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員工簽署勞動合同必備條款

2023-06-06 14:01發布

員工簽署勞動合同必備條款

暑假的來臨,又有一大批畢業生要走上工作崗位開始自己的社會人生涯了、判斷一個公司可不可靠、正不正規,首先就是要看它是否同你簽訂勞動合同

但是勞動合同本身可能也會有坑哦!所以準備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要注意啦,簽訂勞動合同時,這些條款一定要留意!

案情:王某于2012年9月19日正式到A公司上班,擔任其客運司機一職。2017年10月7日王某認為A公司強行非法延長加班時間,于是提出辭職申請,并訴至法院,請求判令解除王某與A公司的勞動關系,判決A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資48087.6元和經濟賠償金96175.2元。

判決:庭審中,A公司答辯稱,A公司與王某簽訂了書面的勞動合同,合同合法有效,且雙方也實際履行了兩年半的時間。經法院審理查明,A公司于2015年1月1日與王某簽訂《雇請勞務合同》,該合同簽訂主體并非A公司,而是其內部的某某某車隊,且簽字者楊某某也非A公司的法定代表人、主管人事的高管人員或經授權的人員,且合同內容不具備勞動合同法第十七條規定的必備條款,尤其是沒有勞動報酬、休息休假、社會保險等關于勞動者權利與保護的明確約定,該合同無論從形式還是實質內容看,均不符合勞動合同法的要求,根據勞動合同法第二十六條第(二)項的規定,法院認定2015年元月1日《雇請勞務合同》為無效合同。

法律知識要點:

根據《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同必須具備以下條款:

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內容和工作地點;

工作時間和休息休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。


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