
案情簡介
裁判結果
律師點評
本案是一起因未及時簽訂書面勞動合同而事后補簽所引發(fā)的案件。
在2008年《勞動合同法》實施之前,我國勞動關系中書面勞動合同的簽訂率一直偏低,導致發(fā)生勞動爭議后,勞動者維權非常困難。為了解決書面勞動合同簽訂率低的問題,《勞動合同法》創(chuàng)設了未簽書面勞動合同需要支付雙倍工資的規(guī)定。意圖扭轉勞動合同簽訂率低的局面。如今,《勞動合同法》實施已滿十年。在這十年間我國勞動合同的簽訂率的確有了顯著的改善。一方面是大家的法制意識提高,另一方面“雙倍工資罰則”的確起到了應有的作用。
《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。”根據(jù)該規(guī)定,法律給予用人單位一個月的寬限期,用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,就需要承擔支付雙倍工資的風險。
實踐中,還會發(fā)生勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的情況。此種情況下用人單位還需要支付雙倍工資嗎?《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
用人單位與勞動者補簽勞動合同,視作自落款之日起雙方達成合意,對實際用工之日與補簽之日間相差的時間,依法扣除一個月的寬限期,勞動者有權這段期間的二倍工資。
在此,提醒廣大用人單位,在勞動關系建立后應當及時簽訂書面勞動合同,避免支付雙倍工資的風險。
來源:網(wǎng)絡
1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見,補簽是可以的。既然是補簽,就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后,對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同,從用工之日到補簽...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系,你可以申請仲裁要求支付雙倍工資(3個月工資)以及違法解約的賠償金(1個月工資)。
由于勞動者法律水平不高,對法律認識模糊,經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題,勞動者在維權中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費...
你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系,你可以申請仲裁要求支付雙倍工資(3個月工資)以及違法解約的賠償金(1個月工資)。
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
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根據(jù)勞動部的有關規(guī)定:對逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫(yī)療終止時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...