国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

未簽訂勞動合同需雙倍支付工資,微信聊天記錄可以證明雙方存在勞動關系嗎?

2023-06-06 14:05發布

未簽訂勞動合同需雙倍支付工資,微信聊天記錄可以證明雙方存在勞動關系嗎?

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,用人單位卻認為雙方沒有勞動關系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關系?

  微信可以證明勞動關系嗎?

  案例:李小姐2012年在一家設計公司做設計師,可是公司并沒有跟她簽訂勞動合同,也不繳納社會保險。后來在多次與公司協商未果后,李小姐提出辭職,并將公司起訴至法院,要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此,公司認為李小姐并不是公司員工,雙方沒有勞動關系,李小姐是在為案外人工作。

  庭審中李小姐一連提交了20余組證據用來證明自己的確屬于這家設計公司的員工,包括公司的通行證,銀行轉賬明細等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理,她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄,涉及日常費用報銷事項等內容。雖然李小姐為微信記錄進行了公證,并證實該微信號就是馬某,但公司仍提出了不同的意見,質疑微信的來源和真實性。

  最終,法庭經過審理,認為李小姐提供的一系列證據,能夠相互印證,并形成了完整的證據鏈,證實了她日常進出設計公司的工作場所為公司工作,公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實,因此確認李小姐與公司存在勞動關系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額,還要支付解除勞動關系經濟補償金等共計近8萬元。

  2012年修訂后的民事訴訟法第六十三條規定:“證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。”該規定明確將“電子數據”與書證、視聽資料等并列作為單獨的證據類型。最高法發布的民訴法解釋第一百一十六條規定:“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。存儲在電子介質中的錄音資料和影像資料,適用電子數據的規定。”該條以列舉的方式詳細規定了作為民事證據類型的電子數據,并明確區分了電子數據和視聽資料。由法條可知,視聽資料證據往往是動態證據,例如錄音、錄像、監控等,電子數據證據更多是靜態的,聊天記錄、博客微博微信等都是存儲在網上的文字類證據。

  雖然電子證據越來越多地出現在勞動爭議案件審理中,但作為電子證據的一種,微信證據亦存在認定難等特點,勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關的補強證據,以提高證據的證明力。

  相關內容:未簽訂勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系?

  雖然《勞動合同法》明確規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,但是現實生活中用人單位為逃避責任拒不簽訂勞動合同的情況也并不鮮見。如果用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同,根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》,仍然可通過下列憑證,證明事實勞動關系的存在:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此,為維護自身權益,勞動者應盡可能要求用人單位簽訂書面勞動合同,如果用人單位拒不簽訂勞動合同,應按照上述規定保存好能夠證明勞動關系的相關證據材料。

  來源:法律快車網


相關知識

    退伍軍人被頂替(退伍軍人被頂替公職)

    來源:精選知識 時間:2022-02-20 17:02

    當然有了!不僅僅是補償你11個月工資,社會保險金還要替你補交,還有雙倍工資。建議你:一定先在本地咨詢一下律師,最好是聘請一個律師,指導你取證,這個官司必須打,利益不小,且關系你以后的生活,很有必要。  你的情況最好是申請勞動仲裁,也可以直接...

    沒簽勞動合同不影響賠償嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 10:36

    《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...

    逾期不簽勞動合同(逾期未簽訂勞動合同賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-12-15 02:49

    補償金應該從1999年11月開始計算,除非在你轉入B公司時,A公司給過你補償;如果單位是無理由解除,應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議,那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償,補償就應該從1...

    如何申請勞動仲裁,如何申請勞動仲裁費用及流程

    來源:債權債務 時間:2022-06-15 09:40

    如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序/步驟?企業應承擔哪些責任?電話咨詢號碼:81336738企業需準備的材料:合同原件或復印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔保合同及擔保人、合同補充條...

    實習期間懷孕員工被公司辭退

    來源:公司法 時間:2022-04-20 23:45

    秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...

    已補簽勞動合同,公司還需支付雙倍工資嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 17:10

    案情簡介裁判結果律師點評  本案是一起因未及時簽訂書面勞動合同而事后補簽所引發的案件。  在2008年《勞動合同法》實施之前,我國勞動關系中書面勞動合同的簽訂率一直偏低,導致發生勞動爭議后,勞動者維權非常困難。為了解決書面勞動合同簽訂率低的...

    微信聊天記錄如何成為有效證據?這3個方面一定要注意!

    來源:其它 時間:2021-08-29 16:16

    隨著互聯網的發展,涉及電子證據的案件數量正不斷增加,在訴訟中,微信聊天記錄經常被作為證據提交。 作為電子證據的一種,也越來越多地出現在案件審理中。當發生糾紛時,聊天記錄能否成為有效證據呢?一起來看兩個案例...

    勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(太重要了)

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-14 10:50

    從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:  誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...

    沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎(未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:15

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會...

    勞動爭議糾紛中10大常見誤區,多數人中招!

