
續簽勞動合同通知書時勞動合同續訂通知書樣本
____________(乙方):
雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同,因勞動合同期限屆滿,現在通知你續簽勞動合同。
續簽勞動合同期限類型為:□有固定期限勞動合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內簽署意見并交還辦公室。過期不予答復,此通知書失效后,視為你申請終止勞動合同。?特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章):
簽發時間:?年?月?日
乙方意見:
乙方簽字:
簽字日期:?年?月?日
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簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發出的《續簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章):
年?月?日
相關知識:對續簽勞動合同的期限有哪些規定
<<勞動合同法>>里規定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同:?(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;?(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是關于勞動合同續簽通知的內容,大家看完之后就有了一定的了解。在實際中,企業也可以參照本文的范本內容來制定相應的通知。這對于員工也是一種肯定,續簽合同也是大家比較重視的問題。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網專業律師。
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第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
案例分享 2015年1月1日,焦某進入一家企業擔任行政主管一職,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年12月30日,企業人力資源部口頭通知焦某續簽勞動合同。并提供了一份新的勞動合同文本,勞動合同中載明的工資標準低于原勞動合同約定的工資標...
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勞動合同到期后延期范本怎么寫單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同,如同意續訂合同,請于____月____日上/下...
未及時續簽勞動合同,如果超過一個月,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規...
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