
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單位需要給員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資的補償。那么,用人單位違反勞動合同法第二十七條規定,和未簽訂勞動合同補充協議的,如何來應對呢?一、未簽訂勞動合同補充協議,勞動者如何反抗?1、用人單位違反勞動合同法規定,用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同的,用人單位應......
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了......
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動合同,而沒有勞動者的簽字工資條,或者勞動者只打了一個流水號,很難證明已經實際發放,這是因為公司并不是實際領取工資的用人單位,也沒有使用工資條等證據。所以如果公司沒有按照勞動合同規定的工資發放時間將員工拖欠的工資發放出去,將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......

勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離職后...
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢?如果沒有簽訂勞動合同,出現工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位...
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務合同!還不按時發工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...
可以,仲裁庭要求你提供合同,主要是要能證明當事人和公司之間勞動關系的存在就行,這是關鍵。 如果沒簽勞務合同,但是能找到證據證明你一直在這個公司工作,這樣的話就存在事實勞動關系,也會證明你們之間的勞動關系的。 可以是工資條,發票等等來證...
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
4月27日,上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑...
一、未簽訂勞動合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同,應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償,二、法律依據《勞動合同法》第十四條...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...