
1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見,補簽是可以的。既然是補簽,就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后,對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同,從用工之日到補簽之前扣除一個月后,按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同,可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人:XX日前來人力資源部簽訂勞動合同,如逾期不簽,勞動關系自動終止。(送達本人并由本人簽字收到) 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資,本人簽收之......
補簽是不可以的,可以到公司復印一份,然后要求蓋上公司印章-與原件核對無誤。...
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實,對勞動者權益保護不利。按照法律規定,未簽勞動合同,單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責任。當然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動者可以申請撤銷該合同,不過事實上勞動者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外,是否補簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題,如果勞動者并無追究單位該責任的想法,補簽也無妨,如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資,可以拒簽。...
勞動合同丟失怎么辦,是可以補簽的。 一、一般勞動合同法一式三份,由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。 二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...

現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
補簽勞合同要雙協商致自愿訂立并內容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
補簽勞合同要雙協商致自愿訂立并內容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系,你可以申請仲裁要求支付雙倍工資(3個月工資)以及違法解約的賠償金(1個月工資)。
現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
展開全部 如果你補簽訂的合同日期是從開始工作開始,就沒有補償,要是從實際簽訂日期開始,則可以要求補償。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...
標題:微粒貸逾期需要補簽違約合同嗎? 隨著科技的飛速發展,金融領域也得到了迅速的發展。其中,螞蟻金服旗下的微粒貸業務已經成為了很多人解決個人資金需求的途徑。然而,不少用戶在申請和使用微粒貸的過程中,可能會遇到逾期的情況。那么,究竟要不要補...