勞動(dòng)合同法定必備條款都有哪些？

不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。至于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，一般來說則是由用人單位這邊草擬，同時(shí)用人單位也會(huì)適當(dāng)?shù)恼髑笠恍﹦趧?dòng)者的意見。雙方達(dá)成統(tǒng)一后，也就意味著勞動(dòng)合同正式簽訂完畢了。不過大家是否還知道一個(gè)問題，勞動(dòng)合同法定必備條款都有哪些呢？

今天小編就來跟大家聊聊勞動(dòng)合同的法定必備款項(xiàng)。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以下條款是必備的：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。
以上就是小編所帶來的全部?jī)?nèi)容，不知道是否對(duì)您有所幫助呢？如您還需要咨詢其他方面的法律問題，歡迎致電律師。