0

勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同？

• 李洪慶 發布于 勞動工傷
• 收藏

勞動者可以單方面與公司分手嗎？有哪些情形支持勞動者單方面解除勞動合同呢？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　按照相關法律法規，勞動者可以單方解除勞動合同的情形有：　　1、勞動者與用人單位協商一致的；　　2、...

0

履行勞動法私企能例外嗎

• 廖美珍 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、履行勞動法私企能例外嗎不能。對于履行勞動法私企不能例外。《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。二、私企老板不遵...

0

口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦

• 趙藝涵 發布于 勞動工傷
• 收藏

口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦視為無效變更，可以申請仲裁，仲裁沒有結果可以向法院訴訟!根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章...

0

勞動合同法為啥沒被民法典吸收

• 青山by鈞川 發布于 勞動工傷
• 收藏

說說勞動合同法為啥沒被民法典吸收的原因。在這之前還是需要做點鋪墊，否則沒法聊下去。 一、法律分類 從縱向上把法律分了一下等級和地位。這里說說法律的分類，從橫向上給法律做一個定位，其實上篇也已經大概說了下。有了橫坐標和縱坐標，基本上每部法律就都有一個定位了。各歸各位，這樣就比較容易理解不同的法律到底互相之間有什么關系。 法律可以分為程序法和實體法。大的程序法一...

0

勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些

• 周子惠 發布于 勞動工傷
• 收藏

勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些 一、機構職責 根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。 二、辦案程序 1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理; 2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理后五日內將申請書副本送達被申請人; 3、答辯：被申請人在收到申請書副本后十日內向仲裁委提交答辯書; 4、答...

0

新單位要上個單位的勞動合同合法嗎

• 陳鈺瀅 發布于 勞動工傷
• 收藏

新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據我國相關法律的規定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協議的，不能提供給新用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，...

0

患病解除勞動合同如何賠償

• 秦嘉蘭 發布于 勞動工傷
• 收藏

依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的...

0

勞動者受傷能否提出侵權賠償

• 鄭樂琪 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、勞動者受傷能否提出侵權賠償符合條件可以。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、工傷待遇與侵權損害賠償是否可以重復索要可以，《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通...

0

異地辦公怎么簽勞動合同

• 劉美琪 發布于 勞動工傷
• 收藏

異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣...

0

勞動者不能享受工傷保險待遇時的侵權救濟

• 黃炳耀 發布于 勞動工傷
• 收藏

【裁判要旨】【案情概況】　【規則解析】【相關法條】　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款:依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。　　《中華人民共和國安全生產法》第五十三條:因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷保險外,依照...

0

工傷保險申請和勞動能力鑒定

• 鄧秀 發布于 勞動工傷
• 收藏

企業員工發生意外事故，如何確定工傷，工傷保險如何申請,是否還有勞動能力,醫療保障有哪些？ 1、企業在參加工傷保險后，工傷保險何時生效？ 工傷保險參保生效日期為用人單位報送人員情況表和人員增減明細表的次日。 2、企業職工發生工傷后，應當向哪個部門申請工傷認定？ 向用人單位所在地或者統籌地區的社會保險行政部門申請。 3、工傷認定申請的期限是多久？ （一）對...

0

怎么才能進行工傷認定

• 錢鈴戈 發布于 勞動工傷
• 收藏

怎么才能進行工傷認定： 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ⑴在工作時間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的; ⑵工作時間前發生在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ⑷患職業病的; ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; ⑹在上下班途中受到機動車事...

0

勞務派遣法律關系是怎么樣的

• 劉思希 發布于 勞動工傷
• 收藏

勞務派遣中存在三種法律關系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程序。 2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞...

0

工傷死亡賠償金的計算和分割

• 楊棋珺 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、工傷死亡賠償金的計算 (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。 (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職...

0

申請工傷認定應當知道的法律知識

• 劉奕彤 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、哪些情形應當認定為工傷或者視同工傷 1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 律師提示：社會保險...

0

公司搬遷員工解除勞動合同是否需要賠償

• 李政南 發布于 勞動工傷
• 收藏

2017年4月1日，李四與某公司建立勞動關系，雙方勞動合同約定的工作地點為C地區。 機電公司因生產經營調整，2019年5月開始將廠房從A區搬遷至B區，并在原地留了兩條生產線。2019年9月，機電公司搬遷完畢。李四認為不方便照顧在A區上學的孩子，便與公司解除勞動合同。 李四離職后對公司提起勞動仲裁，請求公司支付其經濟補償金3.7萬余元。案件后經一審、二審判決。 ...

0

勞動者是否加班由誰舉證

• 李文昊 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、勞動者是否加班由誰舉證 由勞動者自己舉證。 加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。《...

0

哪些勞動爭議無須仲裁前置

• 耍姓 發布于 勞動工傷
• 收藏

一、哪些勞動爭議無須仲裁前置 法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執行的情形，可以不經仲裁直接起訴的情形有： 1、勞動者持有企業工資欠條。 2、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等有給付義務的調解協議生效后，企業不履行調解協議確定的給付義務。 3、船員勞務合同糾紛。 勞動者直接就1、2所列事項向法院起訴的，法院會按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務合同糾紛屬于海商合同糾紛，當事人應向海事法院起訴，不...

0

工傷門牙賠償多少錢

• 朱復戡 發布于 勞動工傷
• 收藏

工傷門牙賠償多少錢 根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006?)符合： 牙槽骨損傷長度≥200px，牙齒脫落10個及以上，為七級工傷。 牙槽骨損傷長度≥150px，牙齒脫落8個及以上，為八級工傷。 牙槽骨損傷長度>100px，牙脫落4個及以上，為九級工傷。 7--10級工傷，根據《工傷保險條例》第37條，賠償標準如下： 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘...

0

懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎

• 朱瑾瑜 發布于 勞動工傷
• 收藏

懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己的任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認真履行工作職責免去其產品經理的職務，工資也從9000元降到了5000元。 法官釋法：小唐遇到的問題在實踐中時有發生，部分用...