《出境入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國人非法就業(yè)的，對個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。”

在現(xiàn)在企業(yè)聘用外籍人員入職已經(jīng)不是什么值得奇怪的事情了，可以說已經(jīng)非常的常見了，但是對于這些外國人來說，他們所在的國家與我國在社會的各個(gè)方面，都是有一定的差別的，所以為了能夠更好的管理這些外國人，國家出臺了相關(guān)的外籍人員入職的法律。

外籍人才的聘用手續(xù)

一、外籍人才在境外還未入境的

步驟一：體檢

當(dāng)企業(yè)與外籍人才達(dá)成了聘用意向，開始辦理聘用手續(xù)時(shí)首先需要辦理體檢。

1、體檢醫(yī)院：國外公立醫(yī)院或北京市出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)

2、法定體檢項(xiàng)目：檢查項(xiàng)目包括常規(guī)的臨床醫(yī)學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)。

臨床醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、眼科、X線檢查、心電圖。

實(shí)驗(yàn)室檢查項(xiàng)目：艾滋病抗體、性病(梅毒)。

步驟二：申請就業(yè)許可證

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心

2、辦公地址：宣武區(qū)永內(nèi)西街5號中國北京勞動力市場一樓大廳

3、所需材料：

1)、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本(原件及復(fù)印件)、公司章程復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(外資企業(yè))、合資合同(合資、合作企業(yè))的復(fù)印件

2)、聘用外國人書面申請報(bào)告(詳細(xì)說明聘用原因、職務(wù)、用人單位蓋章)

3)、企業(yè)聘用外國人的聘用意向，副總經(jīng)理以上職位帶董事會決議

4)、外國人的中文簡歷和任職資格證明(學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技能資格證書的復(fù)印件)及護(hù)照復(fù)印件(需大學(xué)本科學(xué)歷及二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn));

5)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)近期出具的外國人的健康狀況證明(復(fù)印件)

6)、外國人就業(yè)申請表(在申辦單位處蓋章)一份，近期二寸證件照片一張貼表上。

7)、內(nèi)資公司聘用外籍人員需帶單位社會保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

8)、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證原件。

聘用境外人員聘用合同條款的確定

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”第二十三條規(guī)定：“在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”該規(guī)定明確了境外人員適用我國勞動基準(zhǔn)法的范圍在最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)五個(gè)方面，從側(cè)面反映出對這五方面以外的事項(xiàng)可以允許雙方自由約定。在目前企業(yè)聘用境外員工內(nèi)地就業(yè)是否適用《勞動合同法》尚無定論的情況下，企業(yè)與境外員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)該把必備最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)五個(gè)方面作為勞動合同的必備條款加以明確列明。

(一)法定必備條款

(1)最低工資

對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工作時(shí)間

依法就業(yè)的外籍員工也適用我國勞動法有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。外籍員工如在法定工作時(shí)間外加班，也有獲得加班工資的權(quán)利。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過法定工作時(shí)間外勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

對于管理崗位、薪資相對較高的境外員工，為避免日后發(fā)生加班費(fèi)的糾紛，用人單位可以在聘用合同中約定工作時(shí)間適用不定時(shí)工作制，但要按照規(guī)定經(jīng)勞動保障部門審批，這樣通過合法的方式降低了加班成本。

(3)休息休假

在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。實(shí)踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時(shí)間的休假，供其回國與家人團(tuán)聚。這是用人單位的福利，不是法定的假期。但是，探親假等與法定的年休假是既不重復(fù)也不能相互抵消的。所以，應(yīng)當(dāng)盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。

(4)社會保險(xiǎn)

《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：“用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”外籍員工繳納社會保險(xiǎn)的問題，一直也受到關(guān)注。《社會保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險(xiǎn)”。人力資源和社會保障部在2011年10月15日施行的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》明確規(guī)定用人單位必須參加社會保險(xiǎn)，并就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟(jì)方式及其他情況等做作了具體規(guī)定。

因此，境外員工和境內(nèi)勞動者一樣也要依法繳納社會保險(xiǎn)。用人單位要摒棄以往與員工約定不參保的免責(zé)條款，依法為境外員工參加社會保險(xiǎn)，防范員工以用人單位沒有為其參加社會保險(xiǎn)為由主張被迫解除勞動合同而索要巨額賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

我們需要明白的是，雖然外國人來我們國家的事業(yè)單位上班，但是我們應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國家法律規(guī)定的入職手續(xù)來辦理外國人入職程序，因?yàn)檫@樣才能保證公平，公正。了解更多的法律知識請上律聊網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。