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薪酬保密違法嗎

2023-06-06 14:02發布

薪酬保密違法嗎

“薪酬保密”違反勞動法嗎

目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,這與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。

對于“薪酬保密”,仁者見仁智者見智,沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反勞動法呢?在我國目前的勞動法律法規乃至規章中,既沒有薪水必須保密的規定,也沒有禁止企業采取薪水保密制度的規定。應該說,薪水保密制度屬于用人單位的內部規章,每個企業都可根據自身的具體情況而定,只要遵守規章制度制訂的民主程序,且內容不與法律法規相抵觸,就可以了。

無論單位實行的是不是薪水保密制度,員工都應當注意的是,單位每月至少發一次工資;單位不管以何種形式發放工資,都應當向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。

企業人力資源管理角度

企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平,員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾,從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講,一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的,是能夠反映員工的績效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯系,削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。

以上就是小編整理的相關知識。對于薪酬保密違法嗎?的問題,目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。是允許的,但是不能與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。如果還有什么問題,歡迎上律聊網進行法律咨詢。


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