案情介紹

法律分析

　　根據(jù)描述，李某與工廠之間簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束工廠和李某。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十六條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　李某與工廠的勞動(dòng)合同到期后，工廠未就合同是否續(xù)訂通知李某，而是默認(rèn)其在崗工作并向李某發(fā)了3月份工資，現(xiàn)工廠要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)本糾紛事實(shí)，李某在工廠工作三年，工廠應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　聽了工作人員的一番勸解，李某對自己維權(quán)更有信心了，后經(jīng)工作人員與工廠負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并在雙方之間進(jìn)行協(xié)商，工廠負(fù)責(zé)人最終同意支付李某三個(gè)月工資作為補(bǔ)償，雙方糾紛得以化解。

　　來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》