(shí))。2013年4月23日23時(shí)許，郭建武提前來(lái)到其工作崗位某大廈保安值班室。　　因上班時(shí)間未到，郭建武與中班保安周某、官某、龔某等幾個(gè)人聊天。因周某當(dāng)天喝了6兩白酒，處于半醉狀態(tài)，在聊天時(shí)，周某認(rèn)為郭的...

0

突發(fā)疾病死亡認(rèn)定工傷，哪些是關(guān)鍵？

• 趙志陽(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。那么，其中的突發(fā)疾病是指什么疾病?死亡是指腦死亡還是停止呼吸?48小時(shí)內(nèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?　【案例】　【點(diǎn)評(píng)】　【案例】【點(diǎn)評(píng)】　【案例】　　【點(diǎn)評(píng)】　　公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。　　死亡包括腦死亡、停止呼吸。由于腦死亡后并不一定停止呼吸，所以，在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的爭(zhēng)論：如果48小時(shí)之內(nèi)...

0

采茶女工傷賠償無(wú)著落，老娘舅再次出馬化解困境

• 李清芳 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
• 收藏

兩年前，三界鎮(zhèn)的一位采茶女因工受傷，為獲得賠償與對(duì)方引發(fā)矛盾糾紛。近日，三界老娘舅吳友苗與張百青專程前往仙巖鎮(zhèn)舜皇山村，在當(dāng)?shù)卮甯刹康墓餐瑓f(xié)調(diào)下，雙方順利達(dá)成了賠償11000元的協(xié)議。　　每年的春茶采摘時(shí)季，三界鎮(zhèn)就會(huì)有上百名采茶女去高山產(chǎn)茶村為當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)采摘茶葉。2017年3月，家住三界鎮(zhèn)李宅村的鄭女士與往年一樣，隨同本村的四位采茶女一道前往舜皇山，為李某家采摘茶葉。可采摘不到一個(gè)星期，卻發(fā)生了一...