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勞動合同法定必備條款都有哪些?

2023-06-06 12:51發布

勞動合同法定必備條款都有哪些?

不知各位已經工作的朋友們是否知道,勞動者應聘到用人單位工作,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂合同。

不知各位已經工作的朋友們是否知道,勞動者應聘到用人單位工作,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂合同。至于勞動合同中的內容,一般來說則是由用人單位這邊草擬,同時用人單位也會適當的征求一些勞動者的意見。雙方達成統一后,也就意味著勞動合同正式簽訂完畢了。不過大家是否還知道一個問題,勞動合同法定必備條款都有哪些呢?


今天小編就來跟大家聊聊勞動合同的法定必備款項。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時以下條款是必備的:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。
以上就是小編所帶來的全部內容,不知道是否對您有所幫助呢?如您還需要咨詢其他方面的法律問題,歡迎致電律師。


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