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一個人打兩份工，工傷該由哪家公司負責？

• 黃飛玨 發(fā)布于 勞動工傷
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如今，一個人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負責呢？劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會保險。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險。今年9月的一天，劉先生從B公司下班，途中遭遇非他本人負主要責任的交通事故，導致受傷。受傷后，劉先生向人社局提出工傷認定申請，要求B公司承擔工傷賠償責任。B公司認為，當初是因為A公司為劉先...

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公司若拖欠勞動者工資應如何處理

• 李芯蕊 發(fā)布于 勞動工傷
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對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 更何況，公司能準時足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運營，是員工安心工作的信心所在。 那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢？ 根據(jù)《...

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上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎

• 俞芳林 發(fā)布于 勞動工傷
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上班期間心臟驟停是否能認定為工傷在上班期間和工作時心臟驟停可以視同認定為工傷要求對應的工傷補償，但一般來說如果在非工作時間內(nèi)心臟驟停或者在工作時間內(nèi)心臟驟停但是卻不是因為工作而引起的，那么就不算工傷。所以這個問題應該根據(jù)具體的情況來進行具體的分析在實踐當中大多數(shù)情況下都會被認定為工傷。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受...

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工傷死亡賠多少錢

• 王安琪 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷死亡賠了多少錢 工傷保險條例第三十七條?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基...

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公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同

• 楊誠成 發(fā)布于 勞動工傷
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公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡公司。新的網(wǎng)絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？律師解答：我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分...

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工傷報銷掛號費可以報嗎？

• 張葳葳 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關(guān)于信用卡詐騙的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工傷報銷掛號費可以報嗎1、按現(xiàn)行規(guī)定，職工工傷期間治療工傷的醫(yī)療費用，可以全部報銷的。2、《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...

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工傷賠償是行政案嗎

• 韓子萱 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷賠償是行政案嗎如果對人社局不認定工傷的，屬于行政案件，不服可以提起行政訴訟，如果對單位應該承擔工傷賠償?shù)模@個屬于民事案件。根據(jù)我國《行政訴訟法》第四十九條的規(guī)定，公民、法人或其他組織提起行政訴訟必須具備四個基本條件：(1)原告是認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；(2)有明確的被告；(3)有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。...

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怎么認定勞動合同的效力,違反勞動合同的情形有哪些

• 李思誠 發(fā)布于 勞動工傷
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怎么認定勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動具體勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。勞動合同的生效時間和勞動關(guān)...

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勞動法解除勞動合同賠償是怎樣規(guī)定的

• 楊心儀 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動法解除勞動合同賠償規(guī)定用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償償金。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以...

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工傷認定好了賠償怎么處理

• 鄭駿奇 發(fā)布于 勞動工傷
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一、工傷認定好了賠償怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認定后，如果造成傷殘的，應該申請勞動能力鑒定，再依據(jù)鑒定結(jié)果給予賠償，如果沒有造成傷殘的，可以依據(jù)傷情賠償醫(yī)療費、伙食補助費等費用。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷...

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沒簽勞動合同可以進行勞動調(diào)解嗎

• 魏來國 發(fā)布于 勞動工傷
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沒簽勞動合同可以進行勞動調(diào)解嗎 可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，再進行調(diào)解。 在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。 根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條...

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什么情況下不能解除勞動合同

• 楊婕 發(fā)布于 勞動工傷
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有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政...

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勞動合同到期后延期范本怎么寫

• 劉禹希 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動合同到期后延期范本怎么寫單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年?月?日簽?收...

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企業(yè)不簽合同有何法律風險

• 云卿 發(fā)布于 勞動工傷
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1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前3...

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工傷鑒定要什么手續(xù),救濟途徑有哪些

• 張錫瑗 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷鑒定要什么手續(xù)1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接...

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勞動仲裁的誤區(qū)有哪些,申請勞動仲裁的期限是什么

• 王長青 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動仲裁的誤區(qū)有哪些1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。3、民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事...

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用工單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎

• 曲狀元 發(fā)布于 勞動工傷
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用工單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎答：不能。二、用工單位與勞務派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說...

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用人單位享有哪些勞動合同的解除權(quán)

• 張希永 發(fā)布于 勞動工傷
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1、勞動合同的合意解除 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 2、用人單位"無過失性解除" 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所...

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用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金

• 王諾一 發(fā)布于 勞動工傷
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一、用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2...

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勞動法對工傷的規(guī)定

• 張繼紅 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動法對工傷的規(guī)定 1.工傷認定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在...