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工傷賠償高還是人身損害賠償高？
一、工傷賠償高還是人身損害賠償高 二、工傷賠償與人身損害賠償的區別 1、發生的基礎關系不同 工傷的前提是勞動關系，這里的勞動關系是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。 工傷賠償高還是人身損害賠償高 人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。 2、賠償標準不同 工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。 一般人身傷...
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哪些情況會被認定為工傷
湖南衡陽市的某小區物業公司保安劉某因胃潰瘍糜爛已住院治療66天，為了不因為請假而被扣工資，劉某在此住院期間邀請了剛從部隊復員的小舅子江某為其代班。可在9月11日的早晨，因為小區的二期新房交驗時間，流動人口相比平常多了很多，為了加強管理、保障安全。公司總經理李某托江某對在休息室的保安員雷某進行工作安排。由于雷先生對其工作安排不滿，與江某發生沖突。爭吵中雷某順手摔出手中的茶杯，導致江某頭部受傷，經醫院...
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一裁終局勞動者不服的怎么辦
一裁終局勞動者不服的怎么辦勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動爭議調解仲裁法》規定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人均不服的，如何處理勞動者不服仲裁裁決可以提起訴訟，用人單位不服可以申請中院撤銷仲裁裁決。那么，如果勞動者與用人單...
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勞動訴訟過程中要注意什么問題？
勞動訴訟是解決勞動爭議糾紛最終的手段，勞務雙方經過協商、調解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動訴訟，勞動訴訟也是最權威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權，那么，勞動訴訟過程中要注意什么問題? 勞動訴訟性質 管轄問題 時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年，最長訴訟時...
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未簽訂勞動合同需雙倍支付工資，微信聊天記錄可以證明雙方存在勞動關系嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認為雙方沒有勞動關系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關系? 微信可以證明勞動關系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設計公司做設計師，可是公司并沒有跟她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。后來在多次與公司協商未果后，李小姐提出辭職，并將公司起訴至法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對...
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工作時發病，回家后死亡，能算工傷嗎
【典型案例】案件焦點法院判決 律師說法 1.是否應認定工傷問題 根據案件事實，金某是在工作時間、工作崗位上感到不適，頭疼突然發病請假回家，回家后病情加重，急送醫院后死亡的。對此，在工傷認定時，應當考慮職工突發疾病后沒有立即送醫院搶救的原因，以及在此期間，是否發生其他導致職工死亡的原因，否則就應視為工傷。本案中，金某發病的第一時間是在單位而不是家里，雖未立即送醫院搶救，但在家里只是發病后持續加重...
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慘！上班時被精神病同事砍死，算工傷嗎？
洪七系天歌公司的工作人員。?2017年12月23日，洪七在工作間制作水果拼盤時，被同事歐陽峰用刀砍傷，經搶救無效當日死亡。歐陽峰系精神分裂癥患者，事后被法院送去強制醫療。?洪七家屬于2018年5月16日向區人社局申請工傷認定。?區人社局受理后開展了相關調查，查明歐陽峰系精神分裂癥患者，已被強制醫療。人社局認為，洪七在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第(...
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最高法判例：單位承擔工傷責任不以勞動關系為前提
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》（蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱369號工傷認定決定），認定藺紀全屬于工傷。重慶興平建筑勞務有限公司不服該工傷認定向蘭州鐵路運輸中級法院提出行政訴訟，一審法院經審理駁回了該公司的訴訟請求。重慶興平...
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最新工傷賠償全國一口價定了：727920元
2018年國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，相比較2017全國城鎮居民人均可支配收入33616元，增長了2780元。 2018年度一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國統一價) 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 故員工因工...
