上班期間心臟驟停是否能認定為工傷

在上班期間和工作時心臟驟停可以視同認定為工傷要求對應的工傷補償，但一般來說如果在非工作時間內心臟驟停或者在工作時間內心臟驟停但是卻不是因為工作而引起的，那么就不算工傷。所以這個問題應該根據具體的情況來進行具體的分析在實踐當中大多數情況下都會被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，享受工傷保險待遇;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，享受工傷保險待遇;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

從上面關于上班期間心臟驟停是否能夠認定為工傷的相關回答當中，我們可以清楚的看出來，如果是在工作時間和場所之內，突發疾病死亡的，或者在48小時之內搶救無效死亡的，可以視同為工傷，如果是在非工作時間和場所，但是卻因為工作原因而突發疾病死亡的，也可以算作工傷，假如對于上班期間心臟驟停，是否能夠被認定為工傷這一問題，還有不清楚的地方，建議及時咨詢一下相關的律師和法律部門。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。