工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦

停工留薪期屆滿后，看有無醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，如無正當(dāng)理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處分。

相關(guān)法律知識(shí)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對(duì)于這點(diǎn)，用人單位需要了解清楚工傷勞動(dòng)者的恢復(fù)情況，如果已經(jīng)痊愈了不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以直接進(jìn)行開除。如果是屬于工傷恢復(fù)期，那就屬于正常的情況，大家了解清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。