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職工午休期間與同事打球受傷，能否認定工傷？
案情簡介李某某為湖北松本汽車零部件有限公司的沖壓工。2016年3月21日中午12時30分左右，李某某下班在園區食堂吃完飯后午休期間與同事相約在園區內籃球場打籃球，打球期間不慎摔傷右下肢，經醫院診斷為右側股骨頸骨折。用人單位未為其申報工傷，后其父以其是在籃球訓練中受傷為由，向襄陽市人力資源和社會保障局提出了工傷認定申請。該局依法受理后，通知了單位舉證，并向一起打球的人員進行了調查核實，證實李某某中午...
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勞動仲裁不受理會通知嗎?
勞動仲裁不受理會通知嗎? 如果您的勞動仲裁申請未被受理，您可以考慮以下幾種方法：檢查材料是否齊全：如果您的申請材料不齊全或不符合要求，仲裁機構可能不會受理您的申請。請您仔細檢查材料并完善申請文件。向仲裁機構提出復議申請：如果您認為仲裁機構的受理決定有誤，可以向仲裁機構提出復議申請。向人民法院提起訴訟：如果您的仲裁申請未被受理，您可以選擇向人民法院提起民事訴訟或勞動爭議訴訟。尋求法律幫助：如果您對...
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性功能喪失屬于幾級傷殘
失去性功能描述過于模糊，陰莖全缺損屬于工傷五級。陰莖部分缺損屬于工傷六級，具體以勞動能力鑒定結論為準。 《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 5.5五級 5.5.1定級原則 52)陰莖全缺損; 5.6六級 5.6.1定級原則 62)陰莖部分缺損; 傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定...
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跨地區勞務派遣者的勞動條件是什么
《勞動合同法》第六十一條規定：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。 有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣，而且還跨地區進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位與勞務派遣單位應簽訂勞...
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因工受傷想獲工傷賠償一定要注意這些！
我是在工作時間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？手續不全，難以認定工傷林佳慧是一家家裝公司的業務員，經常外出招攬業務。2019年1月4日，由于好友提出有一單生意交給她做，她就騎電動車前往。不料，她在途中遭遇交通事故。此次事故，林佳慧不但因療傷花去6萬余元醫藥費，還落下九級傷殘。經交警部門認定，對方負事故的全部責任。此后，林佳慧要求公司給予工傷待遇，但被一口回絕：公司的規章中已...
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員工早退途中出車禍，算不算工傷？有答案了！
下班早退發生事故，申請工傷未獲支持是否下班途中，各方理解迥然不同 接到東莞社保局作出的《不予認定工傷決定書》，郭佳怡不服，于2015年11月11日來到東莞市第一法院，以自己及兩個女兒為原告，一紙行政訴訟狀，將東莞社保局告上法庭，同時將食品公司追加為訴訟第三人。 法庭上，郭佳怡等3人共同訴稱，董浩宇在食品公司任保安員一職，2015年7月28日，他在食品公司上中班。晚班保安來接班后，大約22時10...
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勞動者是否可以拒絕補休而要求支付加班費?
除了員工休息日安排工作，之后可以用補休代替加班費，其他加班的情況，用人單位都需要依法發加班費給勞動者，不可用補休代替加班費的情況，勞動者遇到這種情況可以與單位協商解決。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五...
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員工簽署勞動合同必備條款
暑假的來臨，又有一大批畢業生要走上工作崗位開始自己的社會人生涯了、判斷一個公司可不可靠、正不正規，首先就是要看它是否同你簽訂勞動合同。 但是勞動合同本身可能也會有坑哦！所以準備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動合同時，這些條款一定要留意！ 案情：王某于2012年9月19日正式到A公司上班，擔任其客運司機一職。2017年10月7日王某認為A公司強行非法...
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固定期限勞動合同終止后仍履行，可以要求經濟補償嗎？
案情介紹法律分析 根據描述，李某與工廠之間簽訂的是固定期限勞動合同，固定期限勞動合同到期終止后，權利義務不再約束工廠和李某。依據《勞動合同法》第四十四、四十六條的規定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支付經濟補償金，否則應當依法向勞動者支付經濟補償。 李某...
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