勞動仲裁的誤區有哪些

1、對訴訟的時效把握不準。

相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。

2、訴訟主體錯誤。

一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結果只能敗訴。

3、民事行為的法律效力問題。

當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定，法律不僅不支持違反法律規定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。

4、漫天要價，請求不當。

雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。

申請勞動仲裁的期限是什么

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

大家看完本文的內容之后，對于在進行勞動仲裁的時候有哪些仲裁誤區都清楚了吧，這也是維護自身合法權益的時候比較重要的一點，并且勞動者一定要在仲裁期限之內進行，否則勞動仲裁機構不會進行受理。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。