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勞動合同法的內容有哪些

• 謝露 發布于 勞動工傷
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值班上廁所遭強奸，人社局不認工傷，法院這樣判（二審）

• 周思羽 發布于 勞動工傷
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王儀琳系麗人公司的員工。2017年3月29日21時40分許，王儀琳在公司值班，在走道準備去衛生間時遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實施強奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現場。王儀琳于2017年3月29日23時35分向派出所報案。事發后王儀琳分別在長沙市中醫醫院、湘雅二醫院、社區衛生服務站就醫。經湘雅二醫院診斷為：應激相關障礙。2017年5月10日，公司向人社局提交關于王儀...

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出差洽談業務過程中猝死是否算工傷

• 李鴻基 發布于 勞動工傷
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張三與公司簽訂勞動合同。張三受公司指派到外地參加產品推銷會，在與客戶洽談業務過程中，旁邊的人突然發現他有抽筋、昏迷等現象，于是立即撥打120。但是張三經搶救后仍不幸死亡，死因初步診斷為心源性猝死。 公司向人力資源和社會保障局申請工傷認定。該局作出《不予認定工傷決定書》，張三之妻不服，起訴到法院。 法律規定 《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，...

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人社部|2019年第二批拖欠勞動報酬典型案件

• 王思彤 發布于 勞動工傷
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湖南省查處湖南鑫億鋮環保科技有限公司拖欠勞動報酬案湖南鑫億鋮環保科技有限公司，統一社會信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽市雙清區工業街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽市人力資源社會保障局勞動監察局接到勞動者投訴，反映湖南鑫億鋮環保科技有限公司存在拖欠勞動者勞動報酬問題。經查，湖南鑫億鋮環保科技有限公司在承建邵陽市和盛中央城項目中，因與建設...

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電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據

• 楊玉強 發布于 勞動工傷
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隨著社會發展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通，漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖析上海法院的幾起勞動合同糾紛案，證明電子郵件，是法院認定案件事實的證據重要性。一、電子郵件證明了白朗工作期限32歲的白朗在國外從事的信息科技工作，被上海某信息科...

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疫情期間公司可以辭退員工嗎？

• 李翠梅 發布于 勞動工傷
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對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。...

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工傷保險待遇與商業保險賠償款 可以同時主張嗎？

• 楊存虎 發布于 勞動工傷
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實踐中企業不為員工購買社保，或者以購買商業險代替購買社保的情況較為常見。因此，一旦發生工傷事故，員工的利益往往會受到侵害。接下來，筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡介2012年7月8日,?安東衛入職深圳市水灣遠洋漁業有限公司（下稱水灣公司）處任遠洋大管輪職務船員。2012年8月22日，被告水灣公司作為投保人，為包括安東衛在內的48名船員向中國人民財產保險股份有限公司深圳市分公司（以下簡稱人保公司）...

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無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算

• 張靜雯 發布于 勞動工傷
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無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算大多數仲裁機構或法院認定的計算期間11個月為上限，其法律依據是：《勞動合同法》自?2008年1月1日開始實施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規定了兩款不同的法律責任：第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二款用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...

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?提前上班遇車禍不算工傷？究竟該如何認定？人社部門回應了

• 楊雨亭 發布于 勞動工傷
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近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認為其違反公司制度提前上班，不承認其為工傷。有網友表示，公司的說法不過是為了推卸責任，相關部門應還王某一個公道。提前上班遇車禍公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。　　6月14日4：40，他騎電動車去上班，...

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單位解除的經濟補償金是怎么計算的呢

• 俞振強 發布于 勞動工傷
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1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 4、經勞動合同當事...

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工傷死亡賠償金如何計算

• 楊超凡 發布于 勞動工傷
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關于工傷死亡賠償金的計算標準是什么? 【律師解答】 可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資 因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金： 1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60...

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案例 | 北京高院發布勞動糾紛十大案例

• 周華玉 發布于 勞動工傷
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　　案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協議書》，顯示柳某自愿到某培訓學校學習，并服從邊學習、邊實習的安排。　　某培訓學校主張《協議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，...

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如何申請勞動能力鑒定？

• 黃詞瀚 發布于 勞動工傷
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什么情況下應當進行勞動能力鑒定?勞動能力的鑒定等級是如何劃分的?申請人應向哪個部門提出勞動能力鑒定申請?提出勞動能力鑒定申請應該提交哪些材料?勞動能力鑒定結論作出期限是如何規定的?對勞動能力鑒定結論不服怎么辦?工傷傷殘情況發生變化能否再次申請鑒定?　　根據《工傷保險條例》第二十八條的規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請...

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勞動爭議調解有什么法律效力？

• 布大林 發布于 勞動工傷
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　一、勞動爭議調解的法律效力　二、勞動爭議調解的程序　　調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：　　(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;　　(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;　　(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;　　(四)調解達成...

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勞動仲裁調解書已發生效力提起訴訟是否受理

• 李舒桐 發布于 勞動工傷
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勞動仲裁調解書已發生效力提起訴訟是否受理依據我國相關法律的規定，勞動仲裁機構作出的調解書生效后，是不能向法院提起訴訟的，被執行人不執行調解書的，另一方可以向法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。...

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公司安排出差可以拒絕嗎

• 江澤名 發布于 勞動工傷
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一、公司安排出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委托履行公務。臨時出差：一般應當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，并不是絕對的標準)，員工應當無條件服從。長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞...

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勞動合同糾紛中，哪些情形不適用經濟補償金？

• 楊超凡 發布于 勞動工傷
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經濟補償金是指——法律規定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基礎，整理了相關裁判規則和司法觀點。裁判規則1.勞動者停薪留職后違反勞動合同致勞動關系解除，不能得到經濟補償——羅德勝停薪留職期滿后未報到也未重新簽訂勞動合同致勞...

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企業瞞報工傷，應承擔何種法律后果?

• 正澤 發布于 勞動工傷
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企業瞞報工傷，應承擔何種法律后果?【審理結果】　　勞動爭議仲裁委員會經審理，裁快公司承擔勞動保障行政部門受理工傷認定申請日前已發生的符合工傷待遇的全部費用，包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費、護理費和伙食補助費等。　　律師點評　　本案公司對于工傷保險待遇的錯誤理解導致了不但要依法承擔相關待遇的給付，還要因瞞報工傷承擔更大的責任和損失。　　首先，工傷發生后，企業不能因為已經繳納了工傷保險費，就不...

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做工傷認定廠里不提供材料怎么辦

• 吳家俊 發布于 勞動工傷
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做工傷認定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應自受事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表(工傷職工可根據實際情況填寫)，存在勞動關系證明(勞動合同，社保繳交記錄等)，醫療診斷證明(向就醫的醫療機構索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。法律依據《工傷保險條例》?第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在...

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醉酒也可以認定工傷!

• 徐卓陽 發布于 勞動工傷
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導讀：《道路交通事故認定書》中雖然認為葉小平醉酒后駕駛自行車，但是亦認為該違法行為對于此次交通事故的發生沒有因果關系，認定葉小平在此事故中無責任。且上訴人提交的《法醫學尸體檢驗鑒定書》出具的鑒定意見為葉小平符合交通事故造成顱腦損傷合并創傷性失血性休克致死亡。即葉小平發生交通事故導致的死亡與其是否醉酒并不存在任何關聯性。故被上訴人在未考慮上述因素的情況下，直接適用《工傷保險條例》第十六條的規定作出被...