案情簡介

裁判結果

律師點評

　　本案是一起因未及時簽訂書面勞動合同而事后補簽所引發的案件。

　　在2008年《勞動合同法》實施之前，我國勞動關系中書面勞動合同的簽訂率一直偏低，導致發生勞動爭議后，勞動者維權非常困難。為了解決書面勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》創設了未簽書面勞動合同需要支付雙倍工資的規定。意圖扭轉勞動合同簽訂率低的局面。如今，《勞動合同法》實施已滿十年。在這十年間我國勞動合同的簽訂率的確有了顯著的改善。一方面是大家的法制意識提高，另一方面“雙倍工資罰則”的確起到了應有的作用。

　　《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！备鶕撘幎?，法律給予用人單位一個月的寬限期，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，就需要承擔支付雙倍工資的風險。

　　實踐中，還會發生勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的情況。此種情況下用人單位還需要支付雙倍工資嗎?《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

　　用人單位與勞動者補簽勞動合同，視作自落款之日起雙方達成合意，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月的寬限期，勞動者有權這段期間的二倍工資。

　　在此，提醒廣大用人單位，在勞動關系建立后應當及時簽訂書面勞動合同，避免支付雙倍工資的風險。

　　來源：網絡