勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等 法律依據(jù) 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務(wù)合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了......

沒簽勞動合同去仲裁怎么找免費(fèi)的法律援助(沒有簽勞務(wù)合同可以申請勞動仲裁嗎)

從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（每個(gè)地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時(shí)間，應(yīng)有的勞動報(bào)酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時(shí)足額發(fā)放工資的時(shí)間。 個(gè)人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關(guān)系的時(shí)間超過一個(gè)月而少于一年，那么可以每個(gè)月獲得雙倍的工資。 如果超過一年，那么根據(jù)勞動合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久）...

公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)

公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動合同法的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會對商家......