
但是勞動合同本身可能也會有坑哦!所以準備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要注意啦,簽訂勞動合同時,這些條款一定要留意!
案情:王某于2012年9月19日正式到A公司上班,擔任其客運司機一職。2017年10月7日王某認為A公司強行非法延長加班時間,于是提出辭職申請,并訴至法院,請求判令解除王某與A公司的勞動關系,判決A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資48087.6元和經濟賠償金96175.2元。
判決:庭審中,A公司答辯稱,A公司與王某簽訂了書面的勞動合同,合同合法有效,且雙方也實際履行了兩年半的時間。經法院審理查明,A公司于2015年1月1日與王某簽訂《雇請勞務合同》,該合同簽訂主體并非A公司,而是其內部的某某某車隊,且簽字者楊某某也非A公司的法定代表人、主管人事的高管人員或經授權的人員,且合同內容不具備勞動合同法第十七條規定的必備條款,尤其是沒有勞動報酬、休息休假、社會保險等關于勞動者權利與保護的明確約定,該合同無論從形式還是實質內容看,均不符合勞動合同法的要求,根據勞動合同法第二十六條第(二)項的規定,法院認定2015年元月1日《雇請勞務合同》為無效合同。
法律知識要點:
根據《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同必須具備以下條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同期限;
工作內容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司由于經營范圍不同,不同的公司日常涉及到的合同種類也是不盡相同。但是合同審核過程中存在一些共同的審核要點。這些合同審核的共同要點主要有合同簽署主體資格、合同的目的、合同的主要權利和義務、合同的違約責任、合同的管轄、合同的效力、以及合同解除...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內容 2007年12月27日 10:13:22 中財網 《勞動合同法》實施進入倒計時,社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內容,并獲悉國家正...
哪項屬于勞動合同的必備條款?勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關系具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應完成的生產(工作)任務...
案例一:用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點在室外,月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
《勞動合同法》第16條第2款規定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規定。《勞動合同...
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由:勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人):利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司),被告(上訴人):徐振良 ...
01合同條款約定不完備根據勞動合同法第十七條的規定,勞動合同應當具備九個條款,一般而言,只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定,合同即被認為合法有效,畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關系,立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低,導致很多...
勞動合同是勞動者在勞動的過程中與用人單位所簽訂的關于勞動的合同,它是大多數勞動者一生中必簽的合同之一。那勞動合同應該怎么簽呢?不少剛參加工作的年輕人都有這樣的疑問,畢竟社會上的不法單位還是存在的,勞動陷阱也很多,所以了解如何簽訂勞動合同是有...
入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦 如果應聘者辦理了入職手續,簽訂了勞動合同,就可以可以追究企業的責任。 根據勞動合同法第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...