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工傷認定4個月沒有下來怎么辦

• 張立春 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷認定4個月沒有下來怎么辦到勞動局工傷科問問。對《工傷認定決定書》不服的救濟(一)行政復議：(1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。(3)行政復議機關(guān)——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府。(4)申請復議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認定結(jié)論不服：收到工傷認定結(jié)...

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未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定為工傷

• 廖良輝 發(fā)布于 勞動工傷
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未簽訂勞動合同工傷死亡能否認定為工傷 沒簽勞動合同但形成了事實勞動關(guān)系，按《勞動者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報...

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發(fā)生勞動爭議后,當事人應當向哪申請仲裁

• 楊哲 發(fā)布于 勞動工傷
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一、發(fā)生勞動爭議后,當事人應當向哪申請仲裁 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定： 1、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個...

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受疫情影響公司調(diào)整工作內(nèi)容從而降低薪酬是否合法

• 劉洛汐 發(fā)布于 勞動工傷
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可以降薪，但前提是需要和勞動者協(xié)商一致。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）二、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

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工友誤傷我兩顆牙算幾級傷殘

• 楊博樂 發(fā)布于 勞動工傷
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工友誤傷我兩顆牙屬于幾級傷殘要看你牙齒掉的是哪兩顆了。?牙齒除智齒以外,切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上,構(gòu)成輕傷二級、工傷傷殘10級。十級傷殘的賠償項目有哪些一、醫(yī)療費醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他?必要的醫(yī)療費用。因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應當根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例?等實...

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律師：《勞動合同》約定中的“12個典型錯誤！”

• 王藝諾 發(fā)布于 勞動工傷
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01合同條款約定不完備根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備九個條款，一般而言，只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定，合同即被認為合法有效，畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關(guān)系，立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低，導致很多勞動者無法證明勞動關(guān)系的后果。但實踐中，也有些裁判部門認為，如果勞動合同不具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，無法確定雙方的勞動權(quán)利和義務，那么該合同就不具備勞動...

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勞動調(diào)解書判決后怎么執(zhí)行

• 王皓禎 發(fā)布于 勞動工傷
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一、勞動調(diào)解書判決后怎么執(zhí)行勞動仲裁解解書應該由一方當事人執(zhí)行，如果負責執(zhí)行的一方不執(zhí)行的，另一方可以向法院申請支付令。《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第十條?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或...

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應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同

• 楊俊偉 發(fā)布于 勞動工傷
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簽訂勞動合同，必須與用人單位簽訂，是不能與法人代表簽訂的。 勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。 在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力...

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出國勞務中介合同怎么寫

• 田夕 發(fā)布于 勞動工傷
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出國勞務中介合同范本 合同編號： 簽訂地點： 簽訂日期： 中介方： 執(zhí)照注冊號?(以下簡稱甲方) 委托方：?身份證號?(以下簡稱乙方) 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方委托甲方介紹出國勞務的有關(guān)事項達成如下條款： 第一條?委托事項和具體要求 1.1?甲方負責介紹具有對外勞務經(jīng)營資格或具有境外就業(yè)中介資格的單位與乙方簽訂出國勞務或境外就業(yè)合同。 1.2?甲方介紹的單位必須具有對外勞務經(jīng)營資格或具有境...

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公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定

• 張鐮斧 發(fā)布于 勞動工傷
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公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務進行咨詢。依據(jù)《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣...

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強制措施期間是否扣除年休假

• 孫藝 發(fā)布于 勞動工傷
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一、受強制措施是否享受年休假依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被采取強制措施，但沒有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請事假累計20天上且不扣工資等以情形除外。《職工帶薪年休假條例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計...

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什么情況下用人單位可以解除勞動合同

• 王思成 發(fā)布于 勞動工傷
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哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。可是，領(lǐng)導忽然說，你在試...

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勞動和社會保障行政復議辦法

• 王羽墨 發(fā)布于 勞動工傷
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(第5號) 根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》(中華人民共和國主席令第十六號)，勞動和社會保障部制定了《勞動和社會保障行政復議辦法》，現(xiàn)予發(fā)布施行。 部長張左已 一九九九年十一月二十三日 第一條為了防止和糾正違法或者不當?shù)木唧w行政行為，保護公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督勞動保障行政部門依法行使職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》，制定本辦法。 第二條公民、法人或者其他組織認為勞動保...

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因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些

• 王雨婷 發(fā)布于 勞動工傷
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根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)、父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母)、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹)。 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范...

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勞務公司與用人單位簽定的勞務合同合法嗎

• 周法興 發(fā)布于 勞動工傷
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勞務公司與用人單位簽定的勞務合同合法嗎 勞動合同法規(guī)定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。 《勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...

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什么是合同的可變更

• 王晨晨 發(fā)布于 勞動工傷
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什么是合同的可變更1.概念合同的可撤銷和可變更是指由于當事人在意思表示方面存在瑕疵而可以對已經(jīng)成立的合同予以撤銷或變更。我國《合同法》第54條規(guī)定：下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。"一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷...

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簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些

• 秦曼云 發(fā)布于 勞動工傷
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一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和...

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勞動合同法定必備條款都有哪些？

• 劉慧茹 發(fā)布于 勞動工傷
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不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動者應聘到用人單位工作，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。 不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動者應聘到用人單位工作，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。至于勞動合同中的內(nèi)容，一般來說則是由用人單位這邊草擬，同時用人單位也會適當?shù)恼髑笠恍﹦趧诱叩囊庖姟ｋp方達成統(tǒng)一后，也就意味著勞動合同正式簽訂完畢了。不過大家是否還...

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上下班途中工傷認定

• 喻子達 發(fā)布于 勞動工傷
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從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。據(jù)此，無證駕駛、醉酒、故意臥軌撞車等造成事故傷害的，則不能認定為工傷。 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事...

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被打成七級傷殘如何賠償

• 王卓然 發(fā)布于 勞動工傷
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一、醫(yī)療費的賠償標準 醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應當根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關(guān)系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。 (一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據(jù)為憑證進行...