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-18 11:18

      從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品自拍一区| 日韩一区二区三区视频| 成人黄色电影在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 91精品国产免费| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 国产中文字幕一区| 亚洲黄色免费网站| 国产99久久久精品| 亚洲最新视频在线播放| 99麻豆久久久国产精品免费| 久久久国产午夜精品| 亚洲激情在线激情| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 欧美性xxxxxxxx| 欧美日韩国产中文| 极品少妇一区二区三区精品视频| 国产精品福利在线播放| 亚洲一区二区四区蜜桃| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 国产中文字幕精品| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 播五月开心婷婷综合| 午夜婷婷国产麻豆精品| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 国产**成人网毛片九色 | 欧美成人精品二区三区99精品| 国产精品一二三区在线| 婷婷中文字幕综合| 国产精品 欧美精品| 亚洲成人激情社区| 国产精品99久久久| 欧美日韩激情一区| 亚洲国产日产av| 懂色一区二区三区免费观看 | 精品亚洲成a人| 欧美精品久久一区| 亚洲天堂免费看| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 欧美电影精品一区二区| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国产成人免费网站| 99久久久无码国产精品| 色国产综合视频| 51久久夜色精品国产麻豆| 日韩午夜小视频| 久久综合999| 91精品免费观看| 国产在线一区二区| 五月婷婷综合在线| 欧美区在线观看| 国产91丝袜在线观看| 一区二区三区在线播放| 国产婷婷色一区二区三区四区| 国产精品白丝在线| 成人一区二区三区中文字幕| 一本在线高清不卡dvd| 欧美日韩www| 国产精品免费网站在线观看| 青青草原综合久久大伊人精品 | 欧美国产日韩在线观看| 午夜精品影院在线观看| 丁香一区二区三区| 精品久久国产97色综合| 免费精品99久久国产综合精品| 99在线精品观看| 国产精品美女久久久久久2018 | 亚洲天堂成人在线观看| 久久精品国产成人一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品电影| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产原创一区二区| 欧美日韩一区二区欧美激情| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产伦精一区二区三区| 韩国三级电影一区二区| 国产自产2019最新不卡| 美女性感视频久久| 日韩精品欧美精品| 日日夜夜免费精品视频| 视频一区二区中文字幕| 亚洲欧美国产77777| 国产在线国偷精品产拍免费yy | 久久综合色婷婷| 日本sm残虐另类| 欧美精品日日鲁夜夜添| 青娱乐精品视频在线| 久久精品无码一区二区三区| 国产成人免费在线视频| 中文字幕欧美国产| a美女胸又www黄视频久久| 国产蜜臀97一区二区三区| 亚洲男女一区二区三区| 久久在线观看免费| 亚洲一区成人在线| jizzjizzjizz欧美| 日韩一级精品视频在线观看| 中文字幕一区二区三区不卡| 日韩专区一卡二卡| 91浏览器打开| 欧美一区二区美女| 国产午夜精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲成人激情社区| 中文字幕日韩一区| 国产精品网站在线观看| 精品国产一区二区在线观看| 欧美日韩国产在线观看| 欧美乱妇一区二区三区不卡视频 | 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 日本欧美一区二区三区乱码| 亚洲欧美日韩久久| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产欧美日韩不卡免费| 中文字幕免费一区| 亚洲色图欧美在线| 亚洲香蕉伊在人在线观| 亚洲国产精品一区二区久久| 首页国产欧美久久| 国产成人亚洲综合色影视| 不卡的av中国片| 欧美日韩国产综合久久| 国产亚洲欧洲997久久综合| 欧美国产精品一区二区三区| 日韩在线观看一区二区| 久久精品男人天堂av| 午夜久久久久久电影| 久久久久国产精品厨房| av亚洲精华国产精华精| 天天色天天操综合| 1024精品合集| 欧美精品自拍偷拍| 国产福利不卡视频| 国产精品久久久久久久裸模| 欧美日韩一区三区| 日韩精品福利网| 国模一区二区三区白浆| 成人免费看黄yyy456| 欧美精品在线一区二区三区| 亚洲精品国产第一综合99久久| 国产九色sp调教91| 国产福利一区二区三区视频 | 91小宝寻花一区二区三区| 国产一区二区三区免费观看| 成人毛片在线观看| 国产sm精品调教视频网站| 国产ts人妖一区二区| 国产日韩欧美a| 日韩av午夜在线观看| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 奇米一区二区三区| 亚洲桃色在线一区| 亚洲成国产人片在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 国产v日产∨综合v精品视频| 日韩一级完整毛片| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 亚洲黄色录像片| 久久国产精品第一页| 色噜噜夜夜夜综合网| 制服视频三区第一页精品| 色综合一个色综合亚洲| 亚洲色图制服诱惑 | 亚洲一二三专区| 久久电影网站中文字幕| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 欧美变态tickling挠脚心| 欧美在线一区二区三区| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产精品1区2区3区在线观看| 国产精品初高中害羞小美女文| 欧美一区二区三区免费视频| 风流少妇一区二区| 日本不卡中文字幕| 午夜精品福利一区二区三区av | 在线精品国精品国产尤物884a| 日韩精品乱码免费| 夜夜夜精品看看| 亚洲精品伦理在线| 1024成人网| 综合精品久久久| 一区二区三区四区在线播放 | 国产午夜精品理论片a级大结局| 欧美高清视频不卡网| 欧美日韩高清一区二区三区| 欧美精品自拍偷拍| 欧美tk丨vk视频| 欧美激情一区在线观看| 国产精品乱码久久久久久| 国产精品白丝在线| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 中文文精品字幕一区二区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 美女被吸乳得到大胸91| www.色精品| 久久嫩草精品久久久精品| 日韩国产欧美三级| 一区二区三区日韩欧美|