根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第2條規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)、父母(包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母)、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹)。

因工死亡職工供養親屬范圍的確定條件是由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬：

一、完全喪失勞動能力的;

二、工亡職工配偶、父母男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;

三、工亡職工子女未滿18周歲的;

四、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

五、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

六、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

①因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

②根據《勞動保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第8條規定，職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

③領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

a.年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

b.就業或參軍的;

c.工亡職工配偶再婚的;

d.被他人或組織收養的;

e.死亡的。

④領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金/供養親屬撫恤金/一次性工亡補助金。

一、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6個月。

二、一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍。

三、供養親屬撫恤金=職工本人月工資×發放比例(配偶40%/其他親屬30%/孤寡老人或者孤兒40%)。

1.配偶撫恤金(每月)=職工本人月工資×40%;

2.孤寡老人配偶撫恤金(每月)=職工本人月工資×50%

3.其他親屬撫恤金(每人每月)=職工本人月工資×30%;

4.孤寡老人或者孤兒其他親屬撫恤金(每人每月)=職工本人月工資×40%;

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資【配偶撫恤金+其他親屬撫恤金≤因工死亡職工生前的工資】。

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律聊網的律師進行咨詢。