【案情簡介】

　【案情解析】

　　本案中，黎某被認(rèn)定為勞動(dòng)功能障礙程度七級，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時(shí)，主動(dòng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或通知黎某上班，此種“兩不找”的情況不能使勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。黎某與用人單位之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，黎某于申請勞動(dòng)仲裁之日要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定，仲裁委予以支持。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，對于七級至十級工傷職工，用人單位在停工留薪期滿后(包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)停工留薪期滿后，需繼續(xù)治療期間滿后)，應(yīng)主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者來單位繼續(xù)工作或辦理請假手續(xù)，而不應(yīng)放任或按自動(dòng)離職處理，否則此期間的勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止，用人單位仍需承擔(dān)基于勞動(dòng)關(guān)系為前提的用人單位義務(wù)。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)