用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位從第二個月開始支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
　　 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
　　 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
　　 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
　　 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
　　

勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計(jì)算，勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計(jì)算工資

未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單位需要給員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資的補(bǔ)償。那么，用人單位違反勞動合同法第二十七條規(guī)定，和未簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的，如何來應(yīng)對呢？一、未簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，勞動者如何反抗？１、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)......

未簽訂勞動合同申請勞動仲裁(未簽訂勞動合同申請勞動仲裁申請書范文)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了......

如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經(jīng)實(shí)際發(fā)放，這是因?yàn)楣静⒉皇菍?shí)際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動合同規(guī)定的工資發(fā)放時間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......